教師掛職鍛煉課題方案-資料下載頁
2025-04-16 06:56本頁面
【正文】 部直接納入科級以上后備干部隊伍，表現特別突出的優(yōu)先提拔使用。 七、掛職要求 掛職是培養(yǎng)鍛煉科級干部的重要 途徑，是實施科級干部培養(yǎng)工程的一項有效措施，各單位、部門要高度重視，切實加強領導，認真負責地做好掛職人員的選拔、組織推薦和接收工作。 掛職單位要做好掛職人員的相關工作安排，明確工 作任務和要求，嚴格管理和考核，為掛職人員提供必要的工作、生活條件，支持他們開展工作，為掛職人員鍛煉提高和施展才華創(chuàng)造條件。 掛職人員要珍惜機遇，做好自我管理，嚴守組織紀律，服從掛職單位安排，積極主動地參與各項工作。 第五篇：專業(yè)教師暑期掛職鍛煉方案 建筑工程系 專業(yè)教師暑期掛職鍛煉方案 為建設“雙師素質”教師隊伍，抓好專業(yè)教師實踐技能的培養(yǎng)工作，促進我系實用型人才培養(yǎng)目標的實現，經主任辦公會研究決定，各教研室必須按照要求選派部分專業(yè)教師利用暑期深入到企業(yè)掛職鍛煉，提高教師的專業(yè)技能水平和實踐教學能力。特制定本方案： 一、選派人員條件 （一）與我系簽訂勞動合同（三年以上合同期）的在崗專業(yè)青年教師，以進校不滿三年的新員工為主。 （二）考核在合格以上，能安心學院本職工作，有積極進取的敬業(yè)精神，并具有培養(yǎng)前途。 二、掛職鍛煉 地點 根據各專業(yè)特點，采用系部統(tǒng)一領導、教研室具體組織與個人自主聯(lián)系相結合的辦法落實掛職鍛煉企業(yè)，掛職鍛煉企業(yè)應是校企結合的校外實訓基地，要求能無償提供住宿，并給予一定報酬。 三、時間 掛職鍛煉時間安排在每年暑期，每名青年教師應連續(xù)參加三年，每次總時間至少一個月以上。 四、形式 盡可能參加頂崗實訓，拓展實踐知識，增強管理技能，了解行業(yè)發(fā)展動向，為教學改革探路。 五、計劃申報 各教研室根據要求選派專業(yè)教師，并將名單和相關資料填寫到《暑期專業(yè)教師掛職鍛煉計劃匯總表》，交學院組織人事處統(tǒng)籌協(xié)調后，報院長辦公會審批執(zhí)行，納入員工培訓計劃進行管理。 六、考勤及待遇 （一）員工暑期在企業(yè)參加掛職鍛煉期間，視為正常上班，按滿工作量計算（專職教師滿工作量為每周 10 課時）薪酬，利用帶薪休假進行掛職鍛煉的教師，每天可享受津貼 30 元，掛職鍛煉期間的其它福利見《泰山職業(yè)技術學院員工暑期休假制度》（試行）的相關規(guī)定。 （二）考勤由實踐企業(yè)記載，組織人事處會同有關系部進行不 定期的抽查，根據企業(yè)記錄按《泰山職業(yè)技術學院考勤與休假管理辦法》處理。 （三）掛職鍛煉結束后，各教研室匯總由企業(yè)蓋章的教師培訓記錄、培訓總結，到組織人事處核算工作量和補助費。 七、管理 （一）組織人事處負責建立并保存專業(yè)教師到企業(yè)進行掛 23
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