【正文】 全的制度來管理。如果沒有公司上層權(quán)利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)打工。職責(zé)不夠清晰，加上績效考核形同虛設(shè)，沒有通過合理有效的管控機(jī)制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。 接下來說說公司的文化，關(guān)于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我個人認(rèn)為能夠充分利用好上班期間的 8 個小時，比下班后留下繼續(xù)做本應(yīng)在 8 小時內(nèi)完成的工作要強(qiáng)的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)，實則在消耗能源，增加企業(yè)運營成本。怎么樣來提高制度執(zhí)行力，是公司應(yīng)該要面臨的問題。 上面所說的就是要健全公司制度，這是我們公司發(fā)展的根基。一個制度的建立，必須要結(jié)合實際工作，要有實用性。在他的上面至少還有主管、部門經(jīng)理、副總?cè)齻€管理層面。那為什么還要等您回來解決呢？因為他們沒有本該賦予他們職責(zé)的權(quán)利。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過 ，全靠您個人的能力在管理。 自我進(jìn)公司以來，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預(yù)下打印出了一份，但那也是 xx 的了，算一算，距今 8 年有余了。 在辭去職務(wù)前，我謹(jǐn)將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。經(jīng)過這陣的思考，我覺得這里的一切現(xiàn)實離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。從著裝到言談行為舉止，如何能體現(xiàn)出大學(xué)生的狀態(tài)呢？！ 有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對很多事情都會覺得不由自主的失望，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續(xù)帶領(lǐng)他們奮斗的信心！阿基米德曾經(jīng)說，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都 是失望，我想不失望的人幾乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的路要走，還有自己的追求，于是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切，我要活的精彩，要有更豐富的人生經(jīng)歷。但是當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。我認(rèn)為，擁有一個好的環(huán)境創(chuàng)造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)工作，我才有發(fā)展和前途。事實上也是如此。無論今天的主題是什么，我的心中的卻很復(fù)雜，有感激，有氣憤，有無奈，有歉意，有不舍，也有成長。心情的不穩(wěn)定因素有，現(xiàn)在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們，面對自己的未來的。 此致 敬禮！ 申請人： XXX XXXX年 XX 月 XX日 副總辭職報告范文篇 3 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 很遺憾在這個時間向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。因此，本人特此請求辭往在團(tuán)體常務(wù)副總裁的職務(wù)，?？炊聲鷾?zhǔn)。 從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展遠(yuǎn)景布滿向往，?？茨芗舆M(jìn)這個團(tuán)隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。這將是我在公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采 納非常高興。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的公司工作。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團(tuán)隊。 最后就是我要說的銷售擴(kuò)張問題。如果有了上面的 2 塊計算成本很方便。隨之而來的節(jié)約就更多了。而我們也不存在風(fēng)險。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。我要的就是要我指定供應(yīng)商的 LED，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進(jìn)行索賠。我們的風(fēng)險也可以嫁接給我的供應(yīng)商。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題。反之原材料供應(yīng)商成為我的倉庫和我的風(fēng)險嫁接主。而這個鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的 5 人，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在 50~60 套之間 而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在 25 萬其中不包括小的配件。 在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西。所以說要學(xué)會價值分享，發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進(jìn)行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險。當(dāng)然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠(yuǎn)不是一個成功的企業(yè)。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是 零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存？這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享。因為出了這些問題首先的責(zé)任在誰，那就是企業(yè)主管理人。有的東西沒有賬目，為什么沒有。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。這就是我要說的人力資源管理改善問題。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話。且工資制度要明確，同工同酬。 首先我來說一下人力資源管理改善問題，公司總的員工也不多，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。也就是我所說的 4 塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化?，F(xiàn)有的公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。而我們公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。當(dāng)然，單純的靠制度也不可以完全 管理好一個企業(yè)。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。不是為某一個人打工。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。 在辭去職務(wù)前我將我在公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦隆Ｒ虼宋覜Q定辭職。繼續(xù)攀登、成就夢想 ! 六、一起走過的日子里，我有許多給大家沒關(guān)照到的地方，在此表示深深的歉意 ! 一起走過的日子里，大家給了我無私的支持和幫助，在此表示最真誠的感謝 ! 此致 敬禮！ 【副總辭職報告范文 5 篇】相關(guān)文章： 8 篇 第三篇：副總辭職報告 身為一名副總經(jīng)理相信很多人已經(jīng)會很滿足了，但是就會有人還是有自己的原因要辭職的，下面是為大家整理的副總辭職報告范文，歡迎閱讀。比亞迪并不完美，但這是一個有夢想、有骨氣、優(yōu)秀的中國公司 !希望大家不要受我個人離開的影響。 五、希望：我在比亞迪公司服務(wù)了十三年。如果大家愿意，可隨時聯(lián)系我。 三、離開后的計劃：調(diào)養(yǎng)身體 。之前創(chuàng)造過傳奇，今后會創(chuàng)造更大的奇跡 。 團(tuán)隊已經(jīng)成長成熟。 二、離開的時間選擇 市場困難的階段已經(jīng)過去 。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上，也希望 xx 健康成長，請批準(zhǔn)我的請辭。