論企業(yè)管理中的文化網(wǎng)絡(luò)(完整版)
【正文】 相關(guān)的。尤其在中國普遍存在這樣一種情況：人們在正式組織中討論和決策一件事情時，免不了有礙于情面的，于是可說可不說的盡量不說，可多說可少說的盡量少說，“可以說”或“可多說的”不知不覺地進入了非正式渠道，從而形成了“非正式信息的質(zhì)量大于正式信息的質(zhì)量”的現(xiàn)象。企業(yè)非正式群體組織的存在，其自然意義就是為人們提供一種“自由宣泄情感”的場所。企業(yè)中的勞動分工是一種自然方式，并不意味著人的先天能力的不平等。他們不僅對企業(yè)業(yè)務(wù)上的事很清楚，而且對各種傳聞及各類事件的來龍去脈也知之甚多。許多時候，管理者在與職工一起進餐、娛樂時，往往不費很大氣力就能解決難題。4．善于團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，擴大文化網(wǎng)絡(luò)的覆蓋面。當(dāng)然，若他們試圖維護自己的上司，則可輕而易舉地通過“閑話網(wǎng)”來傳頌上司的感人事件，達(dá)到管理者通過自身努力難以達(dá)到的效果。管理者只有通過主動與職工接觸，才能給人親切、平易的好感，使職工消除對領(lǐng)導(dǎo)的恐懼、顧慮和防備。若人們心中所想不能得到一定的釋放，會對企業(yè)的廣開言路造成
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1