季評估方案word版(完整版)
【正文】 績效面談（建議時間： 2021年 2月 28日前） 具體要求同非管理崗位，詳見條款 。 ? 技能評估： 在績效回顧的基礎(chǔ)上，對被評價人應(yīng)該具備的專業(yè)技能、領(lǐng)導能力以及核心能力進行評估，全面評估被評價人在上述技能方面的現(xiàn)狀。 ? 管理能力： 從干部勝任力體系中提煉出的 8項關(guān)鍵能力。聯(lián)想 集團有限公司 5－ 1 聯(lián)想集團有限公司 LEGEND HOLDINGS LTD. 人力資源部文件 HUMAN RESOURCES DEPARTMENT 文件編號 OUR REF： 擬文日期 DATE： 2021/12/29 文件類別 CATEGORY： 規(guī)范 擬文人 FROM：張彥民 審核 /日期 VERIFIED /DATE：于澤娟 批準 /日期 APPROVED/DATE：魯靈敏 2021/1/7 收文人 TO：杜建華 收文部門 TO（ DPT） ： 抄送 CC：李祥林 附件 ATTACHMENT： 附件 1： 2021 年年度評估指南 附件 2：年度績效評估表 附件 3：年度業(yè)績 /能力盤點清單 附件 4：副總經(jīng)理 /總經(jīng)理個人能力發(fā)展計劃 附件 5：干部關(guān)鍵勝任能力描述 附件 6：績效評估述職會操作說明 □傳閱 CIRCULAR □閱后存檔 FILIG □保密 /期限 CONFIDENTIAL/TERM □其他 OTHERS □頁數(shù) PAGES： 收文人批示 (REMARKS)： 注：超過 3 人批示請附“會簽表”，并標明回復日期：一般文件 3 個工作日內(nèi)批復，緊急文件 1個工作日內(nèi)批復 2021 年年度績效評估方案 1 年度評估目的 年度評估要滿足公司、員工個人和各級經(jīng)理三方的以下需求： 滿足公司以下需求： ? 對員工能力進行盤點，對員工（尤其是干部）能力與公司戰(zhàn)略的匹配程度進行差異性分析； ? 獎勵及留住表現(xiàn)最好的員工； ? 為人力資源配置和開發(fā)提供依據(jù)。 考核內(nèi)容及相應(yīng)比重詳見 附件 3：年度業(yè)績 /能力盤點清單 。 ? 制定個人能力發(fā)展計劃： 在
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