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在xx 的日子，回想 xx。希望你理解。但我自認(rèn)沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風(fēng)雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生 活。我也可以放心地向你辭職了。讓我順利地開展了工作。 xx 帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗的增長和微薄的薪酬。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當(dāng)再繼前緣”！ 此致 敬禮 申請人： 20xx年 x 月 x 日 副總辭職報告范文篇 4 親愛的： 首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網(wǎng)上找到我，給我加入 xx 這個大家庭的機(jī)會。 我鄭重向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。我只是對公司未來的命運說出了自己的憂慮，我懷著極其復(fù)雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不一定對。 我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯。 要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝！也感謝全體同事對我無微不至的關(guān)懷。 關(guān)于用人，還有一個我認(rèn)為比較嚴(yán)峻的問題，就是公司的“夫妻工”過多。 績效考核，首先需要有一個完整 的、實用的崗位職責(zé)、部門職責(zé)，每個崗位、部門都能較好的完成本職責(zé)內(nèi)的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責(zé)進(jìn)行績效考核，自然就能夠在一個公平、公正、公開的環(huán)境下進(jìn)行，也自然就能服眾。 自進(jìn)公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)形式還是不錯的，人力資源部在培訓(xùn)方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓(xùn)呢。 接下來說一下人力資源管理改善問題，公司總的員工也不多，但是人力資源本該應(yīng)起到的作用卻沒有凸顯出來。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。如果沒有公司上層權(quán)利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。就像我做職業(yè)經(jīng)理 人，為企業(yè)打工。職責(zé)不夠清晰，加上績效考核形同虛設(shè)，沒有通過合理有效的管控機(jī)制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。工作要強(qiáng)的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)，實則在消耗能源，增加企業(yè)運營成本。接下來要做到的就是將制度體系化流程 化和規(guī)范化?，F(xiàn)有的公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系。不然，再完整的制度也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責(zé)，沒有一個能夠運用并執(zhí)行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。一個基層員工，如果沒有出現(xiàn)什么非 常重大的事情，他是不應(yīng)該出現(xiàn)在總經(jīng)理的辦公室的。于是乎，便出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有很多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題，其實很多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中、高層領(lǐng)導(dǎo)就有能力解決的了的。關(guān)鍵是公司就沒有使用過。說的對與否，還望先不做評論，且看看。 此致 敬禮！ 申請人： XXX XXXX年 XX 月 XX日 副總辭職報告范文 篇 2 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 經(jīng)過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行政副總職務(wù)。因此，本人特此請求辭往在團(tuán)體常務(wù)副總裁的職務(wù)，希看董事會批準(zhǔn)。 從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展遠(yuǎn)景布滿向往，?？茨芗舆M(jìn)這個團(tuán)隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展， 在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。寫起報告來就毫無頭緒？以下是收集整理的副總辭職報告范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。我衷心說聲謝謝 祝（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。望（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱 ）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好企業(yè)副總經(jīng)理崗位的每一項工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我再次深表抱歉。這種情緒也直接影響了我在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上的工作效率，對（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）的發(fā)展也造成負(fù)面影響。你們的教誨指導(dǎo)與幫助，我將永遠(yuǎn)銘記 ! 由于老家在地方，父母年邁，無 暇照顧，況且我是家中的獨子，責(zé)任重大。正是剛?cè)胄袝r領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo)，才使我迅速掌握業(yè)務(wù)，從而在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合 格的企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作者。 轉(zhuǎn)眼之間，在（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)年，回首企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。 我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開企業(yè)副總經(jīng)理崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。俗話說：天下無不散之筵席。 在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好我份內(nèi)的事。在您的公司工作半年了，跟您還有同事相處得很融洽也很愉快。 此致 敬禮 ! 辭職人 :xxx x 年 x 月 x 日 副總辭職報告 9 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 你好 !感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意 ! 經(jīng)過我的深思熟慮，我決定辭去目前我在公司所擔(dān)任的總監(jiān)一職，我知道辭掉這份工作是我個人的損失，但不會對公司造成影響。 謝謝 xx 小姐對我的信任，也謝謝陳總你對我的嚴(yán)格要求。 話說多了就會囉唆，但當(dāng)我走出飛馬離開 xx 的時候，我想我還是會回過頭看一看。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。 也許你會猜測我的去向。幾個月前何總給我一項任務(wù)就是開拓 xx 廣東的市場，現(xiàn)在廣東已經(jīng)從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年 xx 在廣東的布局已經(jīng)完成。 xx 讓我第 一次冠上了經(jīng)理名稱。 幾個月過去了， xx 使我從對服裝行業(yè)一無所知，到目前自認(rèn)也是行業(yè)中的一份子。 最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關(guān)心、幫助和支持，衷心祝愿 **集團(tuán)的明天更加興旺發(fā)達(dá)