【正文】 一定會批準我的申請。非常感激您給予我 機會讓我在您的公司工作和學習，對我來說那是無形的財富。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。 簽名： xxx 日期： xx 年 xx 月 xx 日 副總辭職報告 8 親愛的： 首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網(wǎng)上找到我，給我加入 xx 這個大家庭的機會。 從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展遠景布滿向往，?？茨芗舆M這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。 要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝！也感謝全體同事對我無微不至的關懷。 接下來說一下人力資源管理改善問題，公司總的員工也不多，但是人力資源本該應起到的作用卻沒有凸顯出來。就像我做職業(yè)經(jīng) 理人，為企業(yè)打工。 上面所說的就是要健全公司制度，這是我們公司發(fā)展的根基。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理。 但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調(diào)劑，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化 ，自己的價值也難以得到應有的體現(xiàn)，本人日趨對自己可能沒法在公司創(chuàng)造本人本來期看的價值而感到惶恐。 最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝愿 xx集團的明天更加興旺發(fā)達。 五、希望：我在比亞迪公司服務了十三年。 團隊已經(jīng)成長成熟。 副總辭職報告 1 親愛的各位兄弟姐妹 : 您好 ! 由于個人原因 ,我辭去我在比亞迪公司及其關聯(lián)公司的一切職務 . 離開之際，特向大家告別和說明： 一、離開原因：累了。深造提升 四、和大家一起工作、奮斗的日子是我快樂的時光，我會珍藏懷念 !今后我希望我們之間沒有了上下級關系后，可更自由的溝通和交流，希望成為更好的朋友。 從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。 在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好我份內(nèi)的事。說的對與否，還望先不做評論，且看看。由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責，沒有一個能夠運用并執(zhí)行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。為什么會這樣？因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。感謝這三個月來對我的關心和照顧，您的雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。 從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。幾個月前何總給我一項任務就是開拓 xx 廣東的市場，現(xiàn)在廣東已經(jīng)從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年 xx 在廣東的布局已經(jīng)完成。 謝謝 xx 小姐對我的信任，也謝謝陳總你對我的嚴格要求。俗話說：天下無不散之筵席。正是剛入行時領導與同事們不遺余力地教導，才使我迅速掌握業(yè)務，從而在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。望（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱 ）領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好企業(yè)副總經(jīng)理崗位的每一項工作。因此，本人特此請求辭往在團體常務副總裁的職務，希看董事會批準。于是乎，便出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有很多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題，其實很多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中、高層領導就有能力解決的了的。現(xiàn)有的公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系。就像我做職業(yè)經(jīng)理 人，為企業(yè)打工。 接下來說一下人力資源管理改善問題，公司總的員工也不多，但是人力資源本該應起到的作用卻沒有凸顯出來。 要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝！也感謝全體同事對我無微不至的關懷。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當再繼前緣”！ 此致 敬禮 申請人： 20xx年 x 月 x 日 副總辭職報告范文篇 4 親愛的： 首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網(wǎng)上找到我，給我加入 xx 這個大家庭的機會。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生 活。 二、離開的時間選擇 市場困難的階段已經(jīng)過去 。如果大家愿意，可隨時聯(lián)系我。因此我決定辭職。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。也就是我所說的 4 塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。這就是我要說的人力資源管理改善問題。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是 零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存？這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享。 在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。隨之而來的節(jié)約就更多了。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的公司工作。 此致 敬禮！ 申請人： XXX XXXX年 XX 月 XX日 副總辭職報告范文篇 3 尊敬的領導： 很遺憾在這個時間向領導提出辭職。我認為，擁有一個好的環(huán)境創(chuàng)造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作，我才有發(fā)展和前途。 在辭去職務前，我謹將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。在他的上面至少還有主管、部門經(jīng)理、副總三個管理層面。 