【正文】 化，振興民族經(jīng)濟，滿足世界人民創(chuàng)造美好生活環(huán)境的良好愿望，曉峰人將矢志不渝，繼續(xù)加大產(chǎn)品開發(fā)力度，贏得消 費者信賴和廣闊美好的市場前景。這家外向型獨資民營企業(yè)，創(chuàng)建于 1998 年，總廠占地面積 2800 平方米，建筑面積 1800 多平方米，擁有資產(chǎn) 300 萬元，年生產(chǎn)能力 500 萬元，年創(chuàng)匯60 余萬美元，創(chuàng)稅 20 余萬元人民幣，全廠擁有職工 130 余人，其中管理人員和技術人員占據(jù) 15%。所以今年的三月一日開始，我就開始了在閩侯縣 xx 廠的實習經(jīng)歷。工商管理專業(yè)實習報告總結 5 篇 工商管理專業(yè)實習報告總結 5 篇 通過實習使自己在學習所學的理論知識和實踐充分的結合，檢驗了自己的不足，但是通過做一些具體的工作，提高了自己在實際工作中解決問題的能力，培養(yǎng)了自己的動手能力和適應社會的能力?；仡檶嵙暽?，感觸是很深的，收獲是豐碩的。 xx 廠下設兩個分廠，多家代理商遍布全國各地。 2：實習過程 xx 廠雖然只是一個小企業(yè)，但是麻雀雖小，五官俱全。雖然管理者可能不知道 6S 到底是什么，也不知道國際的大企業(yè)也正在用他為自己創(chuàng)造的管理方法。 整理 (SEIRI)：及時將無用的物品清除現(xiàn)場。實際體會一般公司職員的基本素質要求，以培養(yǎng)自己的適應能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力和分析解決實際問題的工作能力。公司 自成立以來，始終堅持老老實實做人，踏踏實實做事的經(jīng)營信條，以卓越的產(chǎn)品質量和良好的企業(yè)信譽，贏得了廣大消費者的支持和信賴，取得了令人矚目的成績。會議營銷中也是有許多的東西可以學習。通過一個星期的學習觀察和老同事的分析我總結了一下：在我們居住的地區(qū)確實市場不大，而且自己工 作時間短，經(jīng)驗少，又沒有很廣的交際面。工作當中的每一句話，每一個微笑，每一次行動都代表著公司的形象，所以，我在實際工作中，時時嚴格要求自己，做到兢兢業(yè)業(yè)。 工作一段時間后要學會總結，總結前一段工作中的不足和收獲，以便以后改正不足和保持好的習慣。為人們的健康事業(yè)不斷奮斗，只要肯付出，會取得人們的接受的。具體到人，專業(yè)能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協(xié)作能力，承擔責任的能力，冒險精神，以及發(fā)展?jié)摿Φ?，將直接決定工作的生命力。 (三 )經(jīng)過這么長時間的了解，我又一次加深了對煙臺這座城市的印象。 第三，結合理論與實際，更好的完成畢業(yè)論文?；ǜ駨途€正在加緊施工。而我被分到材料部做材料保管員。 我和李師傅還有一個 30 出頭的阿姨負責五號庫房和六號庫房，這兩個庫房的負責節(jié)假日的發(fā)放品，正逢春節(jié)之際，開始的幾天時間我們負責庫房的材料入庫，我們先要查看購料單上的物品數(shù)量，然后進行確認，確認無誤后簽字蓋章，最后分類入庫。另外，激勵制度體現(xiàn)了公正的原則。為了加強團隊的凝聚力，管理者還召開會議來表揚那些有成效的團隊。在管理實踐中，企業(yè)對職工中的個人實施有效的激勵，首先是以對人的認識為基礎。根據(jù)不同的員工，實施不同的激勵措施。 實習的生活很短暫，但在這短暫的時間里我學到的 知識卻是不可量化的。 我所實習的科利公司，隸屬于中港第一航務工程局第二工程公司。 對分包隊伍的管理制度和管理程序化還不完善，在分包合同管理發(fā)面存在程序不銜接、管理不閉合的現(xiàn)象 。 效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，只有實施零缺陷低成本戰(zhàn)略，才能適應市場的 激烈競爭，獲得更大的贏利空間，加快企業(yè)的發(fā)展。那就是對企業(yè)管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。 在此期間，我進一步學習了公司管理、物流、營銷等方面的知識，對企業(yè)經(jīng)營有了深層次的感性與理性的認識。 