某某公司人事行政管理制度(完整版)
【正文】 自動除名處理。 f、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。 第二條 管理權(quán)限 公司董事會決定公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的任命。 部門經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)公司考察同意后，由總經(jīng)理聘任。 g、 組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。 員工中止勞動合同，必須提前一個月向公司人事部門書面提出申請，以便順利交接。 （ 8）辭職人員凡由公司出資培訓(xùn)的，公 司收取培訓(xùn)費，收取標準按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限以每年遞減培訓(xùn)費的 20％比例計算。 二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。 兼 職 職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。 第六條：干部任免及人員選聘管理辦法 為了使公司人事管理工作進一步向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化邁進，逐步建立一個比較完整的企業(yè)人事決策、監(jiān)督管理機制，根據(jù)公司的實際情況，針對我司人事管理工作，暫做如下規(guī)定： 干部任免 本公司實行總經(jīng)理任期制和部門經(jīng)理聘任制度。 選聘人員的工作程序： a、 選聘人員工作要有計劃地進行。 f、 對于決定留用的新員工，必須和公司簽訂正式的勞動合同和知識產(chǎn)權(quán)保密合同。 g、 對于沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生，公司實行一年的見習(xí)期。 b、 對于各部門的用人要求，公司首先充分考慮現(xiàn)有人力資源，在公司內(nèi)部招聘合適人員或者鼓勵員工毛遂自薦。干部在聘任期內(nèi)，擔任什么職務(wù)，享受相應(yīng)的職級待遇。 個人投資 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人
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