【正文】 、外語級別證書、上崗證等相關(guān)資料，非廣州市戶籍的，還須到相關(guān)部門辦理暫住證。節(jié)約投資、降低工程造價。1嚴(yán)格執(zhí)行與施工單位簽訂的施工合同，并及時檢查監(jiān)督合同的履行?？尚行匝芯繄蟾娴木幹乒ぷ鳌Ａ?、每個學(xué)員必須通過最后考核才能予以結(jié)業(yè)。每學(xué)年對教師參加校本培訓(xùn)的情況進行考核，考核要堅持嚴(yán)格、全面的原則。勤于研究學(xué)習(xí)的態(tài)度。c、掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)效益。六、各培訓(xùn)班必須嚴(yán)格組織考核，合格者方能順利結(jié)業(yè)。(五)、入職要求：了解iso9001質(zhì)量管理系統(tǒng)、方式和內(nèi)容。對秘密文件和文書檔案管理不嚴(yán)，產(chǎn)生失稀、保密或拾失、喪失負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保證險的登記、變革及相關(guān)手續(xù)。銷售部經(jīng)理外出時，協(xié)助銷售主管負(fù)責(zé)銷售部內(nèi)部一切日常運做。銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各工作人員的崗位職責(zé)：一、銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的銷售、售后服務(wù)工作。進?。浩髽I(yè)通過發(fā)展壯大和培訓(xùn)激勵，為員工創(chuàng)造更廣闊的空間，員工要跟隨企業(yè)的發(fā)展步伐，不斷自我完善，自我實現(xiàn)。__的服務(wù)理念：表現(xiàn)勝于承諾在服務(wù)工作中永遠(yuǎn)想在客戶的前面、做在客戶的前面，視客戶為上帝，努力滿足客戶的需求，服務(wù)體現(xiàn)在具體細(xì)致的工作中，這遠(yuǎn)比單純的口頭承諾更重要。3)觸犯國家法律被勞動改造教養(yǎng)者。六. 紀(jì)律處分有下列情形之一，經(jīng)查實給予警告處分：1)1月內(nèi)遲到及早退累計達(dá)3次(含)以上者。=員工月工資額/事假天數(shù)。三. 著裝規(guī)定員工著裝須干凈整齊、莊重大方。工作時間不得串崗、睡崗，聊天，吃零食。5. 勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，追求卓越。有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；無故曠工，經(jīng)教育不改的；經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；有意損害公共財物的；偷竊本廠、同事或客戶錢物的；觸犯國家刑事法律的；1泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵；對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的`，予以一次性獎勵；其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛。第四十五條、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜冋巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負(fù)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。第二十一條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。第七條、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用。第二章、員工招用與培訓(xùn)教育第8條、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第3條、公司機構(gòu)（主要包括本公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員等）。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第16條、公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天。第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。第十八條、員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。第二十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放。第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。第四十三條、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。第四十八條、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。2. 熟悉并認(rèn)同公司理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。員工受聘期間有獲得與職位相關(guān)的技術(shù)、商業(yè)秘密及其它保密信息的權(quán)利，但同時具有保證不向任何第三方泄露公司任何保密事項的義務(wù)。7. 前應(yīng)將辦公用品收拾整齊，按保密要求保存文件和軟盤，關(guān)閉電源，鎖好抽屜和門窗。五. 網(wǎng)絡(luò)使用。3)累計有2次警告者。為公司利益而犧牲個人利益，勇于承擔(dān)責(zé)任者。能夠與人合作、良好溝通是組織的要求，是團隊精神及個人綜合素質(zhì)的具體表現(xiàn)。(二)、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。幫助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的基本運作。三、銷售代表崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)客戶的往來接待工作及產(chǎn)品的初步介紹。