【正文】 或者告知，是合法、有效，對(duì)勞動(dòng)者具有約束力的。如果用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。如果用人單位拒絕簽收，最好可以提供其他證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位（如快遞詳情單等）。 對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的，應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)一次性支付，除此之外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按 規(guī)定為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。即行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。 3如何認(rèn)定用人單位變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位的正當(dāng)性？ 解答： 《勞動(dòng)法》 第十七條 規(guī)定： 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。” 2單位合并或者分立，勞動(dòng)合同能繼續(xù)履行嗎？ 解答：《勞動(dòng)合同法》第 34 條規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 2試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ 解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該約定違反了《婚姻法》的規(guī)定，所以是無(wú)效的，對(duì)合同 雙方均沒(méi)有約束力。 無(wú)效勞動(dòng)合同 1什么樣的勞動(dòng)合同無(wú)效？ 解答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： ? 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ? 用 人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ? 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 勞動(dòng)合同該由誰(shuí)持有？ 解答：《勞動(dòng)合同法》第 16 條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 訂 立勞動(dòng)合同的原則是什么？ 解答：《勞動(dòng)合同法》第 3 條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下 5 方面內(nèi)容： ； 2.公平 ； ； ； 。職工維權(quán)常見(jiàn)問(wèn)題釋疑 100 勞動(dòng)合同法概述 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》何時(shí)公布，自何時(shí)起施行？ 解答：《勞動(dòng)合同法》由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，于 2020 年 6 月 29 日公布，自 2020 年 1 月 1 日 起施行。 勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款？ 解答 ： 《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞 動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以 下條款： （一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二） 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三） 勞動(dòng)合同期限 ； （四） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ； （五） 工作時(shí)間和休息休假 ； （六） 勞動(dòng)報(bào)酬 ； （七） 社會(huì)保險(xiǎn) ； （八） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ； （九） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)； 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外， 用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和 勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 1單位與職工約定“業(yè)績(jī)不好合同就終 止”，該約定有效嗎？ 解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，必須在符合法律規(guī)定的條件下，勞動(dòng)合同才可以終止，而不可以由雙方自由約定勞動(dòng)合同終止的條件。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因?yàn)橛萌藛挝?的這些情況發(fā)生變化后，能夠與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的用工實(shí)體仍然存在，因此，變更后的用工用人單位仍應(yīng)繼續(xù)與勞動(dòng)者履行此前簽訂的勞動(dòng)合同。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用 人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人 協(xié)商一致， 若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。 ? 協(xié)議解除勞動(dòng)合同及其法律后果：雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)；必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致；協(xié)調(diào)解除不受約定終止合同條件的約束；由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須支付補(bǔ)償金。 3單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存幾年？ 解答：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少要保存 二年備查。 4強(qiáng)行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以辭職嗎？ 解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 38 條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 4單位規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán) 益，勞動(dòng)者可以辭職嗎？ 解答：當(dāng)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 50、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 解答：職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。像“上班時(shí)間看書”等從一般生活常識(shí)判斷不是嚴(yán)重違紀(jì)行為，除非公司在規(guī)章制度上明確規(guī)定上班時(shí)間看書屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，否則公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，只要用人單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 60、勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？ 解答：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第 46 條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；此外，企業(yè)制定勞動(dòng)定額的有關(guān)規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，通過(guò)以上法定程序制定的涉及勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的 規(guī)章制度，才是具有法律效力的規(guī)章制度。最低工資不包括： ? 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 ； ? 以其他形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有素、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼 ； ? 國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇 ； 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。 7加班費(fèi)怎么計(jì)算？ 解答： 《勞動(dòng)合同法》第 31 條 規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，用人單位必須按照日工資基數(shù)的 300%支付加班工資。所以，加班工資應(yīng)按 月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會(huì)被認(rèn)定為違法解除，就得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。《職工帶薪年休假條例》第 3 條規(guī)定： ? 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； ? 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； ? 已滿 20 年的，年休假 15 天。 服務(wù)期和違約責(zé)任 8什么是勞動(dòng)者的服務(wù)期？ 解答：為了保障用人單位的合法權(quán)利， 《勞動(dòng)合同法 》第 22 條 規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。所謂競(jìng)業(yè)限制，亦稱 “競(jìng)業(yè)禁止”、“競(jìng)業(yè)避止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開(kāi)崗位后一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。 9用人單位制定哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？ 解答：用人單位在制 定 、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！狈彩菦](méi)有經(jīng)過(guò)公示或告 知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。 9勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？ 解答：《勞動(dòng)合同法》第 22 條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 90、單位