【正文】 同： ? 單方解除勞動(dòng)合同屬于 違反勞動(dòng)合同的行為，用人單位或勞動(dòng)者由 于本身的過(guò)錯(cuò)造成的不履行或不適應(yīng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。 3辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)時(shí)，雙方各有什么義務(wù)？ 解答：對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接 。因此，勞動(dòng)者在履行提前通知義務(wù)（書(shū)面形式）時(shí)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在 30 日前曾向用人單位提交過(guò)書(shū)面辭 職的通知。 4單位不繳社保，勞動(dòng)者可以辭職嗎？ 解答：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。 4嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除合同嗎 ? 解答：職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一旦嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，同樣會(huì)被用人單位解除無(wú)固定期的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止 5合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 解答：固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后 ，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且用人單位可以依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，同時(shí)要求賠償損失。 6員工不能完成工作定額，單位解除勞動(dòng)合同要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 解答：如果員工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動(dòng)合同，而且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入是否免征 個(gè)人所得稅？ 解答：根據(jù)《 國(guó)家稅 務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的 通 知》 ，對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。 70、勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦？ 解答：用人單位未在用工的同時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬的原則對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給 勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。被鑒定為 14 級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為 510 級(jí)的，醫(yī)療期 內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 8女職工產(chǎn)假后用人單位不安排工作的，女職工能否要求解除勞動(dòng)合同？用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 解答：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得提出解除勞動(dòng)合同 ，但是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，法律并未進(jìn)行限制，女職工在此期間提出解除勞動(dòng)合同，用人單位 可以不 支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)派遣，即用人單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣 機(jī)構(gòu) 通過(guò)市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工用人單位。 9什么是“競(jìng)業(yè)限制”？ 解答：《勞動(dòng)合同法》第 23 條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款”。 9勞動(dòng)者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？ 解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金，否則勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位支付任何違約金。其他證件包括學(xué)歷證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此勞動(dòng)者與用人單位之間的保密約定，既 可以以保密條款的形式寫(xiě)入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。 8如果單位因工作需要不能安排職工休年休假的，該怎么辦？ 解答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定 ： 用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對(duì)職工 應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 8醫(yī)療期期滿(mǎn)被辭退，單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？ 解答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng) 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，除應(yīng)按其在本用人單位的工作年限，每滿(mǎn) 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于因工負(fù)傷部分喪失勞 動(dòng)能力的勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也不能終止勞動(dòng)合同，依《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，仍由原用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇。 7未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？ 解答： 用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資 200%的加班費(fèi)。 6“小時(shí)工”勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算，支付周期最長(zhǎng)是多少天？ 解答：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期 最長(zhǎng)不超過(guò) 15 日 。但《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定，就此情 況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6用人單位在哪些情況下解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 解答：勞動(dòng)合同法規(guī)定下列情況下解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ? 試用期被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重 失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 5勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 解答：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間不辭而別屬于違約，即違反勞動(dòng)合同的約定。需要說(shuō)明的是，當(dāng)職工被依法追究刑事責(zé)任后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但并不等于是自動(dòng)解除或必須解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，這其中當(dāng)然也包括無(wú)固定期的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如通過(guò)虛假資料（例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等）騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，用人單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同而不視為違約。用人單位拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，有兩種表現(xiàn)形式：（ 1）未及時(shí)發(fā)放工資。 試用期內(nèi)可以辭職嗎 ? 解答：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3解除勞動(dòng)合同的起始時(shí)間如何計(jì)算？ 解答：用人單位在行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)要注意：向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。這就是約定解除。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面的形式。 ? 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。用人單位需向 勞動(dòng)者說(shuō)明其不 符合錄用條件的理由和依據(jù)，也就是說(shuō)，需要證明勞動(dòng)者不符合錄用 條件。 試用期規(guī)定 1什么是試用期？ 解答：所謂試用期，是指用人單位和 勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，在勞動(dòng)合同中約定，供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過(guò)法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的期限。 1勞動(dòng)合同無(wú)效后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？ 解答：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一 )工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊(cè) )、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二 )用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三 )勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四