【正文】 式和要求是什么樣的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂雇傭合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。雇傭合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。(1)在試用期內被證明不符合雇傭條件的。(3)雇傭合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的雇傭合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更雇傭合同達成協(xié)議的。乙方要求解除雇傭合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。乙方因甲方未按照雇傭合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除雇傭合同的，甲方應按合同約定結算并解除雇傭合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。期滿后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。以下情形發(fā)生時，本合同終止：7．1合同期限屆滿；7．2在合同有效期內，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可解除勞動合同，但需要提前30日通知對方。第一條本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為___元。第十五條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第六條保險和福利待遇甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。______員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇五合同編號( )甲方： 有限公司乙方： (身份證號： )根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會。公司規(guī)章制度的認可條款。被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作。患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的。屬正常工作調動的。乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應提前1個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。未列入本合同內容的其他事項，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。_______________________________________________________________________；_______________________________________________________________________；_______________________________________________________________________；_______________________________________________________________________；_______________________________________________________________________。甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除服務協(xié)議；乙方提出解除的，應提前30天書面通知甲方；協(xié)議的終止：本協(xié)議期限屆滿即行終止；協(xié)議的續(xù)訂：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂服務協(xié)議。在試用期內，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的，可以即行解除本合同。第七、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：乙方享受的勞務費用：________元/月；甲方以人民幣形式支付乙方的勞動報酬，發(fā)薪日期為次月十五日。乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟損失。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；4. 應向甲方支付的其它任何款項；第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：1.2.第四十二條 本合同自 之日起生效。二、工作性質和考核甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作（若乙方在合同期內升遷，工作崗位以甲方文件為準），并為乙方提供必要的工作條件；乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務；考核根據(jù)公司考核辦法實行。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為 元/月，績效工資根據(jù)甲方的績效考核方案執(zhí)行，工資若調整根據(jù)甲方工資調整文件執(zhí)行。合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：（1）、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。（2）、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。（3）、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。八、合同的變更、續(xù)簽與終止合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：（1）、雙方協(xié)商同意的；（2）、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。如有遺失、損壞應予賠償。十一、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。三、勞保福利待遇：個人勞保在原單位享受。第二條工作內容乙方同意在甲方乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：負責人：身份證號：年月日年月日員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇十一甲方(聘用方)：法定代表人：公司地址：聯(lián)系電話：乙方(被聘用方)：身份證號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：甲方由于工作需要，同意聘用乙方為甲方員工。休假時間：(1)星期六半天，星期日全休，一般國家法定假日照休。交付方式可一次性繳納，或分期從工資中扣除。c乙方患病，醫(yī)療期滿后不能從事崗位工作的。本合同若有匯載不盡詳細之處，則依照公司管理章程及國家有關政策之規(guī)定處理。第一，規(guī)定設立勞務派遣公司注冊資金不得少于50萬元，資金應當一次到位。但是卻沒有指出現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動者后，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務派遣單位的行為是不是屬于勞務派遣。那么在勞動者的勞動生涯中，如果勞務派遣機構沒有派遣任務，他就需要支付勞動者的薪酬?，F(xiàn)在的研究一般將非正式員工分為三類，合同在一年以內、勞務派遣工、非全日制用工。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，成為促進就業(yè)的重要途徑。從勞動者維權的角度講，如果條件許可，應盡量簽署書面的勞動合同。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實生活中有關在校大學生、離退休人員的用工，是否受最低小時工資標準的約束的問題。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式，勞動關系的不確定性比全日制用工要強，而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工，所以更應該嚴格控制試用期來加強對非全日制勞動者的保護。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工，終止用工應該通知另一方。員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇十三甲方(雇主)：身_________份證號：_________乙方(雇員)：_________身份證號：_________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上就家政服務的相關事宜協(xié)商訂立本合同。(4)甲方有權拒絕乙方在服務場所內從事與約定服務無關的活動。(5)甲方未經(jīng)乙方同意，不得要求乙方為第三方服務，也不得將乙方帶往非約定場所工作，或要求其從事非約定工作。(4)乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀，應付賠償責任。(7)服務期滿甲方續(xù)用乙方的，應提前7日與乙方續(xù)簽合同。甲方義務：(1)甲方應在簽訂合同時出示有效身份證件，如實告知家庭住址、居住條件(應注明是否與異性成年人同居一室)、聯(lián)系電話、對乙方的具體要求，以及與乙方健康安全有關的家庭情況(如家中是否有惡病人、精神病人等)。一般家務；孕、產婦護理；嬰、幼兒護理；老人護理；家庭護理病人；醫(yī)院護理病人；第二條服務場所：第三條服務期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。任何一方提出終止用工都不用向對方支付經(jīng)濟補償。按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金?！币恢币詠碚J為大學生兼職不受勞動法調整，對于其報酬可以雙方約定，不受最低工資標準的約束。但非全日制用工的勞動者則與此相反，享有和多家單位建立勞動關系的權利，這個規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點相符合的。《勞動合同法》在總結這一政策執(zhí)行情況的基礎上，從法律層面上對非全日制用工做出特別規(guī)范。在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個問題時也經(jīng)常采用勞動合同一年一簽的舊觀念，以往企業(yè)在管理中，為了實現(xiàn)勞動關系的短期效益，減少用人成本和避免用工管理的不便，在簽訂勞動合同的期限上一般采取一年一簽的方式。也許將來勞務派遣單位會徹底的消失，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機構，將來的勞務派遣將以外包機構等其他形式出現(xiàn)。也就是說勞務派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議，但它卻需要與勞動者簽訂為期兩年的合同，當勞務派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后，剩下一年的時間就需要勞務派遣單位向勞動者支付薪酬。第二，針對勞務派遣單位、用工單位責任不清的問題，《勞動合同法》規(guī)定了幾項措施：一是規(guī)定用工單位必須履行的義務，包括提供勞動條件和勞動保護，告知工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金、福利待遇，進行崗位培訓，實行正常的工資調整機制。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇十二在我國，很多企業(yè)在勞動合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長期的合同，《勞動合同法》從法律的角度，限制了勞動合同短期化。b由于工作失誤給甲方造成嚴重經(jīng)濟損失的。六、勞動紀律甲乙雙方共同遵守國家法律法規(guī)和甲方所制訂的人事管理章程的規(guī)定以及本合同書的內容。三、勞動報酬乙方月工資收入，由甲方按公司的工資制度，根據(jù)乙方工作崗位績效、出勤和紀律情況考核發(fā)放。本合同從________年________月________日起，至________年________月________日止，期限為壹年。第五條勞動紀律甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律。如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。四、雙方職責：甲方應從政治上、思想上、生活上對乙方加以關心，乙方應服從甲方的領導和工作調配，遵紀守法。十二、其它約定甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。支付違約金和賠償金。合同續(xù)簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。應遵守職業(yè)道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益（包含但不限于商業(yè)秘密）的言行。（4）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（2）乙方在試用期不能勝任崗位要求；（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。確因個