【正文】 律不予承認(rèn)加班。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天。但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。五、請(qǐng)假制度假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。30分鐘以上按曠工半天處理。成都雨潔車友匯汽車一站式服務(wù)中和店20xx年10月公司考勤管理制度規(guī)定篇七一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第五章、違規(guī)處罰方案在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)每個(gè)不同區(qū)域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量。必須正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率。由主管負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)極平常狀態(tài)監(jiān)督。第十六條 曠工未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班 工作日：實(shí)行一周5天工作日制，每天正常工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。c)系統(tǒng)故障維護(hù)，數(shù)據(jù)安全管理。 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負(fù)責(zé)：a) 監(jiān)督檢查員工考勤紀(jì)律，調(diào)查處理考勤違紀(jì)現(xiàn)象。五、未做考勤記錄、不及時(shí)提交《非正常出勤申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)表》者均按遲到、早退或曠工論，其分別做如下處罰：a、15分鐘以上的遲到或早退，一次罰款50元。公司員工在工作時(shí)間外出超過(guò)30分鐘以上者，須向行政人事部提交部門經(jīng)理(門店店長(zhǎng))簽字的 《外出申請(qǐng)單》(附件1)寫明外出事由。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。員工患病非因工負(fù)傷。 延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。第8條 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣 元。公司考勤管理制度規(guī)定篇一第1條 目的為了使員工明確工作和休息時(shí)間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于公司部門經(jīng)理級(jí)以下員工。第9條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)“員工考核表”。三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。 每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。業(yè)務(wù)人員需9:00到公司考勤后辦理好《外出申請(qǐng)單》手續(xù)。b、1～4小時(shí)的缺勤按曠工半日計(jì)，并扣除半天工資。b) 設(shè)專人負(fù)責(zé)各部門考勤記錄統(tǒng)計(jì)表的收集、錄入、統(tǒng)計(jì)匯總與反饋。 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責(zé)任部門，負(fù)責(zé)參照本 規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)卣吲c實(shí)際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報(bào)總部人力 資源部審批備案后組織落實(shí)。公司按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日?qǐng)?zhí)行。第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%。遲到每天在規(guī)定上班時(shí)間后10分鐘開始點(diǎn)名。公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。洗車技師負(fù)責(zé)各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量。沒(méi)有穿戴工裝或佩戴工號(hào)牌的每次罰款5元在工作時(shí)間內(nèi)與同事或當(dāng)著顧客的面說(shuō)粗話和臟話的每次罰款5元在工作時(shí)任意妄為開玩笑的每次罰款 5元沒(méi)有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(shí)(若損壞照價(jià)賠償)每次罰款5元在工作時(shí)不聽從管理人員調(diào)動(dòng)或安排的，甚至頂撞管理人員的 罰款 50元，情節(jié)嚴(yán)重的給予除名處分。二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。配偶或子女傷亡給假10天六、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。七、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。累計(jì)出現(xiàn)3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。教師請(qǐng)事假1天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元。(三)其它上班遲到、早退超過(guò)10分鐘罰10元。上班時(shí)間聊天、干私活、到宿舍睡覺(jué)，或隨意離開學(xué)校30分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰10元30元。上課穿拖鞋、背心或玩弄手機(jī)、每次罰20元，曠課1節(jié)罰50元。班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，對(duì)班級(jí)事務(wù)處理不當(dāng)，或不管不問(wèn)每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。②因公司管理需要調(diào)整具體工作時(shí)間的，由人事行政部另行通知。 從當(dāng)月薪資里面扣除。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說(shuō)明書，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。第三次處罰金200元，三次以上每次處罰金300元。提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)的，要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)經(jīng)總裁辦審核后報(bào)人事行政部備案，否則按事假處理。員工所請(qǐng)婚假、喪假天數(shù)如遇到周末則不予順延，如遇國(guó)家法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))則順延。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間 。忘帶卡等當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。4欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí))，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。五、手工考勤制度1手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級(jí)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。)：指除指令性加班以外的其他加班。，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。，每年將名單報(bào)總裁辦處理。3審核每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。二、事假12因私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗?；榧倏膳c年休假合并使用。，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。2未計(jì)劃生育男員工男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天。八、年休假1根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班。72在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí)，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵?？煞侄啻涡菁伲看涡菁贂r(shí)段的最小單位為1天。經(jīng)人力資源管理部審批 確認(rèn)后，休假按工傷假處理。當(dāng)中國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國(guó)家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí)，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。因班車晚點(diǎn)，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后，按正常刷卡處理。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。外勤。遲到、早退每次扣除日工資的50元?？记跁r(shí)間：周一至周五，每天上午8點(diǎn)30分12點(diǎn)，下午2點(diǎn)30分5點(diǎn)30分。員工請(qǐng)病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應(yīng)先使用帶薪年休假。考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞，造成無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班的情況，員工當(dāng)月上班遲到3次(在10分以內(nèi)的)，不扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)金。管理人員請(qǐng)病事假，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金。各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無(wú)病假單的以事假或曠工處理。六)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(男女職工須在公司工作滿一年以上)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天(即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天)。 男職工有陪產(chǎn)假2天。各部門員工請(qǐng)事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。本規(guī)定適用于本公司全體員工。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四)、事假職工盡量避免請(qǐng)事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。對(duì)于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。公司考勤管理制度規(guī)定篇十四一、工作時(shí)間和休息、休假：本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。當(dāng)月遲到超過(guò)3次以上的，每次扣減50元。員工患病需住院治療，應(yīng)持有醫(yī)院的住院通知單辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。(1)員工當(dāng)月外出辦事5次以內(nèi)不能按時(shí)考勤的，由部門主管審批。曠工:①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理。調(diào)休。員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。比預(yù)定下班時(shí)間早走。第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。15天以內(nèi)的由公司一級(jí)部門主管審批。，如因不可預(yù)見的原因未來(lái)得及提前提交請(qǐng)假電子流的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單。十、國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：：休假一天(元月1日)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)↑上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣。92離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假，計(jì)發(fā)年休假工資。22員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天(指工作日)。3已計(jì)劃生育員工已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。5其他女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。%標(biāo)準(zhǔn)工資。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天。32事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。5值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，值班時(shí)間視具體情況安排。b. 一般加班工資的計(jì)算方法：加班工資=小時(shí)工資有效加班時(shí)數(shù)。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作