某藥業(yè)公司總經(jīng)理工作細(xì)則(完整版)
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大 量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁 共 7 頁 部分或全部職權(quán)，若代職時間較長時（三十個工作日以上時），應(yīng)提交董事會決定代理人選。如果在不利于公司的時候辭職和在董事會未正式批準(zhǔn)前辭職原因給公司造成損害的，總經(jīng) 理應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。由總經(jīng)理、副總經(jīng)理 及財務(wù)總監(jiān)構(gòu)成公司總經(jīng)理班子。 第二章 總經(jīng)理的任免 第三條 公司總經(jīng)理由董事會聘任或解聘，總經(jīng)理班子其他成員由總經(jīng)理提名，董事會聘任或解聘。 第七條 總經(jīng)理應(yīng)具備以下條件： ⑴ 具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，維護(hù)國家、企業(yè)、投資者和職工的利益； ⑵ 具有大專以上學(xué)歷和中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，十年以上經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)和有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)， 勝任經(jīng)營管理； ⑶ 具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，知人善任，密切聯(lián)系群眾，有民主作風(fēng)、實(shí)干精神和開拓意識； ⑷ 年富力強(qiáng)，身體健康，能勝任崗位工作。 ⑽ 擬定公司職工的工資、福利、懲罰，決定公司職工的聘任和解聘； ⑾ 經(jīng)董事長授權(quán)代表公司處理對外事宜和簽訂包括投資、合作經(jīng)營、合資經(jīng)營等在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)合同； ⑿ 管理 或指導(dǎo)、協(xié)調(diào)分、子公司的生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營工作； ⒀ 提議召開董事會臨時會議； ⒁ 公司章程規(guī)或董事會授予的其他職權(quán)。 第二十一條 總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)做到公司的商業(yè)行為符合國家的法律、行政法規(guī)以及國家各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策的要求。 第二十八條 總經(jīng)理行使職權(quán)時，應(yīng)遵守法律、章程、股東大會決議、董事會決議的各項(xiàng)規(guī)定，因違反以上規(guī)定而給公司造成損害的，應(yīng)對公司負(fù)賠償責(zé)任。 第三十四條 總經(jīng)理班子分工由總經(jīng)理做出決定，并下文明確。 第四十一條 上述所有事項(xiàng)經(jīng)過充分討論后未能達(dá)成一致意見的，由總經(jīng)理作出決定。 ⑵ 每季召開一次公司行政例會。 第八章 總經(jīng)理的獎懲 第五十二條 總經(jīng)理的薪酬由董事會討論決定。 浙江 xxx股份有限公司 年 月 。具體獎懲辦法另定。 第四十七條 定期或不定期的召開由有關(guān)經(jīng)理班子成員負(fù)責(zé)的專業(yè)委員會或領(lǐng)導(dǎo)小組會議，定期召開會議協(xié)調(diào)處理有關(guān)工作。 第四十三條 總經(jīng)理決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險、解聘（開除）公司職工等涉及職工切身利益的問題時，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會和職代會的意見，有關(guān)重大管理制度和規(guī)章應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議通過。在緊急情況下，對不屬于自己職責(zé)范圍而又必須立即決定的 問題，可臨機(jī)處置，但事后應(yīng)相互通氣，并向總經(jīng)理報告。 第二十九條 總經(jīng)理行使職權(quán)時，下列問題由總經(jīng)理以書面形式提交董事會討論決定： ⑴ 公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、投資方案 及實(shí)現(xiàn)計劃、方案的主要措施； ⑵ 公司職工的工資、福利
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