【正文】 付。申請(qǐng)材料包括：1．高校畢業(yè)生一次性求職補(bǔ)貼申請(qǐng)表；2．高校畢業(yè)生家庭享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障的證明或個(gè)人殘疾證明；3．本人身份證復(fù)印件；（二）審核1．區(qū)內(nèi)各高校對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，并將初審?fù)ㄟ^(guò)的申請(qǐng)補(bǔ)貼人員名單在校內(nèi)公示一周。本合同自雙方簽字后生效，自雙方義務(wù)履行完畢后失效。乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務(wù)的。在給乙方辦理入職時(shí)，甲方應(yīng)給乙方辦理社保。乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。各地（市）財(cái)政局根據(jù)當(dāng)?shù)毓嫘詬徫坏穆鋵?shí)情況及時(shí)將本級(jí)配套資金落實(shí)到位，確保公益性崗位從業(yè)人員及時(shí)領(lǐng)取崗位補(bǔ)貼。無(wú)論以什么形式參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其在公益性崗位期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系均可轉(zhuǎn)移接續(xù)到新參保地，同時(shí)合并計(jì)算繳費(fèi)年限。十五、用人單位如何與公益性崗位從業(yè)人員解除勞動(dòng)合同？有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知從業(yè)人員后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者無(wú)故連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；（五）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在2個(gè)月的醫(yī)療期滿后，因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的；（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)合同期滿，年度考核被評(píng)定為不合格的；（八）用人單位因崗位消失或其他不可抗拒的原因，不能繼續(xù)聘用的；（九）其他法定情形不適宜繼續(xù)在公益性崗位工作的。對(duì)妊娠2個(gè)月內(nèi)終止妊娠的，可享受15天假期；妊娠2個(gè)月（含2個(gè)月）以上終止妊娠的，享受30天假期。一是享有休息權(quán)益。對(duì)空出的崗位需繼續(xù)使用就業(yè)困難人員的，應(yīng)填寫(xiě)《公益性崗位空崗申報(bào)表》，提出補(bǔ)缺申請(qǐng)，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)缺崗情況，及時(shí)考核推薦符合條件的就業(yè)困難人員上崗；對(duì)不再需要公益性崗位的，由同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將公益性崗位指標(biāo)收回，并及時(shí)停撥政府補(bǔ)貼。四、公益性崗位分哪幾類(lèi)？公益性崗位共分為四類(lèi)：一是政府部門(mén)行使公共管理職能開(kāi)發(fā)的輔助性基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位，如基層（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)）市政管理、公共環(huán)境與設(shè)施管理維護(hù)、托老托幼助殘服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、文化科技服務(wù)、人力資源社會(huì)保障協(xié)理等崗位；二是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體設(shè)置的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位，如門(mén)衛(wèi)、保潔、保綠、學(xué)校食宿管理、打字、駕駛、設(shè)施設(shè)備維護(hù)等崗位；三是政府補(bǔ)貼、社會(huì)開(kāi)發(fā)的適合安置就業(yè)困難人員的其他服務(wù)性崗位，如公共安全保衛(wèi)、停車(chē)場(chǎng)管理、公共衛(wèi)生保潔保綠、公園看護(hù)、廣場(chǎng)管理等崗位；四是為安置和合我區(qū)生源登記未就業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生由政府開(kāi)發(fā)的具有一定專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性的公益性崗位。一、制定公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法有何重要意義？自2006年以來(lái)，自治區(qū)人民政府先后五批購(gòu)買(mǎi)了27000個(gè)公益性崗位，用于解決零就業(yè)家庭成員、殘疾人、大中專(zhuān)未就業(yè)高校畢業(yè)生等九類(lèi)就業(yè)困難人員的就業(yè)，不僅有效緩解了難以通過(guò)市場(chǎng)就業(yè)的城鎮(zhèn)困難人員的就業(yè)問(wèn)題，保障了他們的基本生活，也對(duì)促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、保障民生發(fā)揮了重要作用，是一項(xiàng)得民心、惠民意的援助措施。試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時(shí)提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與正式職工相同。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧?？紤]到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月工資扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無(wú)異議退還。此款中提前通知期限對(duì)財(cái)物、信息等特殊部門(mén)視具體情況而定，不參照本條款。未經(jīng)同意自行休息者，7天以?xún)?nèi)按曠工對(duì)待，超過(guò)7天甲方有權(quán)單方面解聘。公益性崗位從業(yè)人員也不能長(zhǎng)久性在公益性崗位就業(yè)，在規(guī)定的就業(yè)援助期限內(nèi)，就業(yè)困難人員經(jīng)由公益性崗位鍛煉，提高就業(yè)能力后，應(yīng)退出公益性崗位，并通過(guò)轉(zhuǎn)崗實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的，由同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)作好考試考核、擬用公示和推薦就業(yè)等工作。