freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

辦公室年終工作總結(jié)_單位辦公室年終工作總結(jié)(5篇)[模版](完整版)

2025-06-07 07:55上一頁面

下一頁面
  

【正文】 三、存在 的不足 一年來,雖然自己在工作上取得了一定成績,但還存在著不少缺點。如《政府工作報告》、打造工業(yè)強市、推進城鎮(zhèn)化進程、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等材料。 擔任辦公室主任一職,讓我感受頗多,受益匪淺。 。作為辦公室主任,我擔起了宣傳報道的主力軍。做到每次會議會前準備充分,會中嚴肅認真,會后執(zhí)行有力度。同時做好學校相關公文的起草工作。在日常工作中,我堅持閱讀一些管理類和文學類的書籍,以博采眾長,增加自己的知識積累。兢兢業(yè)業(yè),盡職盡責,為學校的和諧穩(wěn)定及各項教學工作的有效進行貢獻了自己的力量。我能正確處理苦與樂、得與失、個人與集體、工作與家庭的關系,甘于奉獻、老實敬業(yè),經(jīng)常加班加點,保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。本期共有四次大的接待,邵陽市市級示范中學的迎檢,新邵縣綜治工作的迎檢、新邵縣創(chuàng)選爭優(yōu)活動的迎檢以及新邵縣目標管理督導評估迎檢,接待熱情細致周到,獲得了他們的肯定。在市級示范高中迎檢中,專家組對材料的整理給出了很高的評價。人事工作無誤差。 五、今后努力方向 隨著社會對教師的要求越來越高,學校也面臨著新的形勢、新的任務,對辦公室工作也提出了新的、更高的要求。把加強學習,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀作為一項重要工作常抓不懈,重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆四中全會決定等 篇章,并在把握實質(zhì)、領會精髓、指導工作上下功夫,學習工作化,工作學習化,有效地提高了理論水平和思想政治素質(zhì),思想上、政治上與黨中央和同級黨組織保持高度一致。積極轉(zhuǎn)變工作作風,提高辦事效率,增強公仆意識,勤政廉政務實。 在工作中,我盡管還存在好多問題,但我相信,在組織和領導的關懷下,在同事的幫助下,我一定踏踏實實工作,一步一個腳印,將自己的工作干得更好,彌補不足,爭取早日成為一名合格的信訪工作者。離開了服務,辦公室工作就會成為無源之水、無本之木。辦公室工作人員的一言一行都直接關系到基層和群眾對政府整體形象的評價。 二是由被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變。要提高服務水平,必須抓住關鍵,把握重點,才能取得事半功倍的效果。近三年,我辦信息工作連續(xù)穩(wěn)居全市先進行列。 在辦會中,對大型會議活動建立了審批制度,通過統(tǒng)籌考慮,合理安排,從嚴控制,講求時效,盡可能地減少了會議,并加大了協(xié)調(diào)力度,提高了會務服務質(zhì)量。 第四,督查落實,當好“欽差”。在抓好各項日常督查的基礎上,我們突出抓了部門服務承諾制、收費公示制、政務公開、掛點幫扶民營企業(yè)等督查,都取得了較好地效果。在用人上,不論資排輩,因人安崗,人盡其才 。目標考核機制“考”出競爭力。領導決策和推動工作開展的過程,實際上就是一切為基層服務,為群眾謀利益的過程。其中,總結(jié)編發(fā)的在“一價制”試行過程中成功縣市的做法,有力地帶動了“大訪銷、大配送”和“一價制”經(jīng)營運行模式的推廣,受到市局領導的充分肯定。另一方面,圍繞中心工作的落實,在做好本部門職能工作的基礎上,開展督促檢查,督辦作用進一步發(fā)揮。 ④抓住行業(yè)重點問題,加強了專項督辦工作。為此,我們以規(guī)范管理為突破口,借鑒市直工委的做法,在機關開展了“講秩序、懂規(guī)范、樹形象”教育,活動中,緊緊圍繞建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體系這個總目標,對辦公室的各項工作和制度進行了新的定位。要求辦公室人員對省、市局的各項規(guī)定傳閱、審批、一些重要文件的簽發(fā)、重要事項的答復,該走哪個程序的,不折不扣的按程序辦理,不省略、不簡化、不拖拉 。對公文的處理做到了準確規(guī)范,傳遞迅速。因此,不計名利、勇于奉獻、勇挑重擔、樂于吃苦、工作第 一、甘于清貧,是對辦公室人員素質(zhì)的基本要求。 ②是提高了工作素質(zhì),能夠圍繞公司經(jīng)濟效益這個 中心,處理各方面的關系,善于把各方面的力量團結(jié)在一起,有效的開展工作 。 一年來,我們辦公室雖然取得了一些成績,但距離上級要求、和兄弟單位的工作相比,在全面發(fā)展上,在爭先創(chuàng)優(yōu)上,都還存在一定差距。 (一 )在后勤服務方面: 搬入新辦公樓后積極為各科室安裝網(wǎng)線、電話線,組織全站固定資產(chǎn)的登記。 (三 )在站內(nèi)證件方面:完成了本年度的組織機構(gòu)代碼證書、法人證書的變更與年檢 。 (五 )在數(shù)據(jù)統(tǒng)計方面:暢通本單位數(shù)據(jù)收集、整理渠道。強化領導與下屬的溝通。嚴格按照院出圖規(guī)章制度蓋章、出圖, 20 年上半年規(guī)劃蓋章出圖份、市政份 .對考勤院衛(wèi)生情況等各項制度采取日??己说姆绞?,對出現(xiàn)的問題及時溝通,進一步增強規(guī)章制度約束力,遵章守紀觀念有所增強。 六、加大宣傳力度,創(chuàng)造良好的輿論氛圍, 20 年上半年,本院閱覽室工作開展良好,每天上班時間都對職工開放,閱覽室出借書籍上半年為冊。做到不讓領導布置的工作 在手中延誤。其中與公司簽訂勞動合 同人數(shù): 44 人;公司為員工辦理社會保險人數(shù): 51 人。因為這樣的一個數(shù)據(jù)從側(cè)面反映出華柳公司如何留住優(yōu)秀人 才值得公司高層領導的思考。 三、在職人員的結(jié)構(gòu)分析 公司從建立至今發(fā)生了巨大變化,但因種種歷史原因公司在人力方面的有關數(shù)據(jù)不夠完善或是無記錄,導致與公司歷年的人力變化情況無法進行相對比,辦公室就以目前手上能夠收集到的現(xiàn)有資料進行統(tǒng)計分析說明。譬如說是最重要技能在重要崗位上的銜接不及時或是銜接不上會給公司造成運營效益緩慢或降低,公司培養(yǎng)出的技術人才流失導致相關重要技術隨之外流,或是部分管理不及的流失等等。 以上總結(jié) 為 2021 華柳公司人事勞資現(xiàn)狀。⑵嚴格控制加班 對于公司現(xiàn)在的經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變和發(fā)展趨勢,加班現(xiàn)象是勢不可當?shù)?,是不可避免的、是必然的。根?jù)全公司總?cè)藬?shù)進行福利費用預算,可以以購物卡或券的形式,按不同職級予以福利發(fā)放,如不發(fā)福利就適當增補休假。對公司年滿 3 年以上的員工考慮給予一定帶薪年休假的獎勵,或是旅游獎勵。還可考慮個別專項人才招聘會; 9 月份或是其他月份考慮各院校舉辦的應屆生見面會等;報刊招聘主要以專業(yè)媒體和有針對性媒體為主;獵頭與熟人推薦視具體需求和情況確定。招聘人員的形象。再次,按制度或計劃實施培訓,并評估結(jié)果。 第二、行政事務方面 作為辦公室主任在崗兩個月期間,完成的事務工作有:⑴參加公司各種行政會議,并做好相關會議記錄;⑵公司各類證件的年審及辦理。 根據(jù)以上兩大方面的工作匯報和工作總結(jié), 2021 年公 司發(fā)展經(jīng)營上升到一定規(guī)??梢钥紤]對于現(xiàn)有辦公室調(diào)整為: 一、“人力資源部”和“行政辦公室”; 二、或是“人事行政部”?,F(xiàn)在的我已經(jīng)不能算是新人,經(jīng)過一年的磨練與學習,如今的我已然是一名合格的報關員。我深知,這也是公司領導一直以來對我的期望,所以我鼓勵自己,要認真學習與工作,為公司盡一份力,實現(xiàn)自我價值。經(jīng)過了很長一段時間的整改之后,之前發(fā)現(xiàn)的問題總算被解決了,工作又回到了正常的軌道。另外,公司發(fā)面今年剛剛更換了新的辦公地點,干凈規(guī)范的辦公樓,讓每位員工的心里都感到振奮,也讓我們真真切切地感受到了公司的快速發(fā)展,并且對公司的未來充滿了信心。我辦組織開展了全市依法行政工作獎項評選活動,對工作成績突出,工作方式創(chuàng)新的 19 個單位和 40 個人進行了表彰。 二、強化行政執(zhí)法監(jiān)督 認真開展行政執(zhí)法證件培訓工作。 我辦共審查、修改各類法律文書 50 余件,提供書面法律建議 30余份;接待群眾來訪 60 人 /次。我辦在今年完成了各鎮(zhèn)、市級各部門遞交我辦的 112 份“規(guī)范性文件”的備案審查工作 ,對其中符合要求的 33 份規(guī)范性文件進行了備案。 六、加強自身建設,提升法律素養(yǎng) 市委、市政府對法制辦工作給予了高度重視,從機構(gòu)、編制、人員、辦公場所、經(jīng)費等方面進行了大力支持,為法制工作的進一步開展打下了良好的基礎。有效推動了法制辦各項工作任務的完成。 及時完成本級政府領導交辦的工作,認真履好法律參謀助手的職能。我 辦將進一步發(fā)揮好自身職能作用,將行政調(diào)解工作列為首要重點工作,長抓不懈,一抓到底,與市紀委、市法院、市檢察院等相關單位搞好配合,在行政調(diào)解推進的全過程中充分發(fā)揮法制部門應有的作用,將行政調(diào)解工作抓出成果、抓出成績、抓出實效。 