【正文】 問題。能夠嚴格按照要求開展黨內(nèi)政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務(wù)的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔(dān)心比較多，往往以自我批 評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。落實中央和上級決策，有時還存在抓細、抓實不夠的問題，一些工作謀劃推動的效果不夠理想。二是“四個意識”不夠自覺。堅持把監(jiān)督關(guān)口前移，把重心放在平時，充分運用好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”，自覺抵制“四風(fēng)”的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持把忠誠作為第一位的政治要求和職業(yè)品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀(jì)律為準(zhǔn)繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。進一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、 黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通、令行禁止。有的同志有時怕得罪人不敢開展批評，有時惜 情顧面不愿開展批評，有時怕影響團結(jié)不肯開展批評，偶爾開展批評，也是蜻蜓點水、不痛不癢。這些其實都是群眾觀念淡化、服務(wù)意識不強的表現(xiàn)。隨著年齡增長、環(huán)境變化，未能 在思想上關(guān)心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾。再如，平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監(jiān)督，在從思想深處進行根本性的教育引導(dǎo)上還需加強。另外，全市推動政治生態(tài)建設(shè)的合力還不夠。比如，為貫徹落實黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 遠景目標(biāo)進行了主動對接，作出了具體部署，明確了路徑措施，但分管部門對新思想新理念新方略還缺乏理性的審視、明確的路徑和細化的舉措。比如，結(jié)合精準(zhǔn)扶貧，要求每名班子成員都要包保貧困戶，但并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都能做到對每一戶貧困戶都了如指掌。比如，集中討論問題時，對他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，或表態(tài)不主動、不充分，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。個別分管部門黨 員干部沒有嚴格落實請銷假、個人重大事項報告等制度，使一些規(guī)章制度執(zhí)行的不到位，造成不好影響。班子成員雖然密集的對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進行學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠，常孤立地、零散地、局部地理解，就事論事，以干代學(xué)，缺乏系統(tǒng)思考，學(xué)習(xí)效果片面化。比如，有的對涉及分管領(lǐng)域精神做到了學(xué)懂弄通，對于整體內(nèi)容還停留在通讀階段，沒有真正深入理解、全面領(lǐng)會、融會貫通。比如，有的單位“一把手”外出不請假，也不報告，當(dāng)有重要會議需要本人親自參加時，臨時請假并編造各種理由推脫搪塞。再如，由于“工學(xué)矛盾”，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”，落實雙重組織生活不嚴格，參加黨組織生活不規(guī)范。再如，推進改革等工作，有的干部還存 在“只求不出事，寧愿不做事”的心理，凡事都要上級拍板，避免自己擔(dān)責(zé)，甚至層層往上報、層層不表態(tài)。再如，對于深化改革政策缺乏前瞻性的思考，一些工作還處在方案審議階段，工作推進被動，創(chuàng)造性開展工作不夠。二是遵守政治紀(jì)律還不夠徹底。 二、原因分析 （一） 理論武裝有所弱化。 三、產(chǎn)生問題的原因分析深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，雖然有一定的客觀因素，但主要還是主觀方面的原因造成的。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，我們應(yīng)該充分意識到自己工作的重點在基層，工作的對象是群眾，要保穩(wěn)定、抓發(fā)展，必須充分了解群眾所需所想，自覺增強全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。久而久之，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對自己的自我教育、自我約束、自我監(jiān)督、自我完善就不夠嚴格，更會導(dǎo)致我們一些同志不敢向潛規(guī)則叫板、向舊習(xí)慣說不、向違規(guī)行為開戰(zhàn)。二是嚴肅組織紀(jì)律，落實上級決定。同時，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明地批評糾正黨員 干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。堅持用制度管權(quán)管事管人，建立行之有效的制度規(guī)范，真正讓制度內(nèi)化于心，外化于行，成為 規(guī)范和約束班子成員履職盡責(zé)、干凈干事、廉潔從政的行為準(zhǔn)則。發(fā)展的大局觀還存在本位主義，核心意識和看齊意識與上級領(lǐng)導(dǎo)的精 神狀態(tài)相比，與先進典型相比，還有一些差距，標(biāo)準(zhǔn)還有待提高。比如，圍繞中央和上級要求制定了四項發(fā)展戰(zhàn)略，但工作推進還需加大力度，步伐不快、支撐不強。比如，在 ***中，看到問題還習(xí)慣于“睜一只眼閉一只眼”，不同程度存在“多栽花、少挑刺，多說是，少說不”的好人主義現(xiàn)象。