20xx年勞動(dòng)保障規(guī)章制度免費(fèi)(6篇)(完整版)
【正文】 悉吧。上級(jí)受理部門(mén)：市醫(yī)保中心 3262821新參保人員需持本人身份證原件、復(fù)印件；戶口本原件，首頁(yè)、本人頁(yè)、戶主頁(yè)復(fù)印件；除參保人外，戶口本上其他人員醫(yī)保卡原件、復(fù)印件（可復(fù)印到一張紙上）；兩張一寸彩照，規(guī)定日期到市醫(yī)保中心辦理。（5）、所有東西準(zhǔn)備好后，用訂書(shū)訂訂到一起。有退休人員算家庭有收入不算零就業(yè)。零就業(yè)：辦事處負(fù)責(zé)零就業(yè)家庭認(rèn)定，審核材料，留存《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定申請(qǐng)表》；就業(yè)困難由區(qū)局認(rèn)定，我處在《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定審批表》加蓋公章，協(xié)同其它材料，統(tǒng)一上報(bào)區(qū)局。建立檢查考試獎(jiǎng)懲責(zé)任制，每月15日下午進(jìn)行各項(xiàng)制度落實(shí)情況的檢查和各項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)的考試，檢查考試合格者獎(jiǎng)現(xiàn)金5元，不合格者罰款2元。第八條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫(xiě)加班申請(qǐng)表并審批。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第二十條按本公司員工手冊(cè)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第６條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。第１２條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：（１）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（２）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；（３）被依法追究刑事責(zé)任的；（４）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（５）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（６）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（７）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（８）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第１７條單位實(shí)行每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；第１８條員工每天正常工作時(shí)間為：上午８：００－１２：００，下午１４：００－１７：３０（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）第１９條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。（2）未出具休假、事假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。事假實(shí)行無(wú)薪制度。（2）請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)。（3）輪班、調(diào)班不服從安排，強(qiáng)行自由休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定制定的內(nèi)容是詳盡的，方便勞動(dòng)者了解與此有關(guān)的問(wèn)題，而且對(duì)于單位和勞動(dòng)者都有一定的保障和約束力。第１３條有下列情形之一，單位提前３０天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（１）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（２）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（３）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（４）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第８條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起３０日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作
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