【正文】 總結(jié)，將階段性工作亮點和好的工作方法及時推廣，夯實業(yè)務(wù)工作基礎(chǔ)，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)能力。黨支部書記嚴(yán)格把關(guān)全年學(xué)習(xí)任務(wù)，突出政治理論學(xué)習(xí)，在思想上為組工干部“補鈣壯骨”，將學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神納入常 態(tài)化學(xué)習(xí)機制當(dāng)中，確保組工干部對黨絕對忠誠，對黨的事業(yè)堅定追隨。每季度發(fā)布一次任務(wù)落實情況簡報，加大組工干部干事的緊迫感、危機感、責(zé)任感。 一、愛學(xué)習(xí)，全面拓展有保障 科學(xué)制定可量化學(xué)習(xí)目標(biāo)、階段化學(xué)習(xí)大綱、多元化學(xué)習(xí)內(nèi)容，推動組工干部學(xué)習(xí)向更有效、更專業(yè)、更全面持續(xù)推進。科室長每周一向辦公室上報詳細工作計劃，對“做什么、誰來做、做多久”進行個人“標(biāo)簽化”，由辦公室統(tǒng)一匯總繪制部機關(guān)工作任務(wù)“分解表”并進行動態(tài)監(jiān)管。通過組工干部進社區(qū)與群眾“零距離”接觸，協(xié)助解決群眾熱點難點問題，切實促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變，堅定踐行黨的群眾路線，極大提高了組工干部的服務(wù)熱情和服務(wù)水平。每完成一項計劃任務(wù)均由承辦人向辦公室及時報備，在“分解表”中打勾銷單，做到“事事計劃，事事落實，事事可查”。 第三篇：組工干部的管理培養(yǎng) 抓好組工干部的管理培養(yǎng) 組工干部要具有堅定不移的政治立場、科學(xué)發(fā)展的大局觀念、推動和諧的責(zé)任意識、改革創(chuàng)新的進取精神、公道正派的思想品質(zhì)、求真務(wù)實的工作作風(fēng)、扎實過硬的業(yè)務(wù)能力，真正 成為黨員的楷模、干部的表率。一是堅持把理論學(xué)習(xí)放在首位。二是嚴(yán)格遵守《組工干部十嚴(yán)禁》，明確組工干部黨內(nèi)生活、機關(guān)工作、廉潔自律等 行為準(zhǔn)則，使組工干部自覺約束自己，發(fā)揮表率作用，樹立良好形象。加大組工干部的培養(yǎng)選拔力度，積極推行部內(nèi)競爭上崗和輪崗交流，為優(yōu)秀組工干部脫穎而出搭建平臺，對那些政治堅強、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀 組工干部及時提拔重用，使想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)組工干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。無論崗位的如何變動，我都毫無保留的服從組織的安排，保持兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作的作風(fēng)不變；無論任務(wù)如何繁簡，我都堅持認(rèn)真負(fù)責(zé)、待人誠懇、熱情周到、不求索取的品質(zhì)不變。在干部檔案整理工作中，保守工作秘密，對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。自己的道路還很長，還需要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力 做好本職工作，才能不辜負(fù)組織的期望。組織部門的同志，要帶頭學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)重視學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。擠：就是要擠時間學(xué)習(xí)。通常的學(xué)習(xí)流于形式比較多，被動學(xué)習(xí)比較多，而真正的理性思考比較少?！氨鶅鋈撸且蝗罩?，只有在點滴積累中才能不斷提高。用好一個干部，帶動一大片；用錯一個干部，影響一大片。無論何時何地，都要頭腦清醒、明辨是非，敢于抵制用人上的不正之風(fēng)。