但距自治區(qū)規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年限不足5年的，勞動(dòng)合同可延長(zhǎng)至領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年限。休假路費(fèi)和食宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用自理；三是享有產(chǎn)假權(quán)益。十三、公益性崗位從業(yè)人員如何參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)？公益性崗位從業(yè)人員按屬地管理原則參加戶籍所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并由各級(jí)財(cái)政按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助辦法給予定額補(bǔ)助，同時(shí)享受參保地城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。其繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間仍按《暫行辦法》規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位申報(bào)的公益性崗位政府補(bǔ)貼申請(qǐng)進(jìn)行初審，并報(bào)經(jīng)同級(jí)人社部門(mén)審核后，在15個(gè)工作日內(nèi)將公益性崗位政府補(bǔ)貼支付到單位在銀行開(kāi)立的基本賬戶。美甲店聘用合同 美甲合同書(shū)篇三雇主（甲方）：住址：雇員（乙方）：住址：根據(jù)《^v^民法通則》《^v^合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、互惠互利的原則進(jìn)行協(xié)商，現(xiàn)協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用合同，供雙方共同遵守。乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方有權(quán)依法代為扣繳。甲方調(diào)整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時(shí)也沒(méi)能與甲方達(dá)成合意的。在合同履行過(guò)程中，任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的，都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金按照實(shí)際損失計(jì)算。上述高校畢業(yè)生是指按照國(guó)家普通招生計(jì)劃，經(jīng)全日制學(xué)習(xí)，2014年1月1日后取得大專(zhuān)及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。四、上報(bào)時(shí)間（一）各高校于當(dāng)年4月1日前匯總本校申請(qǐng)補(bǔ)貼人員名單及申請(qǐng)材料報(bào)送同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心。自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳和各高校設(shè)立并公布監(jiān)督舉報(bào)電話。四、違約責(zé)任：任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)應(yīng)產(chǎn)生后果和責(zé)任大予以經(jīng)濟(jì)賠償。九、乙方必須履行甲方駕駛員各項(xiàng)規(guī)章制度，在行車(chē)期間禁止賭博、xx、喝酒等違章亂紀(jì)行為。甲方:_________(蓋章)乙方:_________(簽章)簽訂日期________年____月____日美甲店聘用合同 美甲合同書(shū)篇八（一）患病或非因公負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。違約金數(shù)額：第十二條本合同未盡事宜按《勞動(dòng)法》等國(guó)家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。第四條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人賬戶和基礎(chǔ)養(yǎng)老金相結(jié)合的待遇支付模式，采取個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的籌資方式。（二）集體補(bǔ)助。第七條?建立被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)存制度。對(duì)在年度內(nèi)同時(shí)被評(píng)為不同級(jí)別先進(jìn)稱(chēng)號(hào)的僧尼，按所獲榮譽(yù)的最高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由政府給予繳費(fèi)補(bǔ)助（最高補(bǔ)貼額不超過(guò)2000元）。無(wú)法退還本人且無(wú)指定受益人的，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額可視同政府補(bǔ)貼，用于繼續(xù)支付其他參保人員的養(yǎng)老金，同時(shí)終止其城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員或適齡參保人員按規(guī)定連續(xù)繳費(fèi)3年以上死亡的，一次性發(fā)放喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月基礎(chǔ)養(yǎng)老金。第二十四條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民最低生活保障等社會(huì)保障制度的銜接，按國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條?各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要會(huì)同有關(guān)部門(mén)認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，建立健全內(nèi)控制度和基金稽核制度，對(duì)基金的籌集、上解、劃撥、發(fā)放、存儲(chǔ)、管理等進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并按規(guī)定披露信息，做到公開(kāi)透明，接受社會(huì)監(jiān)督。加強(qiáng)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高經(jīng)辦服務(wù)水平。???????我區(qū)各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)用工備案服務(wù)窗口，配備專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，為每個(gè)用人單位建立勞動(dòng)用工臺(tái)賬。