人力資源管理外文翻譯中文--縱向研究調(diào)查戰(zhàn)略人力資源管理在法國(guó)中小企業(yè)的應(yīng)用(完整版)
【正文】 依靠廣泛的自主性、管理能力和有關(guān)個(gè)人目標(biāo)的補(bǔ)償?shù)鹊取? 什么是戰(zhàn)略人力資源管理？ 戰(zhàn)略人力資源管理主要被定義成一套長(zhǎng)期的 連續(xù)實(shí)踐，以用來(lái)達(dá)到最好的績(jī)效。戰(zhàn)略人力資源管理認(rèn)為應(yīng)該建設(shè)一個(gè)組織人力專員實(shí)踐的凝聚系統(tǒng)，用來(lái)確保員工得到更高水平的合作（和員工控制相反），以便增加公司的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。此外，這些實(shí)踐也提高了生產(chǎn)力和周轉(zhuǎn)率。 然而，盡管最后的研究指出了戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐的存在，他 們的目的是分析戰(zhàn)略人力資源管理在績(jī)效方面的影響。 為了分析中小企業(yè)中戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐的位置，我們保留了動(dòng)態(tài)邏輯分析選取了縱向的樣本。戰(zhàn)略人力資源管理職能主要是由人力資源管理合格的文化活動(dòng)或者人力成本的增加組成的：自主性、培訓(xùn)、年度談判、集體訓(xùn)練、集體提升、個(gè)人工資增加、紅利分配、參與、信息和通訊。 表一 因素分析結(jié)果 工作組織 工作組織：職位描述，管理性質(zhì)， 假設(shè)事件 管理職能 ： 管理職能： 和企業(yè)的管理者以及員工討論相關(guān)的培訓(xùn)、推廣和經(jīng)費(fèi) 薪酬： 薪酬 ：常規(guī)增長(zhǎng)（管理者和員工） 利潤(rùn)分紅：個(gè)人工資增加、額外津貼（管理者和員工） 激勵(lì)： 激勵(lì)：參與（質(zhì)量作用，質(zhì)量群組），信息（經(jīng)濟(jì)狀況擴(kuò)散的信息、就業(yè)的變化、策略），交 流（集體討論，交流信息） 注釋：我們保留了 從 1998 年到 2020年調(diào)查的老板部分的人力資源管理的重要的活動(dòng)變量。然而，像自主性、參與以及交流等 職能卻沒(méi)有發(fā)展。 65 家公司支持這種戰(zhàn)略放棄了混合戰(zhàn)略，在 1998 年將近有38%的工作單位的混合系統(tǒng)已被放棄。當(dāng)在證券交易上報(bào)價(jià)時(shí)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)也被描述。 計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析鞏固了決定企業(yè)人力資源管理變化的因素的大小，隨著商業(yè)聯(lián)系的增大，很多中小企業(yè)傾向于采取戰(zhàn)略人力資源管理，與此同時(shí)，中小企業(yè)的規(guī)模越小，越多的人力資源管理方式被開(kāi)發(fā)。相反的，在過(guò)去的十年中行政人力資源管理明顯的衰退了。另一種關(guān)于混合人力資源管理方式是造成各種公司利益者 妥協(xié)的解釋，因?yàn)閼?zhàn)略人力資源管理原則和法國(guó)文化價(jià)值觀有矛盾。根據(jù) Jenkins 和 Van Wijk，最好的改變時(shí)期是當(dāng)公司經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)變慢和衰退而沒(méi)有其 它選擇的時(shí)候。我們的結(jié)果是在這個(gè)領(lǐng)域走向同一個(gè)方向，不管他們是法國(guó)人還是盎格魯撒克遜人，它表明了戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)的績(jī)效 的影響。 相反的，戰(zhàn)略人力資源管理能很好的在美國(guó)建立是因?yàn)榛诿绹?guó)人民個(gè)人責(zé)任優(yōu)點(diǎn)的觀念。 我們?cè)谶@里所稱的混合人力資源管理，是在中間的群組的顯性模型（ 1998 年的 173家工作單位和 2020 年的 176 家工作單位）。 一個(gè)外部實(shí)體能保持企業(yè)的賬目的平衡，增加的競(jìng)爭(zhēng)鼓勵(lì)了中小企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的實(shí)施和傳播 。 表四 物流模型 意外事件 過(guò)渡 1 過(guò)渡 2 過(guò)渡 3 過(guò)渡 4 行政到戰(zhàn)略 行政到混合 混合到戰(zhàn)略 戰(zhàn)略到混合 截距 ? *** ? *** ? *** *** 大小 20到 49個(gè)員工 Ref Ref Ref Ref 50到 199個(gè)員工 ? (***) (***) (***) (***) 200到 499個(gè)員工 (***) (***) (***) (***) 因素 制造 業(yè) Ref Ref Ref Ref 建筑和能源 (***) (***) (***) (***) 貿(mào)易 (***) (***) (***) (***) 運(yùn)輸 . . (***) (***) 金融活動(dòng) . ? (***) (***) (***) 商業(yè)服務(wù) (***) (***) (***) (***) 市場(chǎng) 局部地區(qū) ? ? (***) (***) (***) (***) 全國(guó) ? ? (***) (***) (***) (***) 全球 (歐洲和國(guó)際 ) Ref Ref
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