今天是實習的第一天 ,鄭經(jīng)理帶著我參觀了整個公司，讓我對公司的整體情況 有了初步的了解?？倓詹控撠熁锓?、安全、衛(wèi)生等工作。生產(chǎn)技術部有 6 個人各負其責。往往一天都要工作十幾個小時。 進出口部 進出口部是公司的核心部門，由經(jīng)理親自負責。也許都是年輕人容易溝通，再加上我不是公司正式員工，可以隨時過來幫忙兼學習，因此了解了不少人情世故：譬如如何與顧客打交道，如何與機關人員打交道等。 我認為，之所以會出現(xiàn)這種情況。 記得剛進福州 A 貿(mào)易有限公司的那天，因為是新人，沒有什么事情能幫得上手，所以坐在座位上的我只好對著一本公司報表發(fā)呆。雖然我只是個實習生，但是也要把自己當作是正式的員工投入到工作中?，F(xiàn)在回想起來，我深刻感受到了責任的重 量?？墒鞘聦崊s完全相反。 在簽完合同的生產(chǎn)籌備階段，許多工作都分配到部門甚至是個人去完成。剛剛進到公司的時候，聽到同事們把各個貿(mào)易流程說得那樣簡單，把和政府、客戶打交道說得那樣輕松，我著實佩服了一把。 我非常慶幸自己能在這里結交到這么多寶貴的朋友。公司在去年剛開始向市場推廣時，對自身服裝的質量要求不很嚴格。嚴格挑選代理人，不要急功近利，給公司留下后患。于是就不管不顧，任由經(jīng)銷商去擺弄。 公司應該吸取了去年的教訓，在服裝質量上下大功夫，成立具有專業(yè)水平的質量檢驗部門。是你們陪伴我度過了這兩個月寶貴的時光，你們是我實習中的收獲。這回好了，以后知道該怎么與他們交往。有人說，實現(xiàn)不了自己的價值就會感覺不到自己的存在感，我想，在這次會議活動中，每個人都被安排到自己最適合的崗位上去了，每個人都能發(fā)揮自己秀的一面，人人有事做，事事有人跟，同時分工不分家，各部門各同事之間互相幫助，我相信這就是 eachandevery 的價值。例如就公司生產(chǎn)排程的問題，幾乎每個人都會提出自己的意見，說出自己的看法，集思廣益，敲定最后的計劃。領導能將工作交給我，我相信我的能力是夠的，如果工作做不好，那就只能歸咎于責任心的問題了。當時的 我深怕自己的外語以及辦事能力不足以勝任這么重要的活動?？粗蠹颐Φ?不亦樂乎，坐在辦公室最前面的我像一只可憐的刺猬似的縮著，希望有人來接近，但又害怕接近別人。不管怎么說，想貫徹，畢竟還是個好事，說明企業(yè)有了初步的認識，總有一天會將 ISO9000 族標準貫徹到實處。ISO9000 族標準是國際標準組織編制的關于質量管理和質量保證方面的標準，幫助各種類型和規(guī)模的組織實施并運行的 有效的質量管理體系的依據(jù)，也是認證機構審核的依據(jù)。作為業(yè)務員每天按其職責工作，采購 的原材料主要是布、線、袋子、拉鏈、紙箱等。工人都是農(nóng)村的。一個車間約有 100 人，全是年輕女工，操作比較簡單，縫紉機前有一塑料管，加工好的產(chǎn)品都推到前邊的管中。洽談、攬客戶、接訂單、發(fā)貨都是進出口部業(yè)務員的工作。包括以下幾個部門：辦公室、進出口部、生產(chǎn)技術部、質量檢驗部、財務部、總務部六個部門。現(xiàn)將主要實習情況報告如下： 公司的概況 在通過一個簡單而嚴肅的面試后我來到了福州 A 貿(mào)易有限公司實習。 認識到要做好日常企業(yè)管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。 三、進一步推進和規(guī)范項目管理 通過對資金管理、勞務層管理、物資管理，加強項目基礎管理，結合三標一體管理體系運行，完善項目管理，加大監(jiān)控檢查整改力度，達到閉合管理。 依法治企、依法維權和自我保護意識不強，不能夠充分運用法律手段維護企業(yè)利益，特別是領 導干部的法律知識和依法治企的意識還不適應市場經(jīng)濟的要求。實習中，我采用了看、問等方式，對科利公司的日常管理工作的開展有了進一步的了解，分析了公司業(yè)務開展的特點、方式、運作規(guī)律。其次是鞏固了所學的知識，雖然實習中并沒有實際運用到大學里學到的知識，但通過自己的總結，發(fā)現(xiàn)理論與實際是密不可分的 。 二，無競爭機制，難以調(diào)動員工積極性 國有企業(yè)的工作一般很穩(wěn)定，一般不降工資也不降職位，只要把本職工作完成就是任務。對于不同的員工企業(yè)具體分析，采取不同的激勵方法，有針對