企業(yè)人事管理制度(doc9)-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】此資料來自(大量管理資料下載)企業(yè)人事管理制度總則第一條第二條高級主管——部門主管——經(jīng)理、主管。部門職員——第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六職等，每職等根據(jù)員工表第四條每一職位均設(shè)置“職位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的等級，應(yīng)

2025-08-09 21:19

人事管理制度匯編(doc26)-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】企業(yè)()大量管理資料下載《人事管理制度》DD-QW-HR-ZD-05001第1頁人事管理制度匯編控制狀態(tài)：發(fā)放編號(hào)：2020年09月企業(yè)()大量管理資料下載《人事管理制度》DD-QW-HR-ZD

2025-08-09 21:41

新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】版權(quán)所有OQS--China新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表姓名：部門：職位：到職日期：序號(hào)培訓(xùn)項(xiàng)目

2025-08-09 16:21

人事制度表格-結(jié)構(gòu)化面試表模板-資料下載頁

【摘要】結(jié)構(gòu)化面試表應(yīng)聘崗位：人力資源總監(jiān)職位類別：高級管理人員測試方向：綜合素質(zhì)測評要素：（一）一般能力:　1、邏輯思維　　2、語言表達(dá)（二）領(lǐng)導(dǎo)能力：1、計(jì)劃能力　　2、決策能力　　3、組織協(xié)調(diào)4、人際溝通　　5、創(chuàng)新能力　　6、應(yīng)變能力　　7、職位特殊能力（三）個(gè)性特征：在面試中表現(xiàn)出來的氣質(zhì)風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、自我認(rèn)知、誠信度等個(gè)性特征。該崗位勝任力指

2025-05-31 03:18

人事管理制度手冊doc27-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】此資料來自企業(yè)()，大量的管理資料下載人事管理制度手冊此資料來自企業(yè)()，大量的管理資料下載目錄第一章總則第二章招聘與錄用第三章勞動(dòng)合同第四章人事檔案管理第五章工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則第六章考勤與休假第七章員工福利第八章薪酬制

2025-08-09 21:42

員工薪酬管理制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】1xx員工薪酬管理制度基本原則第一條保證生活，安定員工的原則。第二條有利于員工能力開發(fā)原則：通過人事考評、對員工承擔(dān)的職務(wù)能力及業(yè)績進(jìn)行客觀的評價(jià)，以此作為確定薪資及增加薪資的基礎(chǔ)，充分體現(xiàn)能者多勞、能者多得。第三條謀求穩(wěn)定（勞資關(guān)系）的原則：對扎根于公司的優(yōu)秀人才將在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立一種穩(wěn)定、長期合作的勞

2025-08-09 19:06

店鋪分級管理及考核制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共4頁某超市店鋪分

2025-08-09 17:10

公司工作崗位輪換制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】北京金建英才科技發(fā)展有限公司金建英才智慧創(chuàng)造未來公司工作崗位輪換制度第一條為完善人力資源管理體系，培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合的人才隊(duì)伍，特制定本制度。第二條工作輪換的范圍包括經(jīng)營單位內(nèi)部、公司部門間、各部門與經(jīng)營單位之間、經(jīng)營單位之間的輪換。第三條各子公司或部門安排員工

2025-08-09 20:25

tcl工資制度doc6-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】1職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、

2025-08-10 12:00

薪資制度——電子公司doc5-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】薪資制度——電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。臨時(shí)工工資包括（2）---（5）。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍。崗位工資：生產(chǎn)部共分七個(gè)崗位，崗位工資相應(yīng)定為七類，每一崗位又設(shè)3---4個(gè)等

2025-08-09 13:00

員工績效考核管理暫行制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.部分版權(quán)歸原作者所有)第1頁共9頁員工績效考核管理暫行制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司改革發(fā)展實(shí)際情況，制定本暫行制度。第

2025-08-09 19:08

某酒店薪酬福利制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】中國管理資訊網(wǎng)中國管理資訊網(wǎng)某酒店薪酬福利制度第一單元薪酬的基本原則和基本內(nèi)容一．制定薪酬管理原則的工作程序(☆☆☆)（一）薪酬調(diào)查：確定員工薪酬原則時(shí)要做到一個(gè)合理的度，即不能多支付，造成成本增加，也不能少支付，難以保持企業(yè)發(fā)展所需的人力資源，保持對外競爭力。要做到這點(diǎn)，企業(yè)必須進(jìn)行薪酬調(diào)查。（二）崗位分析與評價(jià)；（

2025-08-10 08:40

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