【正文】 )考勤記錄； (五 )其他勞動(dòng)者的證言等。 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開始簽勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定？ 解答 ： 《勞動(dòng)合同法》第 7 條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。 (一 )用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二 )用人單位依法制定的各 項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三 )勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 而對(duì)于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，《勞動(dòng)合同法》并未作出明確的、強(qiáng)制性的 規(guī)定。盡管在勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者表示同意，但這種勞動(dòng)合同條款由于 違反了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于 無效條款。 2在試用期間不符合錄用條件，單位可以解除合同嗎 ? 解答：職工在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 在勞動(dòng)安全環(huán)境和條件方面，勞動(dòng)合同法第 32 條明確了勞動(dòng)者的兩項(xiàng)權(quán)利，以及行使這兩項(xiàng)權(quán)利的法律后果： ? 勞動(dòng)者如果拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，而 不予相應(yīng)工作和勞動(dòng)時(shí)，該行為不視為違反勞動(dòng)合同，其后果仍然由用人單位承擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》第 35 條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》第 36 條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但是，哪一方面首先提出解除的請(qǐng)求后果完全兩樣，勞動(dòng)者首先提出解除請(qǐng)求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，構(gòu)成違約，則還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 4單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以辭職嗎？ 解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 4勞動(dòng)者提供虛假材料，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 解答：以欺詐 、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 5職工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，無固定期勞動(dòng)合同也可以被解除嗎 ? 解答：一些職工認(rèn)為，簽了“無固定期勞動(dòng)合同”就等于進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，用人單位不能以任何理由解除勞動(dòng)合同，可以高枕無憂干到退休了，這是錯(cuò)誤的想法。因此，用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)，需要有勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的事實(shí)存在，比如，勞動(dòng)者已被法院作出生效判決有罪。 5哪些情況下勞動(dòng)合同不能終止？ 解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有下列情形用人不得解除勞動(dòng)合同： ? 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間 ； ? 在本用人單位患職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 ； ? 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ； ? 在本用人單位連續(xù)工作滿十五 年，且距法定退休年齡不足五年的 ； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。但是，在其他情況下，如果系由用人單位的過錯(cuò)原因，由勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同。只要工資的構(gòu)成本身 沒有違反法律法規(guī)的規(guī)定，是可以的。 ? 計(jì)算加班加點(diǎn)工資應(yīng)按照勞社部發(fā)【 2020】 3 號(hào)文件規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù) 天折算日工資、小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)，即： 日工資 =月工資收入 / 小時(shí)工資 =月工資收入 /（ *8 小時(shí)） 7補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？ 解答：休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有與勞動(dòng)者考 勤 相關(guān)的收入。 病假、三期、年假 7職工醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？ 解答： 《勞動(dòng)法》第 42 條 規(guī)定有幾種情況不得解除勞動(dòng)合同，其中含職工醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 ? 實(shí)際工作年限 10 年以上的：在本用人單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月， 5年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月； ? 10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月； ? 15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月； ? 20 年以上的為 24 個(gè)月。但是，在其他情況下，如果系由用人單位的過錯(cuò)原因，由勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 9用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎？ 解答：《勞動(dòng)合同法》第 23 條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 100、 用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。 用人單位制度規(guī)定 9 用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎？ 解答： 用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī) 章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本 單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵 守。該條款將勞動(dòng)者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動(dòng)合同終結(jié)后。 8勞務(wù)派遣合同最低簽多少年？ 解答：勞務(wù)派遣 單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同 ，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 8年休假天數(shù)如何確定？ 解答：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第 4 條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確 定。 80、勞動(dòng)者病愈后不能工作，單位解除勞動(dòng)合同給補(bǔ)償嗎？ 解答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下的工資等。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利 于安全生產(chǎn)。 加班費(fèi) 7職工正常的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)？ 解答：職工正常工作時(shí)間為每 日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。 工資報(bào)酬 6 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 解答：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在用人單位支付 的最低勞動(dòng)報(bào)酬。需要注意的是，這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動(dòng)者同意的。 補(bǔ)償金 5單位向勞動(dòng)者支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？ 解答：用人單位因勞動(dòng)合同的解 除 或終止需要向勞動(dòng)者給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為： ? 按勞動(dòng)者在本用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資 ； ? 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 ； ? 不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資 。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。 5違反公司規(guī)章，情節(jié)輕微能被“炒”嗎？ 解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者只有在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。需要注意的 是，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由與勞動(dòng)者解除勞 動(dòng)合同時(shí)，其前提必須為該“規(guī)章制度”是經(jīng)過合法程序制定，并提前 向勞動(dòng)者公示