七、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制 ,法制辦全面貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會、中紀委五次精神 ,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧 小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設,推動法制辦黨風廉政建設的深入開展。 四、繼續(xù)深化行政調(diào)解,加大政府服務職能 我市各職能部門建立了行政調(diào)解機制,成立了相關的行政調(diào)解領導小組,下設了行政調(diào)解室,由專職人員負責行政調(diào)解,實行層層調(diào)解責任制,力爭將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。為落實行政執(zhí)法責任制,進一步規(guī)范具體行政行為,推進依法行政,按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》的要求,對行政執(zhí)法案卷進行評查。為此,我辦專項組織中標公司對全市各行政執(zhí)法單位進行了統(tǒng)一培訓。創(chuàng)建依法行政示范單位和選拔行政執(zhí)法標兵活動,積極推進開門辦案,陽光執(zhí)法。 第五篇:終市政府法制辦公室工作總結(jié)和 11 年工作計劃 終市政府法制辦公室工作總結(jié)和 2021年工作計劃 終市政府法制辦公室工作總結(jié)和 2021 年工作計劃 終市政府法制辦公室工作總結(jié)和 2021 年工作計劃 在市委、市政府的正確領導和市人大、市政協(xié)的有力監(jiān)督下,在市法制辦的支持、指導下,我辦堅持圍繞樹立科學發(fā)展觀,加強行政調(diào)解,建設法治政府的目標,認真貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強行政調(diào)解工作的意見》,求真務實 ,開拓創(chuàng)新,在轉(zhuǎn)變政府職能,深化行政管理體制改革,建立健全科學民主決策機制,完善行政監(jiān)督機制,不斷增強行政機關工作人員依法行政觀念和能力等方面做了大 量卓有成效的工作,為我市災后重建的穩(wěn)步推進和社會經(jīng)濟發(fā)展營造了良好的法制環(huán)境。 在經(jīng)過了之前的兩次比較重大的調(diào)整之后,報關工作開始恢復正常,一直到年終都比較順利,只是偶爾會出現(xiàn)一些這樣那樣的小問題,而透過這些問題,我發(fā)現(xiàn)自身在工作中還是存在一些不足,這集中體現(xiàn)在兩個方面:一是專業(yè)知 識有待進一步提高。這一政策讓所有的報關員措手不及,而作為唐山地區(qū)報關業(yè)務量最大的我們更是首當其沖。當然我對自己的要求也并不止于此,做好本職工作是我的本分,也是我對自己的基本要求,除此之外,我還要多動腦筋多努力,爭取把工作做的漂亮,力爭成為一名優(yōu)秀的報關員。以上工作總結(jié)有不足之處或是越權(quán)匯報總結(jié),辦公室虛心接受并請公司領導給予當面指正。 理。制定每月舉辦的固定培訓內(nèi)容。 做好后勤保障的準備。報刊招聘暫不做具體時間安排。根據(jù)各部門的崗位人員需求,及時更新招聘信息,同時根據(jù)需求爭取增加進入人才市場現(xiàn)場招 聘的次數(shù),實現(xiàn)定期進場。①激勵機制。 ⑶感情留人,增強員工歸屬感 尤其在中國這個人情味很濃的國家里,從感情的角度入手,在公司創(chuàng)造一種 讓員工有家的感覺,往往會收到事半功倍的效果。首先,結(jié)合我公司目前的實際情況,建議制定穩(wěn)定員工較大幅度快速流失的改善措施,如下所列:⑴待遇留人 既要馬兒跑,又要馬吃草。這部分人員應該作為公司重點關注對象,作為公司長期發(fā)展的人才培養(yǎng)目標。⑵入職年滿兩年 9 人、一年 22 人,即入職年滿一至兩年的人數(shù)為 31 人,占公司現(xiàn)有在職總?cè)藬?shù)的 %。一個公司的規(guī)范化管理制度、管理風格、企業(yè)文化,對能否留住優(yōu)秀人才非常重要。 二、人員新增、流失情況 注: 9 月三個月因辦公室崗位人員空缺,無離職記錄; 10 月份入、離職記錄是在 10 月進行人事檔案整理得出。 要抓的實,對每件工作都要落到實處,做到事事有聲,要干實事,創(chuàng)實效,努力使辦公室工作躍上一個新臺階。 七、做好組織人事、單位各項年檢及其他臨時性工作, 20 年上半完成 20 的組織機構(gòu)代碼、事業(yè)法人、營業(yè)執(zhí)照、工商
點擊復制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1