勞動(dòng)合同法題庫(kù)(存儲(chǔ)版)
【正文】 會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 5被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ A），向其按月支付報(bào)酬。 6勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ B）賠償責(zé)任。 70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（ C）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 7用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 8用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 （ A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B．集體協(xié)商機(jī)制 C．聯(lián)席會(huì)議制度 D．職工代表大會(huì)制度 9工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng) 者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（ B），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D．工會(huì) 100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位 工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（ B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 千元以下 9個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（ B）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 8用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行 的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 7縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（ D）等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人 單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 A.《非全日工作公約》 B.《靈活就業(yè)公約》 C.《就業(yè)政策公 約》 D.《青年夜間工作公約》 6國(guó)務(wù)院（ C）行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ C）的權(quán)利。 A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十 5勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（ D）等情況。 4行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ C）具有約束力。 A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛(ài)爾蘭 D．新西蘭 3勞動(dòng)者（ B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 ① 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)； ② 用人單位法定代表人死亡； ③ 勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤； ④ 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； ⑥ 用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難； ⑦ 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； ⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（ A）形式。 ，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 1用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（ B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A．公道 B．公認(rèn) C．公
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