四、行政人員崗位職責(zé)：(一)、直交職責(zé)：協(xié)助行政總監(jiān)草擬、訂正公司各項管理規(guī)章制度。協(xié)幫公司對員工入行各類規(guī)章制度的培訓(xùn)以及各類專業(yè)性學(xué)問培訓(xùn)的部署。對公司人力資源管理諸方里的制度、規(guī)定的執(zhí)行情況有權(quán)檢查、監(jiān)督。勤策勤力，通力合作，以轉(zhuǎn)運部團隊為主，努力做好各項工作，發(fā)揮自身的最大精力，為轉(zhuǎn)運部作出最大的貢獻!員工規(guī)章制度手冊篇六二、培訓(xùn)班必須要通過中心審核通過的才能予以開班，否則不予以認(rèn)證。并且參加校本培訓(xùn)是每個教師的權(quán)利和義務(wù)，全體教師必須按規(guī)定完成相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)。強化六種工作態(tài)度：積極參與的態(tài)度。對不同層次的教師提出不同的培訓(xùn)要求，但都應(yīng)在原有基礎(chǔ)上提高。經(jīng)費保障：學(xué)校積極籌措資金，加大投入，為順利開展校本培訓(xùn)提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。第三條聘請監(jiān)理單位實施監(jiān)理的工程，學(xué)?；ú块T與承包單位之間進行建設(shè)工程合同有關(guān)的聯(lián)系活動，通過監(jiān)理單位進行。組織設(shè)計、施工及有關(guān)單位進行施工圖紙會審和技術(shù)交底。制定學(xué)?；ú块T確保工程質(zhì)量的措施。新員工必須參加公司要求的新員工入廠培訓(xùn)，通過考試合格后方可正式上崗試用，無故不參加培訓(xùn)或不能達(dá)到培訓(xùn)要求的，將被解除勞動合同，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。，員工出入公司及在公司范圍內(nèi)必須佩戴員工卡，在工作時間內(nèi)不佩戴員工卡三次者，發(fā)一次書面警告。，按曠工處理。所有員工工資均以現(xiàn)金方式直接支付給員工。所有員工均享受國家規(guī)定的10天法定假期，即元旦1天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，春節(jié)3天。年假只能當(dāng)年度一次享受，不能累計或推到下一年度使用。員工因犯罪、違法、自殺、自殘、斗毆、釀酒、蓄意違章等負(fù)傷、致殘或死亡，不能算作工傷，其責(zé)任由員工個人承擔(dān)。病假期間工資按廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。三天之上由部門經(jīng)理(廠長)審批。公司醫(yī)務(wù)室為員工診所、發(fā)藥、注射、換藥。凡被招用的勞動合同制員工，其在職期間的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及女職工生養(yǎng)保險等各項保險金的繳納金額或比例及操作方法按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。、后整車間交總管主任審核簽字后交行政人事部審查，報總經(jīng)理審批。：，到行政部辦理住宿手續(xù)，按指定的房間、床位及所配給的衣柜存放物品，任何人不得私自變換房間。禁止裸露上身，生產(chǎn)場所禁止穿拖鞋。，不準(zhǔn)蓄意損壞機器設(shè)備和生活設(shè)施，不準(zhǔn)貪污、盜竊、賭博及其它不道德行為。如情況屬實而拒絕簽字的，公司將予以解除勞動合同。不得因民族、種族、區(qū)域、性別、宗教信仰不同而歧視或干涉。，必須保持鎮(zhèn)靜，并采取相應(yīng)措施。人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的39。如實填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。第一周為磨合期，試用人員與公司之間進行互相選擇。在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時向公司提出辭職。“5s”管理工作。，不準(zhǔn)私自拆除修理。，車間巡檢在生產(chǎn)正常后，拿首模與技術(shù)部下發(fā)的工藝檢驗卡量尺寸并做好相關(guān)參數(shù)記錄。,每混完一桶不同色的材料，須清洗料桶，并保持混料機周邊衛(wèi)生整潔。(最好分開碎料料房)。(色粉架)與使用規(guī)定。、低壓保護及鎖模力。(貼告示牌)。,防止物料遺失。(佩戴耳塞、口罩、眼罩)及安全生產(chǎn)管理工作。、崗位職責(zé)及管理制度的培訓(xùn)工作。(含水口料)要分類擺放,并要標(biāo)識好。白夜班每隔1小時對生產(chǎn)的產(chǎn)品認(rèn)真確認(rèn)合格后裝袋。，集中精力，認(rèn)真按規(guī)程操作，嚴(yán)禁遲遲不讓注塑機合門，不得打磕睡、玩手機，不得串崗、閑聊。1頭部或半身進入模腔或者機臺內(nèi)部時候必須關(guān)閉油壓馬達(dá)?！凹恿暇€”，規(guī)定加料時間。員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退離職員工應(yīng)提前一個月通知對方。員工在試用期必須服從公司指派的工作，在112個周的試用期，公司按員工的綜合能力進行考核。、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)四類。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé)。，應(yīng)及時按指定的路線迅速逃出火場。觸犯法律法規(guī)者，交公安部門依法處理，并予以開除和公告。，接到嚴(yán)重警告書時由各部門主管寫出書面意見：(1)、即時解除勞動合同。、辱罵、斗毆，不得利用職權(quán)或工作方便營私舞弊或公報私怨。、摩托車不準(zhǔn)亂停亂放，更不準(zhǔn)進入工作場所。、熱愛企業(yè)、遵守國家和政府的政策、法令，遵守公司的各項規(guī)章制度。，不能以公司的名義從事商務(wù)活動。應(yīng)提前一個月以書面形式提出，辦理好離職手續(xù)。如就診時間為工作時間，需由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出