【正文】 共_________個月。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十五條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。以下情形發(fā)生時，本合同終止：7．1合同期限屆滿；7．2在合同有效期內，甲、乙雙方經協商一致可解除勞動合同，但需要提前30日通知對方。乙方因甲方未按照雇傭合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除雇傭合同的，甲方應按合同約定結算并解除雇傭合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。(3)雇傭合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的雇傭合同無法履行，經當事人協商不能就變更雇傭合同達成協議的。雇傭合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。雇傭合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，雇傭合同即自行終止。(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。如因隱瞞病情給甲乙雙方造成的損失，乙方愿意承擔相應的法律責任，并自動申請離職，解除勞動合同。第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律和規(guī)章制度第十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第三十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。乙方應達到的數量、質量指標：_________。甲方參照向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：甲方不履行本合同的。乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁法定代表人： 簽字：簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日簽約地點：▁▁▁▁▁▁▁員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇六甲 方：辦公地址：經濟類型：郵政編碼：法定代表：授權代表：簽訂日期： 年 月 日電 話：乙 方： 性別： 年齡：身 份 證 號：文 化 程 度：戶 口：城鎮(zhèn)（ ） 非城鎮(zhèn)（ ）身 份 證 住 址：現 居 住 地 址：聯 系 電 話：簽 訂 日 期： 年月日鑒于乙方為兼職人員，不具備勞動法律關系的主體資格。甲乙雙方簽字（蓋章）生效，并各執(zhí)壹份。第九、發(fā)生下列情形之一，本合同終止：本合同期限屆滿的；雙方就結束本合同協商一致的；甲方調整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成和解的；乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的；因乙方過錯給甲方造成較大經濟損失的；乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務的。第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。由于工作任務需延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。（4）乙方嚴重失職，營私舞弊弊，對甲方利益造成重大損害的。六、乙方的權利和義務（一） 乙方的權利在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。本合同未盡事項雙方協商。第三條勞動報酬乙方月工資標準為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補貼、津貼、住房等)。一、工作內容根據甲方的工作需要，乙方被安排在________部擔任。七、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除簽訂：本合必須由甲、乙雙方自愿簽字蓋章方可生效。勞務派遣在我國已經有了一定的發(fā)展，現在我國的勞務派遣形式多樣，但是仍然存在著種種不規(guī)范?？梢妵页雠_勞動合同法的目的之一就是減少失業(yè)率，使得盡可能多的勞動者有最低工資。但《勞動合同法》于20xx年1月1日生效執(zhí)行后，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式。當然，非全日制用工勞動者的上述權利也并非毫無限制的，其必須保證后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行。（六）非全日制用工勞動關系的終止情況非全日制用工具有靈活性，這也是和用人單位和勞動者之間相對簡單的權利義務相對應的。第四條服務費用為元/月，甲方于每月日前支付給乙方。第六條乙方權利和義務乙方權利(1)乙方有權利要求甲方按時支付服務費用。(4)甲方應保證乙方每月4天的休息時間和每天基本的睡眠時間，并保證其食宿。20xx年1月1日《勞動合同法》正式開始實施，我們希望能夠看到這部法律很好的實施，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現象，規(guī)范非正規(guī)就業(yè)，更好的保護非正式員工的權益。一般而言，勞動者在試用期內的勞動報酬往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資，以致于很多單位把試用人員當成廉價勞動力，甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點，頻繁地更換試用人員，加重了勞動關系的不確定性，也增加了勞動者的經濟負擔。在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關系，權利義務較為簡單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協議，只要雙方協商一致后，無須簽署書面的勞動合同。又或者，這一個規(guī)定最終成為一紙空文，得不到有效實施。這說明勞務派遣單位在與勞動者簽訂合同的時候，應該在合同中寫明工作地點工作內容等，那么就意味著勞務派遣單位應該在與勞動者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協議。九、其它事項本合同遭涂改或未經合法授權代簽，無效。五、保證金制度繳納：該合同簽定后，乙方須向甲方繳納￥3000元保證金。第七條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方：裝飾裝修工程有限公司代表：訂立日期：年月日乙方：訂立日期：年月日附：本人身份證編號：(簽章)(簽章)單位員工雇傭合同5第一條勞動合同期限本合同期限類型為期限，自年月日起，至年月日止。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：（1）、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的。第2/6頁六、甲方的權利和義務（一） 甲方的權利依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月日。乙方負有保守義務的商業(yè)秘密主要包括：技術信息、經營信息及依照法律規(guī)定和有關協議的約定對外應承擔保密義務的事項等。變更服務協議，應當采用書面形式。確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續(xù)履行有效部分。乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的。享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。甲方：______乙方：______日期。甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第一條合同期限本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。第十四條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息；合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。雇傭合同履行期間，乙方要求解除雇傭合同的，應按不滿雇傭合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇一乙方(受聘方)：_________甲乙雙方根據國家和_________市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。在雇傭合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂雇傭合同。(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇二甲方：法定代表人：地址：乙方：聯系電話：住址：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守。 乙方沒有按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規(guī)定的工作內容，并達到規(guī)定的質量標準和考核要求。第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第三十一條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；本合同約定的其他賠償費用。第三條勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產條件。乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的。在執(zhí)行合同有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，就甲方聘請乙方為雇員，達成協議如下：乙方屬兼職員工，并處于待崗狀態(tài)。涂改或未經合法授權代簽無效。第十、甲、乙雙方協商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協議的，本協議可以解除。第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。（5）乙方被依法追究刑事責任的。有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。十、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方支付給乙方的工資報酬不得違背最低工資規(guī)定。乙方必須按照甲方關于本崗位職責之規(guī)定完成工作任務。續(xù)簽：合同到期后，若雙方仍愿意繼續(xù)合作，甲方應在距合同到期30天內通知乙方簽訂新的員工合同?！秳趧雍贤ā肥状螐姆傻慕嵌葘趧张汕策M行了規(guī)制。然而這有可能傷及勞務派遣單位的利益，所以其實施難度非常大。 《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