勞動合同法題庫(存儲版)
【正文】 會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 5被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ A），向其按月支付報酬。 6勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ B）賠償責(zé)任。 70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（ C）和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督。 7用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（ A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 8用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 （ A）的標準向勞動者加付賠償金。 A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 9工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動 者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（ B），維護勞動者的合法權(quán)益。 A．勞動監(jiān)察機構(gòu) B．勞動爭議仲裁機構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．工會 100、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位 工作的年限，每滿一年支付（ B）工資的標準向勞動者支付。 千元以下 9個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ B）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 8用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ A）為標準，按已經(jīng)履行 的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 7縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（ D）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人 單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。 A.《非全日工作公約》 B.《靈活就業(yè)公約》 C.《就業(yè)政策公 約》 D.《青年夜間工作公約》 6國務(wù)院（ C）行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（ C）的權(quán)利。 A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十 5勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（ D）等情況。 4行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ C）具有約束力。 A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭 3勞動者（ B），用人單位不可以解除勞動合同。 ① 勞動合同期滿； ② 用人單位法定代表人死亡； ③ 勞動者被人民法院宣告失蹤； ④ 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； ⑥ 用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難； ⑦ 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； ⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（ A）形式。 ，情節(jié)嚴重的給予警告 1用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（ B）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A．公道 B．公認 C．公
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