餐飲行業(yè)員工勞動(dòng)合同餐飲店員工勞動(dòng)合同(3篇)(完整版)
【正文】 方獎(jiǎng)金及補(bǔ)助。 甲方(公章)第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。本合同于______年____月____日終止。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 乙方工作應(yīng)達(dá)到__________餐飲工作崗位__________標(biāo)準(zhǔn)。乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月的平均工資作為辭退補(bǔ)償金。按國家規(guī)定，乙方每年享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權(quán)解除本合同。第七條教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。合同期內(nèi)，乙方如遇離退休等情況，按國家規(guī)定辦理。第十二條由于無法預(yù)見或不可抗拒的原因使勞動(dòng)合同內(nèi)容不能全部履行或完全無法履行，屆時(shí)可根據(jù)情況經(jīng)雙方協(xié)商更改合同內(nèi)容。本合同各項(xiàng)條款報(bào)上級(jí)主管部門及__________市勞動(dòng)局有關(guān)部門批準(zhǔn)備案。合同期滿前一個(gè)月，如雙方無異議，合同可自動(dòng)順延或重簽。合同內(nèi)容自批準(zhǔn)之日起自行中止。第九條凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：因甲方營業(yè)條件變化而多余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權(quán)解除合同，但需提前一個(gè)月通知工會(huì)和乙方。第五條乙方的醫(yī)療保健、_____、勞動(dòng)_____及國家對(duì)職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼，甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理?；?、產(chǎn)、喪、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)乙方隱瞞過去的不良行為或患有不適合在甲方工作之疾病及犯有重大過失，嚴(yán)重違反合同者，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同。本合同一式__________份，甲乙雙方各執(zhí)__________份，本合同自雙方蓋章簽
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