【正文】 到晚混日子的員工，怎么可能會有進(jìn)取心和工作的動力呢？有些人不喜歡自己的工作，僅體現(xiàn)在心理上，而有些人卻表現(xiàn)在行動上，他們厭惡工作，只要有機(jī)會偷懶，有機(jī)會取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？所以，我們要學(xué)會敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。 常言道：干一行愛一行。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會有進(jìn)取心和工作的動力呢？有些人不喜歡自己的工作，僅體現(xiàn)在心理上，而有些人卻表現(xiàn)在行動上，他們厭惡工作，只要有機(jī)會偷懶，有機(jī)會取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？所以，我們要學(xué)會敬業(yè)，要對 工作產(chǎn)生感情。另外，“患者第一，對患者負(fù)責(zé)任”“感恩的心態(tài)”“凡事積極主動”“凡事高標(biāo)準(zhǔn)要求”也成為優(yōu)秀員工的考核標(biāo)準(zhǔn)。擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。 三、優(yōu)秀員工的四大核心 為自己找到工作上的定位；從某一定程度上說，定位就決定了你的地位高低； 為自己找到工作上的絕招，做任何事 情，應(yīng)只專注一件事情，并把事情做到極致，那就是我們工作的絕招。學(xué)習(xí)是福氣，只有帶給你知識，才是人一生的幸福。凡是高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，才能使自己站到更高的高度。請記?。耗愎ぷ鞯钠焚|(zhì)就是你做人的品質(zhì)。還記得兒時(shí)被石頭拌倒，媽媽永遠(yuǎn)打石頭嗎？兒時(shí)的我們被灌輸?shù)乃枷胧牵河绣e(cuò)都是別人的錯(cuò)！負(fù)責(zé)不等于自責(zé)！所有的責(zé)任都會讓你成長！“愛護(hù)花草，人人有責(zé)”。此時(shí)此刻，隨著老師低沉渾厚的聲音，所有員工的情緒都被帶到了對過去的回憶之中，流下了真誠感動的淚水。以下工作心得體會范文《優(yōu)秀銀行員工工作心得體會》由教師范文吧工作心得體會頻道為您精心提供，歡迎大家閱讀參考。 近一年的工作，存款一直作為營業(yè)部工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，為此我會同有關(guān)副經(jīng)理、客戶經(jīng)理進(jìn)行過認(rèn)真地研究、總結(jié)，也出臺了很多激勵(lì)、規(guī)范的措施，但一直效果不明顯，究其原因，一是對客戶經(jīng)理的管理不到位，責(zé)權(quán)利沒有充分體現(xiàn)，造成客戶經(jīng)理沒有充分發(fā)揮作用，二是沒有于重要客戶建立一種互相信賴的銀企關(guān)系，在走訪客戶是不能認(rèn)真分析總結(jié)客戶需求和經(jīng)營情況。根據(jù)今年票據(jù)市場特點(diǎn)，全年辦理貼現(xiàn) 2 億 7 千萬元，實(shí)現(xiàn)貼現(xiàn)利息收入近四百萬元，帶了了可觀的收益，同時(shí)建立了銀行、企業(yè)的穩(wěn)定業(yè)務(wù)往來。為此，營業(yè)部制定了晨訓(xùn)制度，每周例會制度，定期總結(jié)工作，制定工作計(jì)劃，并積極開展一些有益的活動，使大家有集體榮譽(yù)感。 優(yōu)秀銀行員工工作心得體會 去年一年，在支行黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六屆六中全會精神，積極落實(shí)支行黨委各項(xiàng)工作部署，思想上轉(zhuǎn)變觀念，工作中緊緊圍繞股份制改造和雙貫標(biāo)工作要求，加強(qiáng)管理， 開拓創(chuàng)新， 認(rèn)真推行規(guī)范化服務(wù)。三是工作中存在畏難情緒。 2021 年?duì)I銷當(dāng)中積極探索整體營銷模式，比如 *********，*********在信貸支持的基礎(chǔ)上，從貸款，存款，貼現(xiàn)，財(cái)務(wù)顧問、個(gè)貸等多方面多層次的將我行金融產(chǎn)品同企業(yè)需求結(jié)合起來，收到明顯效果， 2021 年 *********對我行的綜合貢獻(xiàn)度從 2021 年的 700 萬元提高到 940 萬元，實(shí)現(xiàn)了我行利益的最大化 三、注重自身及員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。充分發(fā)揚(yáng) ***，每月每位員工對營業(yè)部的工作做出評價(jià)，對營業(yè)部的發(fā)展目標(biāo)、工作計(jì)劃提出自己的意見。工作中注意方式方法，多與員工交流思想，善于發(fā)現(xiàn)問題，制定有效的措施改進(jìn)工作不足。二是提高客戶經(jīng)理的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。業(yè)務(wù) 主管負(fù)責(zé)定期走訪 。全部人員對于人員分工，崗位設(shè)置，工作目標(biāo)，工作計(jì)劃有了全面的了解，全體人員達(dá)成共識：營業(yè)部是支行重要的經(jīng)營部門，作為營業(yè)部的一員，要把完成部門經(jīng)營目標(biāo)，提高服務(wù)層次作為今年的主要任務(wù)。 在工作中，我作為營業(yè)部經(jīng)理首先對自己嚴(yán)格要求，業(yè)務(wù)素質(zhì)要過硬，工作態(tài)度要端正，處處要起到表率的作用。 一是加大員工培訓(xùn)力度，按照年初的培訓(xùn)計(jì)劃，提高了員工學(xué)習(xí)的主動性，增強(qiáng)了員工的競爭意識。為此，結(jié)合支行制定的客戶 經(jīng)理考核辦法，在營業(yè)部實(shí)行全員客戶經(jīng)理制，積極探索多層次業(yè)務(wù)管理模式：客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)常性上門服務(wù)，收集客戶重要信息 。 經(jīng)過對支行黨委各項(xiàng)工作部署的共同學(xué)習(xí)后，我部的負(fù)責(zé)同志統(tǒng)一了思想認(rèn)識，明確了營業(yè)部 2021 年的工作重點(diǎn)和工作計(jì)劃。老師激情、生動的演講，深深感染著我們在座的每一位員工，激發(fā)了我們每一位員工積極向上的工作熱忱。一個(gè)人負(fù)責(zé)是負(fù)責(zé)，人人負(fù)責(zé)就會無人負(fù)責(zé)！工作中我們不可講的 6 句話：差不多了；馬馬虎虎；過得去；還可以；慢慢來；我以為??永遠(yuǎn)不要說：我的老板錯(cuò)了，我也要服從嗎？我們可以建議，可以表達(dá)思想，但一旦老板拍板，就要 100%服從。但在現(xiàn)實(shí)工作中，很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作??假設(shè)你現(xiàn)在是老板，要提拔一個(gè)人，肯定是要看他的工作能力，想加一個(gè)員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)是否良好。 成功來源于決定的目標(biāo)，堅(jiān)持不放棄，堅(jiān)持就是執(zhí)行，不放棄就是執(zhí)行力。 五、一個(gè)核心 負(fù)責(zé)任 “我是一切問題的根源，有錯(cuò)都是自己的錯(cuò)。優(yōu)秀員工做大多數(shù)人不愿意做的