20xx年工資薪酬制度工資薪酬制度備案報(bào)告(3篇)(完整版)
【正文】 員工的正式學(xué)歷水平來確定，鼓勵(lì)員工提高教育水平?？偨?jīng)理收入原則上最高限額為5500元。工資計(jì)算方法第十六條工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目固定工資=工資總額40％績效工資=工資總額60％績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(01)第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)確定:根據(jù)員工所屬崗位、職務(wù)，依據(jù)（崗位工資一覽表）確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。工資薪酬制度 工資薪酬制度備案報(bào)告篇一第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度?？冃ЧべY在工資總額中占0－60％。第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作員工。考核成績和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號前上報(bào)至人力資源部。第四條薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。第九條實(shí)行管理人員工資制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績通過全公司的總體業(yè)績來進(jìn)行評估。這部分員工主要是車間從事生產(chǎn)的人員，包括工長、工人和測試人員。崗位工資在本工資等級內(nèi)根據(jù)考核情況予以調(diào)整工資檔次，達(dá)到本級最高檔次后不再上漲。對不同的人員，浮動(dòng)工資的比率和發(fā)放的方式不同。第二十三條副總經(jīng)理和總工程師的工資=（崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資）x12+年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金。（ 4 ）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。5 、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 ，支付上月薪酬。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。（4） 產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 %計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資 50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工活動(dòng):公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。因工作原因，未能休以上（ 3 ）（ 7 ）項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。（5） 男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。員工職級發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。（ 4
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