20xx年轄內(nèi)機(jī)構(gòu)績效管理暫行辦法4稿(完整版)
【正文】 本回報(bào)率（ 8分） 風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整資本回報(bào)率 (RAROC)=風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整收益 /平均經(jīng)濟(jì)資本占用 100% 經(jīng)濟(jì)價(jià)值增加值（ 8分） 經(jīng)濟(jì)價(jià)值增加值 (EVA)=風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整收益 平均經(jīng)濟(jì)資本占用經(jīng)濟(jì)資本底線回報(bào)率 第七條 持續(xù)發(fā)展類設(shè)置關(guān)鍵績效指標(biāo) 9項(xiàng)，共 69分： （一）綜合性支行 中間業(yè)務(wù)凈收入增長率（ 10分） 各項(xiàng)存款指標(biāo)（ 24 分） 包括人民幣存款市場份額 5分、人民幣存款完成情況 13 分、外幣存款市場份額 2 分、外幣存款完成情況 2 分、人民幣金融機(jī)構(gòu)存款新增 2分。 第三條 績效管理的主要依據(jù) （一）國家有關(guān)法律法規(guī)及中國銀行內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度； （二）分行發(fā)展戰(zhàn)略和年度重點(diǎn)工作； （三）分行下達(dá)給各單位的年度經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)； （四）分行下達(dá)給各單位的年度綜合經(jīng)營計(jì)劃； （五）分行下達(dá)給各單位的年度財(cái)務(wù)計(jì)劃。 理財(cái)客戶新 增量（ 1分） 考核總行級 VIP理財(cái)客戶數(shù)量。 銷售中銀保險(xiǎn)產(chǎn)品（ 1分） 考核銷售中銀保險(xiǎn)產(chǎn)品計(jì)劃完成率。具體考核內(nèi)容以市行工會制定的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核有關(guān)辦法為準(zhǔn)。 有下列情形之一的，給予特別減分。 第十二條 持續(xù)發(fā)展類指標(biāo)的考核，以計(jì)劃、進(jìn)步、標(biāo)桿超越三個(gè)角度為主進(jìn)行考核，同時(shí)部分指標(biāo)以貢獻(xiàn)度和實(shí)際業(yè)務(wù)量進(jìn)行考核，具體指標(biāo)的 計(jì)分方法見附件三《轄內(nèi)支行 2020 年持續(xù)發(fā)展類指標(biāo)體系說明》。 第十五條 附加指標(biāo)的考核 ，以 計(jì)劃完成率（實(shí)際完成指標(biāo)值與標(biāo)準(zhǔn)值之比）為主進(jìn)行考核，部分指標(biāo)同時(shí)考慮貢獻(xiàn)度，具體指標(biāo)的計(jì)分方法見附件四《轄內(nèi)支行 2020 年財(cái)務(wù)維度指標(biāo)體系說明》。 （三）風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)維度中資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)的制定、修改和解釋；負(fù)責(zé)按月監(jiān)測、按季公布各支行上述指標(biāo)非現(xiàn)場考核數(shù)據(jù)，提供考核計(jì)分結(jié)果。特別加減分 第二十條 綜合性支行與經(jīng)營性支行分別考核，并分序列進(jìn)行排名 。 第二十四條 存款任務(wù)的完成情況與支行行長的考核、任用掛鉤 (一 ) 凡 2020 年各季度末，存款日均、時(shí)點(diǎn)任何一項(xiàng)指標(biāo)完成情況低于 80%的支行，分行將給予通報(bào)批評；低于任務(wù)計(jì)劃 50%的，將對支行行長給予誡免談話。 第二十七條 轄內(nèi)支行考核結(jié)果確定后，分行行領(lǐng)導(dǎo)將向各單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談反饋，反饋內(nèi)容包括所在單位考核得分、考核等級、取得的成績及存在的主要不足等情況；在此基礎(chǔ)上，各單位應(yīng)針對考核中存在的問題制定整改方案并認(rèn)真組織實(shí)施。 附件： 轄內(nèi)支行 2020年財(cái)務(wù)類指標(biāo)體系說明 第 14 頁 轄內(nèi)支行 2020年持續(xù)發(fā)展類績效指標(biāo)說明 。 第二十九條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。 第 12 頁 (三 ) 對連續(xù)四次受到通報(bào)批評或一年內(nèi)三次受到誡免談話的支 行行長予以嚴(yán)肅處理。 第二十二條 考核結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)匯總現(xiàn)場考核、非現(xiàn)場考核得分情況；根據(jù)考核得分情況 提出 支行 考核等級建議，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 （五）個(gè)人金融部負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、客戶維度中個(gè)
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