最新軟件公司績效考核管理辦法績效考核管理辦法(優(yōu)秀8篇)(完整版)
【正文】 小組的組織下，采取定量考核與定性考核相結(jié)合，日?？己伺c年終民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行。最新軟件公司績效考核管理辦法 績效考核管理辦法(優(yōu)秀8篇)最新軟件公司績效考核管理辦法 績效考核管理辦法(優(yōu)秀8篇)在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。(一)日?？己巳粘？己税窗俜钟嬎?，其中業(yè)務(wù)工作占60%，共性工作占40%。民主測評按縣級干部(a票)占50%、中層正職(b票)占30%、其他人員(c票)占20%的比例計算得分。工作中有創(chuàng)新，并取得明顯成效或為單位做出突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，可適當(dāng)加15分。未按時報送重點(diǎn)工作督查事項進(jìn)展?fàn)顩r的，每發(fā)生一次，科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣0、5分。無故不參加單位組織的會議、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他群眾活動的，每缺勤一次扣2分。不服從領(lǐng)導(dǎo)，不維護(hù)團(tuán)結(jié)，與他人發(fā)生爭吵的，一次扣5分。軟件公司績效考核管理辦法篇二為在xx公司（以下簡稱公司）建立科學(xué)的管理制度，客觀評價員工的工作績效，充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性，為員工薪酬、晉級、升遷、獎懲等提供依據(jù)，特制定本制度。指被考核人員對待工作的態(tài)度。第三條第七條第十條全員勞動生產(chǎn)率(萬元/人10如果總經(jīng)理超額或沒有完成任務(wù)，則按考核分?jǐn)?shù)計算獎罰。年度內(nèi)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品下線，且新產(chǎn)品銷售收入達(dá)到年度營業(yè)總收入的20%后，一次性獎勵10萬元。出現(xiàn)重大決策失誤，造成公司巨大經(jīng)濟(jì)損失，股東會認(rèn)為應(yīng)該處罰的，參照20__年國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第20號令《中央企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究暫行辦法》執(zhí)行。第十五條未納入上述考核范圍而按公司高級管理人員管理的其他人員也可參照此辦法執(zhí)行。四、考核組織和責(zé)任綜合管理部根據(jù)公司指導(dǎo)思想，廣泛征求意見，負(fù)責(zé)制訂考核辦法，并予以組織實(shí)施。分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報考核情況并提供分析報告，并對存在的問題提出改進(jìn)意見。本辦法自公司股東會審議通過后執(zhí)行，其解釋權(quán)屬公司股東會。第十六條發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全責(zé)任事故的，一次性扣罰基準(zhǔn)年薪總額的10%50%。公司的產(chǎn)品獲得科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎，國家級獎獎勵20萬元，省部級一等獎獎勵5萬元。每減少1分，扣罰年度基準(zhǔn)薪酬的2%，扣罰上限為年度基準(zhǔn)薪酬的30%。1010主要考
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