教師掛職鍛煉課題方案(完整版)
【正文】 適時與學(xué)院溝通掛職教師的有關(guān)情況，并根據(jù)掛職教師的業(yè)務(wù)表現(xiàn)提出建議。 二、掛職企業(yè) 鄭州客車車輛段檢修車間、動車運用所，鄭州機務(wù)段等現(xiàn)場單位。不按要求報告者，教師掛職鍛煉課題領(lǐng)導(dǎo)小組將向課題承擔(dān)者發(fā)出警告性的誡勉書。 三、課題經(jīng)費 （一）每個課題 1500 元經(jīng)費，經(jīng)評審課題完成后發(fā)放。教師掛職鍛煉課題方案 第一篇：教師掛職鍛煉課題方案 柳州市委黨校教師掛職鍛煉課題方案 為培養(yǎng)專家型的教師，體現(xiàn)掛職鍛煉的針對性和實效性，經(jīng)校委研究決定掛職教師必須帶著課題參加掛職鍛煉，特制定柳州市委黨校教師掛職鍛煉課題方案。 （二）課題承擔(dān)者須向教師掛職鍛煉課題領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告課題經(jīng)費使用情況。 （四）課題須在掛職鍛煉結(jié)束前完成，字數(shù)不得少于 5000 字，并一式 6 份（用 16 開紙打印或復(fù)?。﹫笏徒處煉炻氬憻捳n題領(lǐng)導(dǎo)小組，由課題領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員評審?fù)ㄟ^方視為課題完成。 三、掛職時間 一般 1－ 6 個月。對掛職教師實行動態(tài)管理。 考察評價。 適時開展近幾年畢業(yè)生跟蹤調(diào)查活動，收集現(xiàn)場各種技術(shù)資料，以便補充專業(yè)教學(xué)。 熟悉常見機車交流傳動系統(tǒng)的技術(shù)特點和發(fā)展趨勢 ,主要有涉及到主電路形式、牽引電機及控制等。 事業(yè)心和責(zé)任感強，有吃苦奉獻精神，組織協(xié)調(diào)能 1 力強。 每季度以書面形式向縣委組織部報告一次工作情況， 掛職鍛煉結(jié)束后，要提交一份本行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。 掛職單位要做好掛職人員的相關(guān)工作安排，明確工 作任務(wù)和要求，嚴(yán)格管理和考核，為掛職人員提供必要的工作、生活條件，支持他們開展工作，為掛職人員鍛煉提高和施展才華創(chuàng)造條件。 五、計劃申報 各教研室根據(jù)要求選派專業(yè)教師，并將名單和相關(guān)資料填寫到《暑期專業(yè)教師掛職鍛煉計劃匯總表》，交學(xué)院組織人事處統(tǒng)籌協(xié)調(diào)后，報院長辦公會審批執(zhí)行，納入員工培訓(xùn)計劃進行管理。 （二）考勤由實踐企業(yè)記載，組織人事處會同有關(guān)系部進行不 定期的抽查，根據(jù)企業(yè)記錄按《泰山職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與休假管理辦法》處理。 第五篇：專業(yè)教師暑期掛職鍛煉方案 建筑工程系 專業(yè)教師暑期掛職鍛煉方案 為建設(shè)“雙師素質(zhì)”教師隊伍，抓好專業(yè)教師實踐技能的培養(yǎng)工作，促進我系實用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)，經(jīng)主任辦公會研究決定，各教研室必須按照要求選派部分專業(yè)教師利用暑期深入到企業(yè)掛職鍛煉，提高教師的專業(yè)技能水平和實踐教學(xué)能力。 選派人員掛職期間，工作與原單位脫鉤，只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，在原單位的職務(wù)予以保留，其職務(wù)升遷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、工資福利等不受影響。 身體健康。 八、
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