【正文】 5天）， 剖腹產(chǎn)延期 40天 . ? （二）、員工做絕育、節(jié)育的，憑當(dāng)?shù)卣?jì)生辦證明、醫(yī)院病歷、出院小結(jié)等辦理請假手續(xù)，絕育手術(shù)給予以產(chǎn)假 5天、節(jié)育手術(shù)給予產(chǎn)假 3天。 ? 9） 法定節(jié)假日 ? （一）、全體員工放假的節(jié)日（ 11天）： ? 元旦，放假一天（ 1月 1日）； ? 春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； ? 清明節(jié)，放假一天（ 4月 5日） ? 勞動(dòng)節(jié)，放假一天（ 5月 1日） ? 端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷五月初五） ? 中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷八月十五日） ? 國慶節(jié)，放假三天（ 10月 1日、 2日、 3日）。申報(bào)材料按管轄權(quán)分別由管理部 /財(cái)務(wù)部存檔。 ? （四）除有特別規(guī)定或經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，新的薪資標(biāo)準(zhǔn)不得追溯到以前的月份執(zhí)行。 ? 3） 特殊情況，財(cái)務(wù)部申請以現(xiàn)金方式支付員工工資的，應(yīng)在法定工作日內(nèi)進(jìn)行，并由領(lǐng)款人簽字。 ? 員工不得查詢本人之外的其他任何人之薪資。 ? 新錄用或聘用的人員自報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員、退休（職）人員、死亡人員發(fā)至終止工作之日，當(dāng)月出勤不滿一個(gè)月的按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資，出勤滿一個(gè)月的計(jì)發(fā)全月工資。工資計(jì)算時(shí)，最小單位為角。 17 六、福利制度 ? 社會(huì)保險(xiǎn) ? 公司根據(jù)員工穩(wěn)定性考慮給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn) ? 福利設(shè)施 ? 為豐富員工的業(yè)余生活，公司提供了宿舍、食堂、浴室、籃球場等福利設(shè)施和場所。 ? （五）勤奮好學(xué)，不斷提高工作技能者； ? （六）領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，長期取得良好業(yè)績者； ? （七）向公司推薦優(yōu)秀人才者； ? （八）其它類似或應(yīng)當(dāng)予以嘉獎(jiǎng)的情形或規(guī)章制度另有規(guī)定的； ? 3） 員工有（但不限于）下列情形之一者，可予以記功： ? （一）提出合理化建議，經(jīng)采納施行有較大成效者； ? （二）在改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有較大成效者； ? （三）在產(chǎn)品研發(fā)、制程、生產(chǎn)、品質(zhì)管控、設(shè)備維護(hù)、客戶服務(wù)等日常事務(wù)方面有較大改進(jìn)，取得較大成果或較大成績者； 19 ? （四）工作中節(jié)約原物料、能源、工作用品或廢物利用，價(jià)值達(dá)人民幣 1000元以上者； ? （五）公司遇有突發(fā)事故時(shí)，能勇于負(fù)責(zé)處理得當(dāng)者； ? （六）擔(dān)當(dāng)臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者； ? （七）維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益，積極檢舉違法亂紀(jì)行為，確有功績者； ? （八）發(fā)現(xiàn)事故隱患能及時(shí)排除，發(fā)現(xiàn)事故能迅速報(bào)告或控制住事故態(tài)勢，使公司財(cái)產(chǎn)免受較大損失、人身安全免受損害或者風(fēng)險(xiǎn)者。 ? 經(jīng)濟(jì)損失較小者范圍在人民幣 1300元以內(nèi)（不含 300）。 ? （二十八）參加非法組織者； ? （二十九）經(jīng)查獲在公司內(nèi)參加賭博兩次以上者； ? （三十）受賄、勒索、非法收繳他人或同事財(cái)物者； ? （三十一）在公務(wù) /業(yè)務(wù)活動(dòng)中收取客戶或相關(guān)方現(xiàn)金、貴重物品等回扣者。 ? 3） 員工因違反規(guī)定造成公司損失的，應(yīng)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可以采用一次性賠償方式，如采用分期扣款方式的，應(yīng)逐月從員工的工資中扣除。 ? （二） 舍人員的床位統(tǒng)一由管理部安排編號，一經(jīng)確定，任何人員不得私自調(diào)換床位，如有特殊情況須向管理部申請并得到批準(zhǔn)后方可。 ? （三）所有進(jìn)住或退住員工需向管理部申請備案，批準(zhǔn)后至宿舍管理員處辦理鑰匙、用品交接手續(xù)。 ? （九）公司在宿舍配置的設(shè)施器具均以完好狀態(tài)交與員工使用，如因員工疏于管理或惡意破壞，酌情由責(zé)任人承擔(dān)維修費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重作出處罰，無法查清責(zé)任人的，費(fèi)用由該宿舍。 ? （十六）宿舍是工作之余的主要活動(dòng)場所，每位員工都應(yīng)該以大局為重、和諧相處、互相關(guān)心，不得以個(gè)人為中心、拉幫結(jié)伙、斗氣斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將從重處理經(jīng)教育不改者作辭退處理。如時(shí)間緊急，可采取當(dāng)面或電話預(yù)約方式，但事后應(yīng)補(bǔ)交申請。 35 十、門衛(wèi)管理制度 ? 員工出入管理規(guī)定 ? （一）員工入廠，應(yīng)按規(guī)定文明著裝，佩帶識別證，穿拖鞋、背心及衣冠不整者入內(nèi)。 ? （二）車輛出廠，不論外部車輛或員工車輛均需停車檢查。 ? ，距公司車程 30分鐘者。 – 外宿人員應(yīng)自覺安排好休息時(shí)間，保證充足睡眠，做到不影響工作效率和品質(zhì)。如未指定接收人應(yīng)臨時(shí)指定人員或暫由其主管先行接收保管，待人選確定后再行轉(zhuǎn)交。 ? 6）工作移交過程中，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)向部門主管闡明事由，由部門主管裁定。 ? 2）當(dāng)員工出現(xiàn)下列情形之一的，公司可以辭退該員工： ? （一）在試用期被證明不符合錄用條件的； ? （二）員工因自身原因，不能從事原工作也不能從事公司另外安排的工作的； ? 3） 部門主管應(yīng)書面通知當(dāng)事人，必要時(shí)，部門主管應(yīng)邀約當(dāng)事人進(jìn)行離職面談，告之被辭退原因，爭取獲得當(dāng)事人理解。 ? 3） 經(jīng)查證屬實(shí)后，人事課發(fā)布人事公告，并將該員工從員工花名冊中除名。 ? 3） 離職人未辦理或未完全辦理工作移交和離職手續(xù)而離開公司的，應(yīng)視為自動(dòng)離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 ? 其他單位如錄用我司自動(dòng)離職的員工，應(yīng)付連帶責(zé)任，我司保留追索賠償?shù)臋?quán)力。 ? 2） 勞動(dòng)合同終止日或解除日后第一個(gè)工作日，或在雙方協(xié)商的日期辦理工作移交手續(xù)和離職手續(xù)。 ? 5）工作移交和離職手續(xù)，按辭職管理規(guī)定執(zhí)行。 ? 7） 每周二上午離職人持已簽核的移交清冊到人事課辦理離職手續(xù)。其他崗位的員工離職，可由部門主管指定人員進(jìn)行監(jiān)督。 ? 長期外宿人員可繼續(xù)在廠內(nèi)用餐，如不在廠內(nèi)用餐，則每人每月補(bǔ)貼伙食費(fèi) ? 150元 (僅限于經(jīng)核準(zhǔn)外宿人員 )。 ? 。 ? （二）物品進(jìn)廠時(shí)，警衛(wèi)需仔細(xì)檢查，禁止危險(xiǎn)物品車輛進(jìn)入廠區(qū)。 ? （三）員工出入廠，如攜有物品，應(yīng)主動(dòng)出示，接受檢查?？瓿缀蜏钁?yīng)自行攜帶、公司不予提供。 33 ? 有違反下列規(guī)定者，將予以嚴(yán)懲，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除造成損失或事故的，將依法追究其法律責(zé)任： ? （一）在宿舍內(nèi)私自拉接電線，使用電爐、熱得快等用具者； ? （二）在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪者； ? （三）偷竊錢物者； ? （四）賭博、酗酒、打架者； ? （五）私藏危險(xiǎn)物和爆炸物者； ? （六）將公司或他人物品私自帶出公司或故意損壞公物者； ? （七）散播謠言者； ? （八）留宿異性或有傷風(fēng)敗俗行為者。 ? （十一）宿舍內(nèi)的公共財(cái)產(chǎn)，每個(gè)職工必須愛護(hù)，不得任意搬遷，更不允許損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視情節(jié)輕重給予處罰。 ? （四）宿舍僅限公司員工住宿，未經(jīng)管理部許可不得留宿外來人員，違者除取消住宿資格外還將罰款 50— 100元。 ? （四） 不得在宿舍內(nèi)私接電源，使用高功率電器。如當(dāng)期工資不夠扣除的，應(yīng)逐月扣除。 ? （三十五）其它類似違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度另有規(guī)定者。 ? （一）有十九條情形之一且態(tài)度惡劣拒不認(rèn)錯(cuò)者； ? （二）有十九條情形之一且造成公司經(jīng)濟(jì)損失或損害較大者； ? （三）一個(gè)月內(nèi) 2次或一年時(shí)間內(nèi)累計(jì) 3次遲到或早退者； 23 ? （四）一個(gè)月內(nèi) 2次或一年時(shí)間內(nèi)累計(jì) 3次未按規(guī)定穿著服裝和佩帶 識別證或衣帽不整，但認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者； ? （五）一個(gè)月內(nèi) 2次或一年時(shí)間內(nèi)累計(jì) 3次無出門證或不提交出門證給門衛(wèi)就出門者； ? （六）未經(jīng)公司許可，一個(gè)月內(nèi) 2次或一年時(shí)間內(nèi)累計(jì) 3次擅自在廠內(nèi)推銷物品者； ? （七）未經(jīng)公司許可，一個(gè)月內(nèi) 2次或一年時(shí)間內(nèi)累計(jì) 3次攜帶他人入廠參觀； ? （八）一個(gè)月內(nèi) 2次或一年時(shí)間內(nèi)累計(jì) 3次在上班時(shí)間在辦公生產(chǎn)場所內(nèi)吃食物、零食、水果者； ? （九）一個(gè)月內(nèi) 2次或一年時(shí)間內(nèi)累計(jì) 3次隨手丟棄或亂扔、亂倒（指未放置到公司內(nèi)專用垃圾桶、垃圾缸內(nèi)）紙張、水果、食品、飯、菜、湯、煙頭、油污液體物、膠體、玻璃片者； ? （十）一個(gè)月內(nèi) 2次或一年時(shí)間內(nèi)累計(jì) 3次在公司辦生產(chǎn)公所、活動(dòng)娛樂場所、餐廳、宿舍區(qū)域、浴室、道路和通道區(qū)域隨地吐痰者； ? （十一）在一年時(shí)間內(nèi) 2次公司內(nèi)與他人發(fā)生爭吵或喧嘩者； ? （十二）一年時(shí)間內(nèi) 2次因個(gè)人疏忽或過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，但造成公司經(jīng)濟(jì)損失較小者； ? （十三）一年時(shí)間內(nèi) 2次未完全按作業(yè)指導(dǎo)書或行業(yè)規(guī)則流程或公司規(guī)章制度作業(yè)，致使（ 1）產(chǎn)品不良或報(bào)廢或浪費(fèi)、（ 2）或采購物品不符合公司交期、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格、交貨方式、售后服務(wù)等需求、（ 3）或發(fā)送客戶產(chǎn)品之地址、收貨人、品名規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格發(fā)生錯(cuò)誤、（ 4）或公司 /客戶工具器具、設(shè)備、原物料、車輛、建筑受損、（ 5）或環(huán)境污染、（ 6）或食物變質(zhì)、（ 7）或作業(yè)行為 /結(jié)果不合公司規(guī)范要求或需求者； 24 ? （十四）一個(gè)月內(nèi) 2次或一年時(shí)間內(nèi)累計(jì) 3次未聽取主管工作指令或要求，但事后主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤改正者； ? （十五）一個(gè)月內(nèi) 2次或一年時(shí)間內(nèi)累計(jì) 3次串崗（無上下游單位之需求或領(lǐng)班 /主管允許而在其它崗位逗留）或未得到領(lǐng)班主管許可擅自離崗，但認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者； ? （十六）上班期間怠工超過 1小時(shí)者； ? （十七）一個(gè)月內(nèi) 2次或一年時(shí)間內(nèi)累計(jì) 3次事前未請假而缺席上班時(shí)間培訓(xùn)課者； ? （十八）一年時(shí)間內(nèi) 2次不服從主管工作指令和要求； ? （十九） 1次上班時(shí)間看（或聽）公司文件、程序文件、規(guī)章制度、作業(yè)指導(dǎo)書、操作說明書之外的書籍刊物（如小說、散文、詩詞、評論人物、傳記、報(bào)告文學(xué)、新聞）、影象制品（電影、電視、網(wǎng)絡(luò)作品）、音響制品（音樂、歌曲）、圖書、報(bào)紙、漫畫、照片者； ? （二十） 1次上班時(shí)間利用公司電腦游覽、傳輸與類似于本條第十九款內(nèi)容的、而與工作內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)頁； ? （二十一） 1次上班時(shí)間打電腦游戲； ? （二十二） 1次上班時(shí)間睡覺者； ? （二十三）一個(gè)月內(nèi) 2次或一年時(shí)間內(nèi)累計(jì) 3次指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致使部屬發(fā)生作業(yè)錯(cuò)誤或延誤工作任務(wù)者； ? （二十四）對公司內(nèi)建筑設(shè)施、設(shè)備工具和技術(shù)資料一年內(nèi) 2次加以涂寫或污染者； ? （二十五）因保管不善造成公司物品遺失或損壞，但造成公司經(jīng)濟(jì)損失和損害較大者； ? （二十六）因保管不善一年時(shí)間內(nèi) 2次造成公司物品遺失或損壞者； ? （二十七）一年時(shí)間內(nèi) 2次未經(jīng)權(quán)責(zé)人許可而使用權(quán)責(zé)人管理 /使用的文件、資料、圖表、工具書、工具、器具或設(shè)備、溶液、致使該物品遺失或損壞； 25 ? （二十八）公司有規(guī)定上交時(shí)間的各種作業(yè)報(bào)表、單據(jù)、工作日報(bào) /周報(bào) /月報(bào)等，責(zé)任人一個(gè)月內(nèi) 2次或一年時(shí)間內(nèi)累計(jì) 3次未在規(guī)定時(shí)間上交給相關(guān)部門者； ? （二十九）專業(yè)人員因?qū)?