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董事長在述職大會上的講話(完整版)

2025-04-09 08:18上一頁面

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【正文】 集聚,打造成為全省農(nóng)業(yè)資本投資平臺、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新服務(wù)平臺和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)品牌孵化平臺,從而引領(lǐng)全省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高質(zhì)量高速度發(fā)展,推動鄉(xiāng)村振興,成為全省 轉(zhuǎn)型出雛型的一個重要支撐。 六農(nóng)即農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新賦能、農(nóng)谷精益運營帶動、農(nóng)業(yè)特優(yōu)產(chǎn)業(yè)聚合、農(nóng)業(yè)品牌標準孵化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革示范、農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型旗艦引領(lǐng)六大功能定位。實現(xiàn)宏偉的藍圖,愿景是美好的,道路是艱難的,更需要我們披荊斬棘、奮勇向前。一要理順體制機制。三要精心編好規(guī)劃。 (三)精準布局核心板塊。bull。各部門要積極主動配合法律事務(wù)部,力爭 X 月底前集團公司關(guān)鍵制度(試行)體系基本搭建完成,年底前基本制度體系初步搭建完成。提標就是要強化標桿意識,敢于爭先進位,樹立不進是退、慢進也是退的思想,把主動對標、敢于立標、勇于超標作為企業(yè)發(fā)展主旋律,力爭把各項工作干到最好、干到極致;提質(zhì)就是要強化責任意識,務(wù)求高質(zhì)實效,抓落實不打折扣、不做選擇、不搞變通,做到文經(jīng)我手無差錯、事交我辦請放心;提速就是要強化效率意識,進一步增強緊迫感,只爭朝夕、自 我加壓,踩緊步點、速戰(zhàn)速決,要時刻保持斗志昂揚,堅決杜絕作風漂浮、拖沓懶散、效率不高等問題;提能就是要強化本領(lǐng)意識,樹立終身學習的理念,善于學習、勤于思考,不斷掌握新知識、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野,努力克服本領(lǐng)恐慌;提效就是要強化效能意識,堅持白貓黑貓論,以效益作答卷,以結(jié)果論英雄,以各部門的高效能助推集團高質(zhì)量高速度高效益發(fā)展。同時,知識也有保質(zhì)期,本領(lǐng)也有折舊率,只有不斷加強學習,深入思考,才能避免少知而迷、不知而盲、無知而亂,讓自身的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上集團快速發(fā)展的節(jié) 拍。今后,我們要把執(zhí)行力放在重要位置來抓,學習把信送給加西亞中的羅文精神,開啟硬核奮斗模式,任何工作都要不拖、不推、不延、不虛,做到上有交待、下有回音,事不過夜、案不積卷。我們的事業(yè)就是三農(nóng)事業(yè),牢記農(nóng)業(yè)是永遠的朝陽產(chǎn)業(yè),農(nóng)村是最廣闊的天地,農(nóng)民是最可愛的人,真正做到一懂兩愛。年輕人就要有年輕人的活力和現(xiàn)代感,不 能因為我們是農(nóng)業(yè)企業(yè)就老氣橫秋、暮氣沉沉。勝利不會主動走來,我們必須自己走向勝利;問題不會主動給出答案,我們必須用實干 和汗水去勇毅破題。 五是解決規(guī)矩與底線的問題,讓發(fā)展硬起來。特別是正當集團新立,無論內(nèi)部管理還是外部發(fā)展都面臨著許多挑戰(zhàn)和困難,越是這個時候,越是對各位的考驗和磨煉,要與企業(yè)共榮共興,為企業(yè)操心,為企業(yè)擔憂,要有如坐針氈、如芒在背的感覺,干好每一天。要進一步完善集團考評體系,切實壓實責任、傳導壓力。以后每周六的 XX 講堂大家必須全部到場,要建立起嚴格的學習制度,經(jīng)常開展頭腦風暴,真正把學習融入到集團的血液里和每個人的頭腦中,全面破解能力不足之痛、事業(yè)發(fā)展之迫、方向路徑之惑。五提六只要將貫穿集團上下、貫穿各項工作始終,大家要主動對標對表,切實抓好落實。堅持集體決策、科學決策、依法決策,嚴格執(zhí)行投資項目決策程序,逐項編制風險分析報告,構(gòu)建涵蓋投資項目事前、事中、事后的全過程管控體系,最大限度保證資產(chǎn)保值增值。 XX 集團作為全新組建的科技企業(yè),必須在內(nèi)部管理中更精簡、更高效、更有活力,謹防大企業(yè)病。下一步,要集中力量圍繞這些板塊謀項目、招企業(yè)、引平臺,快速把我們的核心業(yè)務(wù)做強做優(yōu)。這里要重點強調(diào)一件事,要抓緊推進集團總部入駐農(nóng)谷相關(guān)事宜,春節(jié)一過農(nóng)高區(qū)建設(shè)運營工作團隊就要入駐農(nóng)谷, X 月底前集團要全面進駐。所以,一過完年我們將分組帶隊赴上海、南京等地考察,學習借鑒各地市場化運營經(jīng)驗,盡快破解農(nóng)高區(qū)體制機制問題。我們要在諸多矛盾中,善于抓主要矛盾,在主要矛盾中,善于抓矛盾的主要方面。農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新賦能就是要彰顯企業(yè)科技屬性,聚焦六新突破,集聚高
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