20xx深化“三個(gè)以案”專題組織生活會(huì),個(gè)人檢視剖析材料2篇(完整版)
【正文】 覺得大方向能把握，但具體到日常的一些小事小節(jié)，難免有 注意不到、做不好的地方。按照計(jì)劃安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要指示批示和中央通報(bào)精神，以及省委關(guān)于警示教育部署要求，深入剖析反思典型案例反面教訓(xùn)，廣泛談心征求意見，聚焦 “ 四聯(lián)四增 ” 、 “ 十查十做 ” ，緊密聯(lián)系個(gè)人實(shí)際，圍繞政治、工作、管理和作風(fēng)四個(gè)方面進(jìn)行了對(duì)照檢視，切實(shí)把問(wèn)題找準(zhǔn)、根源剖透、措施定實(shí)。一是理論武裝的自覺性還要加強(qiáng)。隨著年齡增長(zhǎng)，工作干勁反而有所下降，對(duì)一些工作感到自 己輕車熟路，有時(shí)求穩(wěn)有余，闖勁不足，滿足于工作平平穩(wěn)穩(wěn)，缺乏在全局、全系統(tǒng)范圍內(nèi)確立地位的意識(shí)。 （三）在管理方面，還存在履行監(jiān)督責(zé)任不夠嚴(yán)格的問(wèn)題。雖然能夠做到不搞特殊化，但自覺接受監(jiān)督和其他方面監(jiān)督不夠。服務(wù)基層、服務(wù)群 眾的作風(fēng)不夠扎實(shí)，有時(shí)到基層滿足于聽匯報(bào)、看材料，向基層要情況多，給知識(shí)、給信息少，不能很好地盡到服務(wù)的職責(zé)；對(duì)于群眾反映的問(wèn)題，雖然沒(méi)有門難進(jìn)、臉難看、事難辦的傾向，但仍有推托敷衍情況，尤其涉及多個(gè)部門協(xié)同解決的，主動(dòng)溝通意識(shí)不夠。始終以平常心對(duì)待名利，保持良好的心態(tài)，以積極的進(jìn)取心對(duì)待事業(yè)，努力在本職崗位上爭(zhēng)創(chuàng)一流成績(jī)；始終保持昂揚(yáng)干勁，積極主動(dòng)作為，不浮躁、不偷懶、不混日子，把心思和精力用在工作上，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地完成好各項(xiàng)工作；始終盯住制約改革發(fā)展的難題矛盾，勇于解放思想、更新觀念，敢于嘗試，主動(dòng)研究攻關(guān)，在破難解難中提升工作效能；始終堅(jiān)持以身作則、親力親為，把重難點(diǎn)問(wèn)題搞明白，把解決問(wèn)題的措施辦法搞具體，把監(jiān)督落實(shí)的舉措抓落地，確保各項(xiàng)工作在末端 落實(shí)。我感到，需要汲取警醒的主要有四條：一是要永鑄堅(jiān)定正確的理想信念。 ☆ 、 ☆☆ 案件的一個(gè)鮮明特點(diǎn)就是把個(gè)人凌駕組織之上，踏制度紅線如平地，擅權(quán)妄為，最終身敗名裂。二是思想敏銳還有差距。主動(dòng)研究分管工作推進(jìn)的方法措施不多，有時(shí)把工作推進(jìn)慢、工作不落實(shí)，歸于剛改革、需要適應(yīng)等外部因素，沒(méi)有從自身找原因，在實(shí)現(xiàn)工作全面進(jìn)步、全面過(guò)硬上做的還不夠。主要存在 “ 三個(gè)不夠 ” ：一是主體責(zé)任履行不夠。三是發(fā)揚(yáng)較真精神不夠。三是跟蹤問(wèn)效抓落實(shí)的長(zhǎng)勁樹立不牢。隨著年齡的增長(zhǎng)，思想上惰性增加了，銳氣減少了，安于現(xiàn)狀多了，開拓進(jìn)取少了，想事干事意志有所衰退，缺乏寢食不安、勇挑重?fù)?dān)和干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的精神狀態(tài)，工作的主動(dòng)性、創(chuàng)新意識(shí)有了差距，當(dāng)老好人、怕得罪人的思想經(jīng)常是占了上風(fēng)。堅(jiān)持用創(chuàng)新理論成果武裝頭腦，特別是深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和強(qiáng)軍思想，準(zhǔn)確掌握精神內(nèi)涵實(shí)質(zhì)，緊緊跟上習(xí)主席思想步伐，努力改造世界觀，不斷提高自己的理論素養(yǎng)，以理論上的清醒保證政治上堅(jiān)定。 。大力整治 “ 庸懶散浮拖 ” 等問(wèn)題，切實(shí)把抓落實(shí)作為履職盡責(zé)的本分、把重實(shí)干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把辦實(shí)事作為造福于干部職工的追求、把求實(shí)效作為一切工作的目標(biāo)，努力形成精神更加振奮、作風(fēng)更加清新、工作更加務(wù)實(shí)的黨委班子良好形象。有時(shí)認(rèn)為自己是一名老黨員了，受黨培養(yǎng)教育這么多年，個(gè)人黨性修養(yǎng) 和覺悟都很好了，平時(shí)業(yè)務(wù)工作忙起來(lái)就忽視了對(duì)黨章黨規(guī)和條例的學(xué)習(xí)，放松了思想改造，偶爾沉醉于過(guò)去取得的成績(jī)和榮譽(yù)中，對(duì)自己入黨時(shí)的初心使命有所淡化。反思感到，主要是教育引導(dǎo)還不到位，沒(méi)有形成扎扎實(shí)實(shí)抓落實(shí)的意識(shí)和氛圍，有些工作過(guò)于放手讓基層去抓，自己親力親為，深入一線較真督導(dǎo)落實(shí)、檢查落實(shí)還不夠。 （四）在作風(fēng)方面。對(duì)抓干部教育管理系統(tǒng)思考少，盲目吆喝的多，由于對(duì)干部教育管理的思路辦法比較模糊，具體工作中的滲透結(jié)合做的也不夠好，經(jīng)常是靠上級(jí)安排，靠情況刺激抓教育管理，看起來(lái)頻度大 ,要求高 ,實(shí)質(zhì)上還是停留在只有感覺缺少實(shí)效的低循環(huán)水平上。感到只要
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