【正文】 同⑥被依法追究刑事責任的⑦員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的⑧員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內容達成協(xié)議的勞動合同的終止：有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：（1）勞動合同期滿（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形守時是每個員工應有的操守，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當?shù)募o律處分。被安排加班的員工，除特殊事由外，應積極配合公司安排。員工根據(jù)勞動合同約定，有責任了解自己的工作時間，必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時間限制。公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。第___條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應盡的職責。員工勞動保障規(guī)章制度 公司內部勞動保障規(guī)章制度篇四（1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；（2）、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；（3）、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài)；（4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；（5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；（6）、頭發(fā)應梳理整齊。第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。2023年員工勞動保障規(guī)章制度 公司內部勞動保障規(guī)章制度15篇(精選)2023年員工勞動保障規(guī)章制度 公司內部勞動保障規(guī)章制度15篇(精選)每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。員工勞動保障規(guī)章制度 公司內部勞動保障規(guī)章制度篇二為了規(guī)范公司管理制度，提高生產(chǎn)工作效率，創(chuàng)造一個和諧、有序的生產(chǎn)環(huán)境，生產(chǎn)部特重申以下制度：早會：車間員工早上7:55之前必須到達車間，并按指定地點排隊準備開早會；用餐時間：各線用餐時間不一，具體見附表；加班時間：根據(jù)季節(jié)具體安排；上班時間須穿廠服，上班時間穿拖鞋者，上班時間在車間大聲喧嘩者，嚴禁在車間內吃早餐，上班時間不能遲到、早退，遲到上班時間不能隨意走動、串崗，如有特殊情況需要上廁所或者會客者，并必須向線長說明情況；1請假須有請假條，未請假者按曠工處理；1上班時間不能有吵架、打架等現(xiàn)象，1上班時間使用移動電話者1上班時間禁止吃零食，1車間內禁止吸煙，1個人工作臺面要保持整潔，1個人工具、茶杯、清潔工具要按規(guī)定放置，1上下班代打卡者，1服從線長分配，不能頂撞線長，各流水線周轉箱不能超出紅線，2未排隊用餐，餐盤擺放不整齊者，2廠內不準亂扔垃圾，各線長應負起管理監(jiān)督作用，嚴格要求線上員工遵守各項制度，對違規(guī)者及時予以制止和考核，未進行考核的線長負連帶責任，生產(chǎn)部將做不定期的檢查。第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長過衣領，不準留胡子。（23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態(tài)。第___條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起___日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。公司會根據(jù)勞動合同的期限長短，按照有關規(guī)定為新聘員工約定試用期。未經(jīng)許可，不可在工作時間擅離工作崗位。員工加班，公司有權根據(jù)勞動法規(guī)選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。享有資格：所有員工。社會保險：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時繳納社會保險費。第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第十二條勞動合同的履行、解除、終止嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。第五節(jié)社會保險第十八條公司用工當月為員工辦理各項社會保險。第二十三條本制度自頒布之日起生效。第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。(4)、被依法追究刑事責任的。(4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第一節(jié)職工招用與培訓教育第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第三章勞動合同管理第13條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。單位依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。（2）、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。20．92天，小時工資＝基本工資247。第42條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第57條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心醫(yī)院，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。第七條職工應聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律職責。具體工資標準以勞動合同約定的為準。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條職工務必遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退。(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的。第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。(9)其他程度相當?shù)那樾?。工作時間不得擅守或早退。熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。員工的工作衣應隨時持續(xù)干凈、整潔。工作時間內持續(xù)安靜，禁止大聲喧嘩。除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法。公司勞動保障規(guī)章制度第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、推薦的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，能夠續(xù)簽勞動合同。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。實行計時工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一齊發(fā)放。第四十條員工在工作過程中，務必嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。不準偷挪公物，損壞設備。第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。對于員工的行政處分，務必在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的。非電工人員，亂拉、亂開用電設備的。在本公司范圍內干私活的。在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處)。第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質量管理。(附后)第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受潛力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補助。第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。第三條公司狀況介紹。第三條公司狀況介紹。嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。員工制服由酒店發(fā)放。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。員工勞動保障規(guī)章制度 公司內部勞動保障規(guī)章制度篇十二按酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。(3)將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工，上班干私活的。(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。休息日安排職工加班，企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。第九條企業(yè)帶給專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工。第59條為維護正常的秩序，醫(yī)院對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）、進入醫(yī)院，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；（2）、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從醫(yī)院合法合理的正常調動和工作安排；（3）、嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責任制；（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）、愛護公物，小心使用醫(yī)院機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞醫(yī)院財物；（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）、搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）、關心單位，維護醫(yī)院形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由醫(yī)院負擔的社會保險待遇。第44條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，醫(yī)院可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第36條按勞動法的規(guī)定，平