學(xué)習(xí)20xx年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班重要講話勇于直面問(wèn)題破解難題心得體會(huì)5篇(完整版)
【正文】 5 篇 第一篇：學(xué)習(xí) 2020 年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班重要講話勇于直面問(wèn)題破解難題心得體會(huì) 學(xué)習(xí)在 02020 年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班重要講話勇于直面問(wèn)題破解難題心得體會(huì) 2020 年 10 月 10 日，習(xí)近平總書記在 2020 年秋季學(xué)期中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力，勇于直面問(wèn)題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問(wèn)題、破解難題。 能干事，行動(dòng)上跳出“舒適圈”。中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平在開班式上發(fā)表重要講話。 心扛“重?fù)?dān)”養(yǎng)底氣，訓(xùn)練“過(guò)江千尺浪，入竹萬(wàn)竿斜”的抗壓能力。許多工作伸縮性很大，抓得緊與松、快與慢，情況大不一樣，關(guān)鍵是事在人為?！泵鎸?duì)復(fù)雜形勢(shì)和艱巨任務(wù)，我們基層干部必須牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為、積極貫徹落實(shí)，在服務(wù)群眾的工作中把握“三招”，做想干事、能干事、干成事的“ 5G”年輕干部。 把握“實(shí)干為民”招，做“低延時(shí)”的“ 5G”年輕干部。一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、復(fù)工復(fù) 產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等各個(gè)戰(zhàn)線領(lǐng)域，充分弘揚(yáng)了青春擔(dān)當(dāng)，彰顯了青春力量。當(dāng)然作為主體 對(duì)象，年輕干部更要強(qiáng)化時(shí)代擔(dān)當(dāng)，葆初心、擔(dān)使命，勇于在實(shí)踐中磨礪自我、檢驗(yàn)自我和提升自我，經(jīng)常在實(shí)踐中對(duì)標(biāo)初心，始終政治能力提升放在第一位，把穩(wěn)把牢人生價(jià)值方向，在這個(gè)管總、管根本的問(wèn)題上始終堅(jiān)貞不渝，相信黨，跟著黨，勇做一塊革命的紅色磚頭；實(shí)踐是成長(zhǎng)最好的加速器，本領(lǐng)的提升要靠實(shí)踐和不斷總結(jié)來(lái)提升，年輕干部為此要勇于攻堅(jiān)克難，做幾回?zé)徨伾系奈浵?，走到群眾中間，與群眾想在一起干在一起，就能凝聚起攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大合力，也能增強(qiáng)群眾工作的本領(lǐng)和解決問(wèn)題的辦法，在實(shí)踐歷練中把調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力 、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力有機(jī)融合，從不同方面把解決實(shí)際問(wèn)題能力的柱石和保障筑強(qiáng)筑牢，腳踏實(shí)地真抓實(shí)干，這樣才能打通抓落實(shí)能力的“最后一公里”，切實(shí)增強(qiáng)本領(lǐng)，化解難題。 挺起“硬肩膀”，一門心思“想干事” 。 涵養(yǎng)“硬作風(fēng)”，千方百計(jì)“干成事”。為此 ，我們要肯吃苦、能吃虧、愿奉獻(xiàn)，發(fā)揚(yáng)“安、專、迷”的精神，樹立組織工作無(wú)小事的理念，認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一字一句、一人一事、一招一式都必須準(zhǔn)確到位，絕不能出任何差錯(cuò)。年輕干部成長(zhǎng)過(guò)程有艱辛，但更多的是機(jī)會(huì)，組織考察一個(gè)干部，主要是看肩膀，看能不能負(fù)重，能不能“超負(fù)荷”，有多大擔(dān)當(dāng)給多大崗位。一個(gè)優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境對(duì)年輕干部的健康成長(zhǎng)也非常關(guān)鍵，一方面要對(duì)年輕干部多些包容、多些理解、多些耐心，畢竟事物發(fā)展都有其內(nèi)在規(guī)律，年輕干部成長(zhǎng)也需要一個(gè)反復(fù)的過(guò)程，這其中難免會(huì)出現(xiàn)失誤或是遇到挫折，這些都是很正常的，各級(jí)組織部門要注重健全日常聯(lián)系制度，充分利用談心談話方式，及時(shí)紓解干部心理壓力 ，暢通年輕干部成長(zhǎng)晉升途徑和空間，既要壓擔(dān)子也要“鋪路子”“搭梯子”和“給位子”。習(xí)近平
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