一、聘用合同期限（一）本合同有效期年，自________年____月____日起至________年____月____日止。校長(zhǎng)有權(quán)對(duì)違反工作制度的教職員工在安排好善后工作并征得甲方同意后，進(jìn)行解聘。因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給甲方學(xué)生造成侵害的。（三）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事校長(zhǎng)工作。九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。四、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府及其財(cái)政、價(jià)格主管部門(mén)應(yīng)制定本行政區(qū)域內(nèi)支持就業(yè)工作減免行政事業(yè)性收費(fèi)的具體政策措施，并報(bào)財(cái)政部、發(fā)展改革委備案。本學(xué)年度續(xù)聘人員，合同生效日期為_(kāi)_______年____月____日，合同終止日期為_(kāi)_______年____月_________日。第六條管理好學(xué)校衛(wèi)生室，從實(shí)際出發(fā)，配備必需數(shù)量的藥物、器械，并加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療器械和藥物的管理，定期清點(diǎn)補(bǔ)給。第十三條聘期滿________年續(xù)簽聘用合同的教輔人員，在提供規(guī)定證件及相關(guān)資料的前提下，可與在職教輔人員按同等條件參加職稱(chēng)評(píng)審。其他非學(xué)校崗位人員不享受帶薪寒、暑假。咨詢(xún)電話：自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室? ?附件1：湖南崗位信息附件2：區(qū)外就業(yè)報(bào)名表????????????????? ???? ? 西藏自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室???? 2014年7月1日2.《湖北省、陜西省事業(yè)單位面向西藏籍高校 畢業(yè)生筆試面試成績(jī)公示》2014年陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘西藏籍畢業(yè)生總成績(jī)?2014年湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘西藏籍畢業(yè)生總成績(jī)筆試、面試成績(jī)計(jì)分比例為6:4?西藏自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室????????????????????????????????????????2014年7月21日為扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)援藏工作，重慶市用人單位面向西藏籍高校畢業(yè)生提供109個(gè)就業(yè)崗位，其中事業(yè)單位10個(gè)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，職業(yè)培訓(xùn)工作的主要任務(wù)是：適應(yīng)擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、提高就業(yè)質(zhì)量和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要，完善制度、創(chuàng)新機(jī)制、加大投入，大規(guī)模開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，切實(shí)提高職業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，努力實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓(xùn)一人”的目標(biāo)，為促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的技能人才支持。對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，要重點(diǎn)開(kāi)展初級(jí)技能培訓(xùn)，使其掌握就業(yè)的一技之長(zhǎng)；對(duì)城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等新成長(zhǎng)勞動(dòng)力，鼓勵(lì)其參加12個(gè)學(xué)期的勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，提升技能水平和就業(yè)能力；對(duì)企業(yè)新錄用的人員，要結(jié)合就業(yè)崗位的實(shí)際要求，通過(guò)師傅帶徒弟、集中培訓(xùn)等形式開(kāi)展崗前培訓(xùn)；對(duì)退役士兵要積極開(kāi)展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)；對(duì)職業(yè)院校學(xué)生要強(qiáng)化職業(yè)技能和從業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，使他們掌握中級(jí)以上職業(yè)技能。（六）積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。全面實(shí)行校企合作，改革培訓(xùn)課程，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，引導(dǎo)職業(yè)院校、企業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大力開(kāi)展訂單式培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)。（九）強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)。加強(qiáng)覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，為各類(lèi)勞動(dòng)者提供完善的職業(yè)培訓(xùn)政策信息咨詢(xún)、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等服務(wù)，定期公布人力資源市場(chǎng)供求信息，引導(dǎo)各類(lèi)勞動(dòng)者根據(jù)市場(chǎng)需求，選擇適合自身需要的職業(yè)培訓(xùn)。鼓勵(lì)地方探索第三方監(jiān)督機(jī)制，委托有資質(zhì)的社會(huì)中介組織對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量及資金使用情況進(jìn)行評(píng)估。有條件的地區(qū)要安排經(jīng)費(fèi)，對(duì)職業(yè)培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)、師資培訓(xùn)、職業(yè)技能競(jìng)賽、評(píng)選表彰等基礎(chǔ)工作給予支持。