接下來說說公司的文化，關于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我個人認為能夠充分利用好上班期間的 8 個小時，比下班后留下繼續(xù)做本應在 8 小時內(nèi)完成的工作要強的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)，實則在消耗能源，增加企業(yè)運營成本。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。 績效考核，首先需要有一個完整的、實用的崗位 職責、部門職責，每個崗位、部門都能較好的完成本職責內(nèi)的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責進行績效考核，自然就能夠在一個公平、公正、公開的環(huán)境下進行，也自然就能服眾。我只是對公司未來的命運說出了自己的憂慮，我懷著極其復雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不一定對?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！ 此致 敬禮 申請人： 20xx年 x 月 x 日 第四篇：副總辭職報告 副總辭職報告 當我們擔任一份工作一段時間后，我們或許會因為個人原因而選擇離職，為此很有必要寫好辭職報告。 s6 上市已經(jīng)成功，我們最先上市的湖南、遼寧市場都已經(jīng)獲得月銷售上牌冠軍，其他市場也勝券在握 。希望大家快速調(diào)整好心情，投 入到公司二次騰飛的火紅事業(yè)中去。在您的公司工作半年了，跟您還有同事相處得很融洽也很愉快。 此致 敬禮！ 辭職人： 20xx年 xx 月 xx日 副總辭職報告 5 尊敬的領導： 您好！ 經(jīng)過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行政副總職務。一個基層員工，如果沒有出現(xiàn)什么非 常重大的事情，他是不應該出現(xiàn)在總經(jīng)理的辦公室的。接下來要做到的就是將制度體系化流程 化和規(guī)范化。企業(yè)要發(fā)展壯大，那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在老板一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。既然我們有內(nèi)部的能力，為什么還要向外索取呢。如果老板不對，就不可能有今天公司的成功。 最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝賀團體的明天更加興旺發(fā)達。 xx 讓我第一次冠上了經(jīng)理名稱。 話說多了就會囉唆，但 當我走出飛馬離開 xx 的時候，我想我還是會回過頭看一看。 在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好我份內(nèi)的事。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作者。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我再次深表抱歉。 自我進公司以來，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套 完整的制度，雖然后來在您的干預下打印出了一份，但那也是 xx 的了，算一算，距今 8 年有余了。一個制度的建立，必須要結合實際工作，要有實用性。職責不夠清晰，加上績效考核形同虛設，沒有通過合理有效的管控機制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。 關于用人，還有一個我認為比較嚴峻的問題，就是公司的“夫妻工”過多。 我鄭重向公司提出辭職，望公司領導給予批準。 要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝！也感謝全體同事對我無微不至的關懷。 接下來說一下人力資源管理 改善問題，公司總的員工也不多，但是人力資源本該應起到的作用卻沒有凸顯出來。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)打工。 上面所說的就是要健全公司制度，這是我們公司發(fā)展的根基。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理。望（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好企業(yè)副總經(jīng)理崗位的每一項工作。正是剛入行時領導與同事們不遺余力地教導，才使我迅速掌握業(yè)務，從而在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上做好本職工作；正是迷茫失 落時同事的關心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。俗話說：天下無不散之筵席。 謝謝 xx 小姐對我的信任，也謝謝陳總你對我的嚴格要求。幾個月前何總給我一項任務就是開拓 xx 廣東的市場，現(xiàn)在廣東已經(jīng)從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年 xx 在廣東的布局已經(jīng)完成。 從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。感謝這三個月來對我的關心和照顧，您的雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè) 。為什么會這樣？因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責，沒有一個能夠運用并執(zhí)行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。說的對與否，還望先不做評論，且看看。 在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好我份內(nèi)的事。 從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。深造提升 四、和大家一起工作、奮斗的日子是我快樂的時光，我會珍藏懷念 !今后我希望我們之間沒有了上下級關系后，可更自由的溝通和交流，希望成為更好的朋友。 副總辭職報告 1 親愛 的各位兄弟姐妹 : 您好 ! 由于個人原因 ,我辭去我在比亞迪公司及其關聯(lián)公司的一切職務 . 離開之際，特向大家告別和說明： 一、離開原因：累了。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。 我鄭重向公司提出辭職，望公司領導給予批準。 關于用人，還有一個我認為比較嚴峻的問題，就是公司的“夫妻工”過多。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。職責不夠清晰，加上績效考核形同虛設，沒有通過合理有效的管控機制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。一個制度的建立，必須要結合實際工作，要有實用性。 自我進公司以來，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預下打印出了一份，但那也是 xx 的了，算一算，距今 8 年有余了。但是當我無法忍受的時候，就辭職。心情的不穩(wěn)定因素有，現(xiàn)在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們，面對自己的未來的。這將是我在公司的最后意見和今后接任者的工作建議