職業(yè)生涯規(guī)劃與個人發(fā)展(完整版)
【正文】 釣魚 —— 釣到魚 —— 釣大魚 如何做到快樂垂鉤？ 遵守釣魚的規(guī)則，釣到大魚獲得快樂。 自我發(fā)現(xiàn) 職業(yè)選擇 評估調(diào)整 設(shè)定目標(biāo) 職業(yè)發(fā)展 計劃 如果你不知道你要到哪兒去， 那通常你哪兒也去不了。 張 先生對自己提出的 10年、 6年目標(biāo)，他不愿明示與人。解決辦法就是尋找一種職業(yè)，在個人興趣和價值之間達到一種均衡 。 [解決方案 ]溝通與自我推銷 ? 金脈： 薪資所得、有價證券、基金、外幣、定期存款、財產(chǎn)（動產(chǎn)、不動產(chǎn)）、信用（與為人和職位有關(guān)）。終于有一天，他一根釘子都沒有釘，他高興的把這件事告訴了爸爸。 ? 職業(yè)規(guī)劃永遠都不嫌晚。 ? 時刻準(zhǔn)備好你的備用胎，再高級的奔馳汽車都會在后車箱上放置一顆備胎 … … 你準(zhǔn)備好你的備胎了嗎？ ? 無論我將穿過的那扇門有多窄，無論我將肩承怎樣的責(zé)罰。爸爸帶他來到籬笆邊上，對他說： 兒子，你做得很好，可是看看籬笆上的釘子洞，這些洞永遠也不可能恢復(fù)了。 ? 知脈： 知識力、技術(shù)力、咨訊力、企劃力、預(yù)測（洞察）力、敏銳力。 Corter 47 職業(yè)目標(biāo)的設(shè)置 ? SMART原則 ? Specific： 具體、明確 ? Measurable：可衡量的 ? Attainable ： 可實現(xiàn)的 ? Realistic： 現(xiàn)實的 ? Time bound：有時限的 設(shè)定目標(biāo)的原則：先有大目標(biāo)，再補充小目標(biāo)；亦可先有小目標(biāo)，再定大目標(biāo)。 總結(jié)：如果我們不知道自己為何活著，將付出沉重的代價，只帶來微不足道的意義。 ——希望集團總裁陳育新 Corter 37 ? 案例： 張 先生愿望的實現(xiàn)過程 張先生， 27歲， 2021年，弟弟從美國為他辦好了某名校的 MBA入學(xué)通知書，他在走與不走的猶豫中，使用以上方法對自己進行了職業(yè)生涯規(guī)劃。 職業(yè)生涯規(guī)劃如同釣魚 Corter 11 個人愿景 ? 成為什么樣的人 ? 理想中的生活模式 ? 向往的職業(yè)和喜愛的工作 ? 理想中的未來 Corter 12 冰山下的你自己 ? 男怕入錯行，女怕嫁錯郎 知識 技能 思維方式 態(tài)度 個性 動機 習(xí)慣 …… Corter 13 行為的產(chǎn)生 價值觀 態(tài)度 意圖 行為 文化和環(huán)境 個性 Corter 14 選擇性知覺 Corter 15 價值觀的倫理道德決策 ? 當(dāng)我的行為或決定被公開時的感覺？ ? 我愿意接受同樣方式的對待嗎？ ? 是否維護了他人的尊嚴(yán)和自由？ ? 是否充分考慮了少數(shù)人的權(quán)利和利益？ ? 如果這個結(jié)果不是有利于我，我還會這樣做嗎？與我所信奉的個人原則一致嗎？ ? 經(jīng)得起受影響的人仔細檢查嗎？ ? 收益是否對其他人產(chǎn)生了不可接受的傷害？有害的結(jié)果能被消除嗎？ ? 無論他人是否知道，我都能安枕無憂嗎？ Corter 16 影響職業(yè)生涯因素 個人 政府 社會 組織 聯(lián)合 教育 家庭支持 鼓舞 培訓(xùn) 控制 支持 尋找自身價值 計劃（目標(biāo)） 學(xué)習(xí) 公眾服務(wù)機構(gòu) 立法 Corter 17 職業(yè)領(lǐng)域的變化 ? 職業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變：安穩(wěn) —— 發(fā)展 ? 產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變：農(nóng)業(yè) —— 工業(yè) ——服務(wù)業(yè) —— 技術(shù)影響 Corter 18 個人職業(yè)生涯周期 成長階段 （ 021歲） 進入工作領(lǐng)域階段 （ 1825歲） 早期職業(yè)確立階段 （ 2535歲） 職業(yè)生涯中期階段 （ 3545歲） 職業(yè)生涯后期階段 （ 4060歲） 衰退和離職（退休）階段 （ 60歲以
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