【正文】 的勞動力市場體系 C，有利于政府對工資實施管理 D，為集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù) 工資指導價位的（ ）是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。 A，重大事故隱患認證 B，有關人員資格認證 C，有關單位、機構的勞動安全衛(wèi)生資格認證 D，與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質技術產(chǎn)品質量認證 在安全生產(chǎn)責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是（ ）。 A，上級工會代表 B，勞動行政部門代表 C，同級工會代表 D，用人單位方面的代表 集體勞動爭議應該自組成仲裁庭之日起（ ）日內結束，需要延長的，延長的期限不得超過（ ）日 。 A，接受單位與勞動者訂立勞動合同 B，派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同 C，派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同 D，派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同 我國法律規(guī)定，勞動者派遣機構應當依照公司的有關規(guī)定設立，注冊資本不少于（）萬元。 D，接受單位與受派遣勞動者的關系屬于實際勞動關系。 A， 7 B， 15 C， 30 D， 60(書本上是 60且只給了這個數(shù)供選擇，現(xiàn)行是 1年 ) 13，在勞動爭議仲裁中，反映隸屬性關系的爭議事項，實行（ ）原則。 A， 10 B， 20 C， 30 D， 50 5，處理勞動爭議 正確程序是（ ）。 A，調解、訴訟、仲裁 B，調解、仲裁、訴訟 C，仲裁、調解、訴訟 D，仲裁、訴訟、調解 6，勞動力市場工資指導價位制度的意義不包括（ ）。 A，誰決定誰舉證 B，舉證倒置 C，誰反對誰舉證 D，誰主張誰舉證 14，團體勞動爭議應自決定受理的 ____日內結束，延期最長不得超過 ____日。 18，在勞動者派遣中，勞動者派遣機構與受派遣勞動者之間依法訂立（ ） . A，勞動協(xié)議 B，集體協(xié)議 C，派遣協(xié)議 D，人才租賃協(xié)議 19，勞動者派遣機構與受派遣勞動者的關系屬于有“關系”沒勞動的（ ）。 A， 30 B， 50 C， 100 D， 150 工資指導線預警線是對工資增長較快、工資水平較高的企業(yè)提出的預警和提示，它被稱為（ ）。 A， 15。 A，工人 B，企業(yè)法定代表人 C，總工程師 D，分管安全衛(wèi)生的負責人 以下關于于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，錯誤的是（ ）。 A，高位數(shù) B，中位數(shù) C，低位數(shù) D，標準數(shù) （）是以及時處理事故，采取預防措施，總結經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生為目制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度。 A，二十萬 B，三十萬 C，五十萬 D，一百萬 政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（ ）。 A，勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用 B，勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者 C，勞務派遣單位對保護勞動者的合法權益承擔義務 D，被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題 實行工資指導線制度的主要目的不包括（）。 A，三日 B，五日 C，七日 D，十五日 （ ）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。 A，派遣合同 B，勞動合同 C，集體合同 D，勞務派遣協(xié)議 處理異地勞動爭議時，被派遣勞動者與派遣機構的勞動爭議由（ ）所在地管轄。 （ A)10日 （ B)15日 （ C)30日 （ D） 60日 勞動爭議仲裁的被申請人收到仲裁申請書副本后，應在（ ）內提交答辯書。 A，違反協(xié)議的責任 B，派遣期限 C，派遣崗位的人員數(shù)量 D，勞動報酬 E，社會保險費的數(shù)額以及支付方式 BE BCD BDE ABCDE 以下屬于工資集體協(xié)商內容的有（ ）。 A，工傷保險費 B，工傷醫(yī)療費用 C，工傷評殘費用 D，健康檢查費用 E，職業(yè)病防治費用 ABCDE ABCDE BCD ACDE 我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括（ ）。 A，雇員租賃 B，雇員派遣 C，人才租賃 D，勞動派遣 E，人才派遣 勞務派遣中存在的關系包括（ ）。 A，傷亡事故報告 B，企業(yè)職工傷亡事故分類 C，傷亡事故調查 D，傷亡事故賠償支付標準 E。 A，應當實行協(xié)商原則 B，只需符合企業(yè)的需求 C，應密切關注國際經(jīng)濟發(fā)展狀況 D，應堅持平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率增長的原則 E，應符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的整體要求。 A，形式上的雇主 B，接受單位 C，勞務派遣單位 D，勞動行政部門 被派遣勞動者的工資和社會保險是由（ ）支付。 A，一次裁決內容 B，強制原則 C，合議原則 D，區(qū)分舉證責任原則 勞動爭議仲裁的申訴時效為（ ）。 A，及時解聘 B，及時轉崗 C，及時治療 D，醫(yī)療期滿后及時解聘 多項選擇（共 20題） 1，以下表述正確的是（ ）。 A，權利爭議 B，勞動合同爭議 C，經(jīng)濟利益爭議 D，關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議 E，關于勞動報酬、培訓、獎懲等在適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議 BCE ABCDE ABC BDE 9，勞動爭議處理的原則是（ ）。 A，民主參與權利 B，參加工會權利 C，休息休假權利 D，提出辭職的權利 E，提請勞動爭議處理的權利 17，進行工資集體協(xié)商時，雇主一方的代表可由（ ）擔任。 A，選舉權 B，否決權 C，建議權 D，起訴權 E，陳述權 ABE ACE ABCDE AD BCE 19，制定勞動力市場工資指導價位時，應堅持（ ）。 A，群眾性 B，自治性 C，合法性 D，非強制性 E，強制性 11，勞動爭議仲裁的原則（ ）。 A，降低勞動管理成本 B，促進就業(yè)與再就業(yè) C，為強化勞動法制提供條件 D，減輕企業(yè)的參加社會保險的負擔 E，滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求 3，關于勞務派遣單位，說法正確的是（ ）。 A，不得超過六個月 B，按合同期限的 1/12確定 C，通過平等協(xié)商確定 D，按合同期限的一定比例確定 對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向（）申請強制執(zhí)行。 A，其一是接受單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同 B，勞務派遣單位是這兩種合同的主體 C，其一是勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同 D，其一是勞動派遣單位與接受單位簽訂的勞務派遣協(xié)議 工資指導線上線也稱預警線，是對（）提出的警示和提示 A，虧損企業(yè) B，經(jīng)濟效益較差的企業(yè) C，生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè) D，工資增長較快、工資水平較高的企業(yè) 勞動力市場工資指導價位分為（ ）。 A，權利爭議 B，利益爭議 C，個別爭議 D，集體爭議 E，團體爭議 BCE ADE AB 關于企業(yè)安全生產(chǎn)責任制度的表述，正確的是（ ）。 A，“兩低于”原則 B，年工資收入 C，企業(yè)經(jīng)濟效益 D，月工資收入 E，企業(yè)短期貨幣工資決定方式