社會學(xué)概論第八講：正式組織與科層制(完整版)
【正文】 、政治組織、文化組織和其他綜合組織（中國按照組織性質(zhì)和功能的分類） ? 小型、中型、大型和巨型組織（根據(jù)組織的規(guī)模） 正式組織中的非正式組織 ? 非正式組織：是組織成員共同工作的過程中，由于抱有共同的社會感情而形成的非正式團體。它是以專門承擔分化了的諸多功能中的某一功能為目的而產(chǎn)生的社會組合形式。 ? 一定的物質(zhì)技術(shù)設(shè)備。 ? 非正式結(jié)構(gòu)（ informal structure）： 組織的正式結(jié)構(gòu)總是以非正式結(jié)構(gòu)為補充的，非正式結(jié)構(gòu)是由群體成員的互動所形成的人際關(guān)系。 ? 組織內(nèi)部相互作用的個人、亞群體、正式和非正式的關(guān)系所構(gòu)建起來參照群體看來，作為行為主體的人，當他們以正式組織參加者的身份出現(xiàn)時，實際上他們內(nèi)在存在著一種抗拒理性的欲望和傾向。 組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定而持久 ，組織成員的關(guān)系是有明文規(guī)定的，具有強制性的。例如大學(xué)，社團，公司和政府機構(gòu)。 ? 是一種運作于明確的規(guī)章和程序基礎(chǔ)上的等級權(quán)威機構(gòu)。 工作分派依據(jù)的是人際關(guān)系（男人，女人和孩子依據(jù)傳統(tǒng)從事特定的工作）。 “如何”生產(chǎn)不在評估之列，主題是“我們要繼續(xù)一成不變地做下去”。 ? 減少了個人因素對工作的干擾。 ? 導(dǎo)致機構(gòu)臃腫（帕金森定律） 。科層制的儀式主義還表現(xiàn)在對組織成員的態(tài)度上，它否定成員的個性，排斥成員的情感，像對待機器和產(chǎn)品一樣對待組織成員。 ? 寡頭政治（ 羅伯特 ? 增加了工作的連續(xù)性。 假定安排可以無限期地繼續(xù)下去。 關(guān)系是歷史形成的（一成不變）。因為資本主義經(jīng)濟要求高度的協(xié)調(diào)和嚴格按照時間效率辦事。通過這類組織社會可以從環(huán)境中獲得足夠的資源以適應(yīng)人類的生存。 組織結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定，易變 ，成員之間的關(guān)系是非強制性的，內(nèi)部的沖突和外部環(huán)境的變化以及組織成員的流動都容易引起非正式組織的變化甚至解體。這樣做或許還是為了信守對組織外的某個群體的承諾。 ? 非正式組織的特征（與正式組織的結(jié)構(gòu)模式比較）
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