讀改革政府有感20xx級行政管理專業(yè)張清麗隨著全球化、信息化(完整版)
【正文】 時代盛行的老式官僚主義，這種官僚主義政治體制式 特定社會環(huán)境的產(chǎn)物，當時社會發(fā)展緩慢，等級制嚴重，只有處于金字塔頂端的人才能掌握足夠的信息而 做 出千篇一律的決定。全書脈絡清晰，由一條主線貫穿其中，即：用企業(yè)家精神來克服官僚主義，通俗一點講究是一物降一物。這樣政府可以居高臨下，用政策吸引競爭者，保持最大的靈活性來應付變化著的環(huán)境，出色地扮演好自己的角色。書中提到，分權機構有多優(yōu)越性：分權機構比集權機構有更多的靈活性，對情況和顧客需求的變化能迅速地做出反應，全力分散的機構更有效率，更有創(chuàng)新精神，更有責任感等等。魯斯特曾經(jīng)說過：“發(fā)現(xiàn)航程的真正之道并不在于尋找新的土地，而在于用新的眼光來看待事務 ”。以上觀點，由于本人學識尚淺，有很多不成熟的地方，還有待完善。當然，全力下放的卻在一定程度上可以使權力因地制宜得到有效合理的應用，但是書中在主張將集權式的管理權力下放的同時，忽略了對下放權力不可缺少的對等物， 處理不好這一問題，則權力下放將很難達到預期的效果，甚至會適得其反。聯(lián)系實際，這似乎有些絕對。、用私營公司 來代替政府實現(xiàn)全盤私有化，而是借鑒企業(yè)家的經(jīng)營管理方式，因為， 企業(yè)家能把資源從生產(chǎn)率和產(chǎn)出較低的地方轉移到較高的地方，即用新的形式創(chuàng)造出最大限度的生產(chǎn)率和實效，不是去追求風險，而是追求機會。面對已經(jīng)變化了的社會環(huán)境，傳統(tǒng)的官僚制政府組織形式已經(jīng)無法時應時代的要求，產(chǎn)生治理危機也就在所難免。奧斯本和特德奧斯本和特德
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