論政府職能的轉(zhuǎn)變與國(guó)家公務(wù)員制度的推行(doc4)(完整版)
【正文】 濟(jì)的現(xiàn)代化建設(shè)，提高我國(guó)的綜合國(guó)力，把傳統(tǒng)落后的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改造成為現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，因此不應(yīng)當(dāng)只局限于當(dāng)前的市場(chǎng)需求，而更應(yīng)該重視政府宏觀調(diào)控和計(jì)劃調(diào)節(jié)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作用，立足于經(jīng)濟(jì)發(fā)展全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，促進(jìn)資源的合理配置。此外，政府還包攬?jiān)S多應(yīng)當(dāng)由市場(chǎng)中介組織承擔(dān)的事務(wù)，如信息咨詢、會(huì)計(jì)服務(wù)等。 第二，我國(guó)原有的干部人事制度不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。這是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的配套措施之一?！秶?guó)家公務(wù)員制度》的推行和 實(shí)施必將促進(jìn)政府職能的轉(zhuǎn)變，必將促進(jìn)政府機(jī)關(guān)人事管理工作的科學(xué)化、法制化，同時(shí)對(duì)其它機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位的人事制度改革，也將起到積極的推動(dòng)作用。它有利于增強(qiáng)政府機(jī)關(guān)工作人員的法制觀念和政治責(zé)任感，反對(duì)和抵制各種錯(cuò)誤思潮的泛濫，有利于將優(yōu)秀人才錄用到各級(jí)政府機(jī)關(guān)，以提高政府機(jī)關(guān)工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，克服官僚主義，提高行政效率；有利于克服腐敗現(xiàn)象和糾正不正之風(fēng)，加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)；有利于建立和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，穩(wěn)定社會(huì)秩序，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，把我國(guó)建設(shè)成為偉大的社會(huì)主義強(qiáng)國(guó)，從而為促進(jìn)世界和平與發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。但是，隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，特別是黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)改革開放的深入進(jìn)行，這種干部人事制度的弊端明顯地暴露出來(lái)了，諸如干部范圍過(guò)寬，缺乏科學(xué)分類；管理權(quán)限過(guò)分集中，管人與管事相脫節(jié)；管理方式單一陳舊，阻礙人才的成長(zhǎng)；管理制度不健全，科學(xué)化、民主化、法制化程度不高等。比如，在推動(dòng)國(guó)有企業(yè) 經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換方面；在調(diào)控社會(huì)資金更多地投向“瓶頸”部門方面；在培育和發(fā) 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料
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