抓落實的措施和方法 不多，一些工作跟的不緊、督的不嚴，缺少釘釘子精神，導(dǎo)致一些決策落實效果不好。 （五）落實全 面從嚴治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面：一是從嚴治黨抓的不夠緊。再如，對當(dāng)“兩面人”、信口開河妄加評論等苗頭性、傾向性問題提醒不及時，一定程度助長了不良習(xí)氣?？?書記在慶祝成立 95 周年大會上，向全黨提出了“”的號召，就是不能忘成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。突出表現(xiàn)在：一些同志存在重事務(wù)、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，對黨的政策理論、大政方針等學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、不夠深入，運用馬克思主義的立場觀點分析問題、解決問題的能力有待進一步提升。不善于從多層面、多角度考慮問題，在處理當(dāng)前與長遠關(guān)系上，傾向于注重解決當(dāng)前 問題，對戰(zhàn)略性、前瞻性的問題考慮不夠，破解發(fā)展難題還不夠大膽、舉措還不夠創(chuàng)新，致使一些工作進展較慢、成效不夠好。抓干部隊伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)力度減弱，對干部日常教育和監(jiān)督方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，預(yù)防和治理腐敗問題的機制需要進一步完善。加強獎懲制度建設(shè)，形成能者上、庸者下、劣者汰的導(dǎo)向，鼓勵黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執(zhí)行的能力和效率。堅持能者上、庸者下的用人導(dǎo)向，抓好選拔、培育、任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細化完善干部隊伍日常考察考核方式，動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實建好、用好、管好隊伍?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、存在的主要問題 （一）學(xué)懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面：一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。三是規(guī)矩執(zhí)行還不夠到位。班子始終嚴格貫徹落實民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項組織制度，但有時在執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量上還不夠高。思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責(zé)的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。雖然結(jié)合實際對貫徹黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 遠景目標(biāo)進行了深入思考，但對上級作出的重大決策部署研究轉(zhuǎn)化還不夠細化。再如，黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，對基層責(zé)任和壓力傳遞的還不夠，覺得具體工作是紀(jì)委的事，監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。比如，由于班子成員忙于工作，加之有的和家人不在一起工作和生活，所以對家人的思想動態(tài)了解、平時工作生活監(jiān)督等方面還需加強。 (三 )黨性修養(yǎng)不夠徹底。一些同志擔(dān)當(dāng)負責(zé)勁頭不足，表面上看是工作任務(wù)繁重、從嚴治黨環(huán)境嚴、責(zé)任追究力度大的外部環(huán)境所致，實質(zhì)上還是心里不自覺產(chǎn)生了消極懈怠的思想，有了平穩(wěn)無過、不求出彩的想法。弘揚馬克思主義學(xué)風(fēng)，正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，做到“四個帶頭”：帶頭擠出時間學(xué)、帶頭向?qū)嵺`學(xué)、帶頭向人民群眾學(xué)、帶頭引導(dǎo)大家學(xué)。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶領(lǐng)全體黨員干部堅定社會主義理想和共產(chǎn)主義信念，以飽滿的精神開展好各項工作，努力為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻力量。一是要多辦實事。三是要勤儉節(jié)約。 第四篇：公司黨委班子 2021 民主生活會“五個方面”對照檢查材料 根據(jù) xx 公司黨委《關(guān)于認真開好 2020 年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》（ xx 黨發(fā)〔 2020〕 *號）的 要求， xx 公司黨委研究制定了民主生活會方案，會前，黨委班子認真學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想和黨的精神，學(xué)習(xí)總書記關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的重要論述和系列最新重要講話精神，在讀原著、學(xué)原文、悟原理和學(xué)習(xí)討論中進一步深化了思想認識，圍繞學(xué)懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想、堅決落實黨中央決策部署、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)投身疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展、主動作為收官“十三五”謀劃“十四五”和遵規(guī)守紀(jì)糾四風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)等方面，深入剖析了存在的問題，反思了問題產(chǎn)生的根源，明確了整改措施，現(xiàn)將有關(guān)情況進行對照檢查： 一、存在問題和不足 （一）在學(xué)懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，堅決做到“兩個維護”方面。 （二）在堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅決落實黨中央決 策部署方面。 （三）在積極履職盡責(zé)，服務(wù)疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展方面。以戰(zhàn)略思維和系統(tǒng)思維站位全局謀劃發(fā)展的眼界不夠?qū)拸V，對新時代新使命把握還不夠精準(zhǔn)，科學(xué)判斷形勢，服務(wù)大局的能力不適應(yīng)，搶抓機遇，加快發(fā)展的能力不適應(yīng)，及時化解風(fēng)險的能力不適應(yīng)。但也有差距。對集團、總、省公司黨委的一些重大政策研究不深不透，特別是對新時代新使命下保險企業(yè)的發(fā)展趨勢和宏觀政策把握還不夠全面。個人主義、個人利益有時放到了不合理的位置。”公司背靠中國人保的優(yōu)勢資源和能力，保持了發(fā)展的良好態(tài)勢，但在能力內(nèi)化、協(xié)同發(fā)展、改革創(chuàng)新等方面力度不夠、主動性不強。 強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識“，堅定“四個自信“，堅決做到“兩個維護“，勇于擔(dān)當(dāng)作為，克服“重計劃安排、輕跟蹤問效“的漂浮作風(fēng)，對職工反映的問題不敷衍應(yīng)付，不拖泥帶水，不推卸責(zé)任，努力讓本系職工滿意。但對照學(xué)懂弄通做實要求，還存在三方面不足：一是系統(tǒng)深學(xué)上仍有差距。有時滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子，打破常規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出，工作思路、履職方式方法上缺乏有效探索和創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作還不夠多。但仍存在一些不足：一是深入基層服務(wù)群眾沒有形成常態(tài)。二是一體推進“不敢腐、不能腐 、不想腐”機制建設(shè)不夠到位，“三不”機制統(tǒng)籌聯(lián)動、相互融合方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，將懲治、預(yù)防和教育結(jié)合起來謀劃、貫通推進不夠，還沒有真正形成工作合力和疊加效應(yīng)。在實際工作中，對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足，頭腦思想武裝不到位，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會新時代中國特色社會主義思想，從根本上提高自己的思想政治水平，以之統(tǒng)領(lǐng)一切工作。要從群眾的工作任務(wù)、生活環(huán)境、文化程度和思想認識等各個方面去理解他們、尊重他們，盡全力幫助解決涉及群眾切身利益的實際問題。通過新時代中國特色社會主義思想和總書記系列講話精神的學(xué)習(xí)和思考，自己對推動全縣組織工作有了很多新想法、新舉措，但有的卻沒有立即付諸實施。在有事請假或外出時，往往第一時間向縣委請假和報備，給市委組織部報備不夠及時。面對干部輕微違紀(jì)問題，總是以批評教育和警示訓(xùn)誡為主，按原則政策嚴肅處理不夠“下茬”，采取組織措施比較少。在部署工作中，就組織工作而抓組織工作，缺乏站在全縣的全局性高度來安排工作。二是感情上沒有真正融入群眾。五是表率作用發(fā)揮不夠好。踐行黨的根本宗旨，在艱苦奮斗、甘于奉獻、擔(dān)當(dāng)作為、力戒形式主義和官僚主義等方面存在的問題，主要原因還是黨性修養(yǎng)不嚴格。作為組工干部，應(yīng)當(dāng)用更高的標(biāo) 準(zhǔn)嚴格自我要求，但在實際工作生活中離更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴的要求還有差距。 二、存在問題原因剖析 一是政治站位高度還有差距。對自己的包扶戶還有關(guān)心不夠、困難解決不夠的問題。把工作部署安排下去后，后續(xù)的監(jiān)督檢查力度不夠，對實效性結(jié)果抓的不緊 不實。 （四）在收官“十三五”，謀劃“十四五”方面。 一是解決化解遺留問題有畏難情緒。 一是全局觀念不夠牢固。進一步增強紀(jì)律觀念，自覺加強黨性煅煉，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，切實按照為民務(wù)實清廉的目標(biāo)要求，從自身做起，從小事做起，在工作和生活的方方面面起表率和帶頭作用。 二是扎實做好各項工作。長期以來因為工作事務(wù)繁忙，逐漸放松了黨性鍛煉和自我凈化，工作時對全局利益考慮不足，甚至有時候受到了少干少出錯、少說少惹禍等消極思想的影響，沒有能夠站在“講政治、顧大局”的高度考慮和謀劃工作，降低了工作的推進成效。對照中央八項規(guī)定及其實施細則和總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的最新批示精神，個人在工作中仍存在一些問題。特別是開展脫貧幫扶工作不扎實，進村入戶時大多關(guān)注幫扶戶收入情況，具體幫扶措施因戶因人施策做的不夠細致，全力抓好脫貧攻堅各項工作韌勁不足。再如：作為黨內(nèi)監(jiān)督的專責(zé)機關(guān)，監(jiān)督在一定程度上還存在覆蓋不到位、執(zhí) 行不力等問題，對嚴格黨內(nèi)政治生活的監(jiān)督檢查，方式方法不多，嚴肅問責(zé)不夠。對法治思想、習(xí)總書記“四句話、十六字”總要求以及政治建警從嚴治警的 重要論述，缺乏學(xué)深悟透，滿足于學(xué)過了、知道了，工作中拿來講一講、套一套，真正融會貫通還有不小差距。在新的一年，本人將認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。 三、下一步努力方面 針對對照檢查出的問題，自己將本著“有則改之，無則加勉“的態(tài)度，從以下幾個方面努力加以整改和提高。黨委班子與基層員工溝通不足等宗旨意識不強的問題，反映出班子成員未能深刻認識提升黨性修養(yǎng)、實踐黨的宗旨，放松