2012年底前，各?。▍^(qū)、市）地級(jí)以上城市要依托公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)建立統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)信息管理平臺(tái)，對(duì)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)參訓(xùn)人員實(shí)行實(shí)名制管理，不斷提高地區(qū)之間信息共享程度。要把職業(yè)培訓(xùn)工作作為促進(jìn)就業(yè)工作的一項(xiàng)重。要按照同一地區(qū)、同一工種補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的原則，根據(jù)難易程度、時(shí)間長(zhǎng)短和培訓(xùn)成本，以職業(yè)資格培訓(xùn)期限為基礎(chǔ)，科學(xué)合理地確定培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（十五）落實(shí)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)。城鄉(xiāng)有就業(yè)要求和培訓(xùn)愿望的勞動(dòng)者參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格并通過(guò)技能鑒定取得初級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)（未頒布國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)應(yīng)取得專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)或培訓(xùn)合格證書(shū)），根據(jù)其獲得職業(yè)資格證書(shū)或就業(yè)情況，按規(guī)定給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼；企業(yè)新錄用的符合職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼條件的勞動(dòng)者，由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展崗前培訓(xùn)的，按規(guī)定給予企業(yè)一定的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。（十一）鼓勵(lì)社會(huì)力量開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)工作。在產(chǎn)業(yè)集中度高的區(qū)域性中心城市，提升改造一批以高級(jí)技能培訓(xùn)為主的職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地；在地級(jí)城市，提升改造一批以中、高級(jí)技能培訓(xùn)為主的職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地；在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的縣市，提升改造一批以初、中級(jí)技能培訓(xùn)為主的職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地，面向社會(huì)提供示范性技能訓(xùn)練和鑒定服務(wù)。（八）加強(qiáng)職業(yè)技能考核評(píng)價(jià)和競(jìng)賽選拔。要擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)要求和培訓(xùn)愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)各類(lèi)勞動(dòng)者以及處于創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)者參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。（五）切實(shí)加強(qiáng)崗位技能提升培訓(xùn)。二、大力開(kāi)展各種形式的職業(yè)培訓(xùn)（三）健全職業(yè)培訓(xùn)制度。與此同時(shí)，職業(yè)培訓(xùn)工作仍不適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動(dòng)者素質(zhì)提高的需要，職業(yè)培訓(xùn)的制度需要進(jìn)一步健全、工作力度需要進(jìn)一步加大、針對(duì)性和有效性需要進(jìn)一步增強(qiáng)。五、勞動(dòng)紀(jì)律第十九條乙方應(yīng)遵守甲方用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范；愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)；積極參加培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高服務(wù)水平和服務(wù)能力。第十五條乙方聘期內(nèi)如因公傷、殘、亡，有關(guān)費(fèi)用處理事宜由甲方參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和乙方協(xié)商解決；非因公傷、殘、亡者費(fèi)用自理。第八條培訓(xùn)和指導(dǎo)各學(xué)校兼職校醫(yī)做好學(xué)校衛(wèi)生工作。其中試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)經(jīng)所在單位考核合格者，聘用合同自動(dòng)生成正式合同；試用期內(nèi)經(jīng)所在單位考核不合格者，由所在單位提出書(shū)面報(bào)告，甲方有權(quán)予以辭退，同時(shí)解除聘用合同。六、工商、稅務(wù)、衛(wèi)生、民政、人力資源和社會(huì)保障等各有關(guān)部門(mén)應(yīng)督促本系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)收費(fèi)單位認(rèn)真落實(shí)上述收費(fèi)優(yōu)惠有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員享受優(yōu)惠政策的登記備案管理，確保符合條件的人員享受自主創(chuàng)業(yè)收費(fèi)優(yōu)惠政策。十一、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)____省、市有關(guān)規(guī)定履行。（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方按照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)需要安排乙方從事校長(zhǎng)工作。???????五、本《通知》下發(fā)執(zhí)行后，用人單位應(yīng)在60日內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理初次勞動(dòng)用工備案手續(xù)，并提交以下材料：??????