職場性格塑造(完整版)
【正文】 明 書 任 職 資 格 評(píng) 估 崗 位 職 責(zé)部門崗位配置圖 部門工作任務(wù)清單職責(zé)權(quán)限分配系統(tǒng)部門職責(zé)職責(zé)與權(quán)利系統(tǒng)組織與工作管理系統(tǒng)組織與工作管理系統(tǒng) 組織與工作管理系統(tǒng)的目的在于：如何建立一個(gè)有效的分工協(xié)作體系，以體現(xiàn)生產(chǎn)力的最高水平。 ? 確定員工責(zé)任需要有明確的崗位職責(zé)規(guī)定。 ? 評(píng)價(jià) 績效評(píng)價(jià)，士氣調(diào)查。 ? 二是指沒有做好分內(nèi)的事，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)。 ? 。 ? 。 ? ，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題 ? ESTJ ? 、真實(shí)、事實(shí)傾向，具企業(yè)或技術(shù)天份。 ? 。 ? ，在學(xué)習(xí)時(shí)亦然。 ? 。想作太多且作事全神貫注 。 ? ，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導(dǎo)向。 ? 、挑剔性、獨(dú)立性、果斷，對專業(yè)水準(zhǔn)及績效要求高。 ? 與追隨。 ? 。 ? 。在世界五百強(qiáng)中，有 80%的企業(yè)有 MBTI的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。 這種理論可以幫助解釋 為什么不同的人對不同的事物感興趣、善長不同的工作、并且有時(shí)不能互相理解 。 E外向 — I內(nèi)向 外向： 從人際交往中獲得能量 ，喜歡外出 表情豐富，外露 喜歡交互作用，合群 喜行動(dòng)、多樣性（不能長期堅(jiān)持） 不怕打擾，喜自由溝通 講，然后想；易沖動(dòng)、易后悔、易受他人影響 ? 內(nèi)向： ? 從時(shí)間中獲得能量 ? 喜靜、多思、冥想（離群、與外界相互誤解） ? 謹(jǐn)慎、不露表情 ? 社會(huì)行為的反射性（會(huì)失去機(jī)會(huì)） ? 獨(dú)立、負(fù)責(zé)、細(xì)致、周到、不蠻干 ? 不怕長時(shí)間做事、勤奮；怕打擾 先想然后講 S感覺 — N直覺 ? 感覺： ? 通過五官感受世界、注重真實(shí)的存在、實(shí)際 ? 用已經(jīng)有的技能解決問題 ? 喜具體明確 ? 重細(xì)節(jié)（少全面性） ? 腳踏實(shí)地 ? 做事有可能的結(jié)果、能忍耐、小心 ? 可做重復(fù)工作（不喜新）不喜展望 ? 直覺： ? 通過第六感洞察世界、注重應(yīng)該如何，比較籠統(tǒng) ? 喜學(xué)新技能 ? 不重準(zhǔn)確、喜抽象和理論 ? 重可能性，討厭細(xì)節(jié) ? 好高騖遠(yuǎn)，喜歡新問題 ? 憑愛好做事，對事情的態(tài)度易變 ? 提新見解 T思考 — F情感 ? 思考： ? 分析，用邏輯客觀方式?jīng)Q策 ? 堅(jiān)信自己的觀點(diǎn)正確，不考慮他人意見 ? 清晰、正義、不喜歡調(diào)和主義 ? 批判和鑒別力 ? 規(guī)則 ? 工作中少表現(xiàn)出情感，也不喜歡他人感情用事 ? 情感： ? 主觀和綜合，用個(gè)人化的、價(jià)值導(dǎo)向的方式?jīng)Q策； ? 考慮決策對他人的影響 ? 和諧、寬容、喜歡調(diào)解 ? 不按照邏輯思考 ? 考慮環(huán)境 ? 喜歡工作場景中的情感，從贊美中得到享受，也希望他人的贊美 J判斷 — P知覺 ? 判斷： ? 封閉定向 ? 結(jié)構(gòu)化和組織化 ? 時(shí)間導(dǎo)向 ? 決斷，事情都有正誤之分 ? 喜命令，控制、反應(yīng)迅速，喜歡完成任務(wù) ? 不善適應(yīng) ? 知覺： ? 開放定向 ? 彈性化和自發(fā)化 ? 探索和開放結(jié)局 ? 好奇，喜歡收集新信息而不是做結(jié)論 ? 喜歡觀
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