要建立正常的人際關(guān)系，發(fā)展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂正正交友，使庸俗的風(fēng)氣遠離組工干部。在實際工作中，堅持向老同志請教，向同事學(xué)習(xí)，從中掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗?；久刻於际翘崆吧习嗤七t下班，堅持做到當(dāng)天的事情當(dāng)天做完。 不該說的話一句也不說 每當(dāng)干部調(diào)整時，少數(shù)干部總想從那里打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴(yán)守工作秘密。在干部工作中，要本著“群眾公認(rèn)”的原則，充分發(fā)揚民主，走好群眾路線。面對社會上的各種誘惑，組工干部同樣有一個如何經(jīng)受住考驗的問題。組織工作十分敏感，黨的事 業(yè)、社會輿論、大眾的眼睛都不允許組織部門的工作出現(xiàn)任何明顯的差錯。充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，是進一步深化干部人事制度改革，克服選人用 人上不正之風(fēng)的根本要求。組織部門善于打攻堅戰(zhàn)、整 體戰(zhàn)，這是優(yōu)良傳統(tǒng)，不團結(jié)就沒有生命力，就不會提高工作效率。在組織部門沒有被提拔不等于不被重用，不要小看自己工作的重要性，要立志做大事，不要立志做大官，要耐得住“寂寞”，樂于在平凡的工作崗位上奮斗和發(fā)展。干部考察材料是對干部素質(zhì)和工作狀況綜合評價的文字表現(xiàn)，是討論決定任 用干部的重要依據(jù)。組工干部一定要充分認(rèn)識到調(diào)查研究的重要意義，自覺地把調(diào)查研究擺上重要位置。新的時代賦予了組織工作新的內(nèi)涵，每個組工干部都應(yīng)與時俱進，積極進取，通過自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平。就干部工作而言，要通過平時的調(diào)查了解，把每個干部的一言一行了解于平時，做到心中有數(shù)。對不同層次和類別干部的考察材料，在撰寫側(cè)重上應(yīng)有所區(qū)別。組工干部除了政治上可靠以外，還要有做好工作的過硬本領(lǐng)，要刻苦掌握業(yè)務(wù)，熟悉政策規(guī)定和辦事程序，增強知人識人的基本功，努力成為 組織工作的行家里手。對大多數(shù)組工干部來說，組織部只是個人成長中的一個環(huán)節(jié)、一段歷程，都應(yīng)該珍惜這個經(jīng)歷，克服文人相輕、互不買帳、心存嫉妒等不良心態(tài)。要盡可能地讓群眾參與各類干部的選拔、任用過程，不斷增強群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。因此，在這種情況下，組工干部一定要注重自身形象，謙虛謹(jǐn)慎，自覺接受各方面的監(jiān)督。組工干部要摒棄俗流，不參與有礙公務(wù)的吃請，不涉足燈紅酒綠場所，不接受他人 禮物，不借工作名義到基層吃、拿、卡、要。二是要公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律。對于每個組工干部而言，增強黨性，堅持原則是第一位的。 到組織部工作后，我先后從事干部檔案整理、文件收發(fā)、文書歸檔等工作。 二是無怨無悔地做好本職工作 xxxx 年 4 月從箐口鄉(xiāng)借用到特區(qū)委組織部工作。組織工作十分敏感，黨的事業(yè)、社會輿論、大眾的眼睛都不允許組織部門的工作出現(xiàn)任何明顯的差錯。面對社會上的各種誘惑，組工干部同樣有一個如何經(jīng)受住考驗的問題。在干部工作中，要本著“群眾公認(rèn)”的原則，充分發(fā)揚民主，走好群眾路線?！盎畹嚼?，學(xué)到老”，應(yīng)成為每個組工干部的座右銘。因此，學(xué)習(xí)真正起到實效，就要多思考，把握所學(xué)知識的深邃的內(nèi)涵和哲理，融會貫通，掌握其精華。時間就象海綿里的水，只要擠就會有。要真正搞好學(xué)習(xí)，就要在重視學(xué)習(xí)的前提下善于學(xué)習(xí)，切實把握住“精、擠、思、恒”四個字。 當(dāng)前發(fā)展市場經(jīng)濟和深化改革開放的新形勢下，組工干部的自身