【正文】 D． 7200萬元 90、該企業(yè)的安全薪酬費用比率是 A． 15% B． 25% C． 50% D． 75% 9企業(yè)的國際經(jīng)營戰(zhàn)略不同，其戰(zhàn)略動因也就不同，則薪酬戰(zhàn)略的服務(wù)目標(biāo)也不會相同，在國際技術(shù)經(jīng)營戰(zhàn)略下，企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略目的是 A．提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加產(chǎn)品數(shù)量 B．降低產(chǎn)品成本，提高產(chǎn)品銷量 C．提升技術(shù)水平，加快產(chǎn)品創(chuàng)新 D．?dāng)U大市場份額，提高銷售收益 9核心員工是指 A．他們的技能是企業(yè)未來競爭優(yōu)勢的源泉，推動企業(yè)未來發(fā)展 B．以企業(yè)現(xiàn)在的競爭非常有優(yōu)勢，但是將來作用不能確定 C．擁有對很多企業(yè)都非常重要的技能，能夠幫助企業(yè)完成某項業(yè)務(wù)，并且這類員工的能力對其他企業(yè)的發(fā)展非常重要 D．提供支持企業(yè)的服務(wù)，使企業(yè)能夠獨立完成作用 9我國的全國范圍內(nèi)的第二次工資制度改革是發(fā)生在 ( )階段 A．國民經(jīng)濟恢復(fù)時期 B．從“一五”期間到“文化大革命” C．從改革開放至《勞動法》頒布 D．《勞動法》頒布以后 9到目前為止，我國政府制定的影響薪酬管理的主要法律法規(guī)包括 A．《中華人民共和國憲法》 B．《中華人民共和國勞動法》 C．《中華人民共和國個人所得稅法》 D．以上全部 9從 ( )開始，勞動法作為一個獨立的法律體系是從民法中脫離出來。為了與新 的要求相適應(yīng)，許多企業(yè)改變原來職位決定員工薪酬的做法，引入了一種“以個人為基礎(chǔ)”的薪酬方式，把個人擁有的技術(shù)、技能和實現(xiàn)的業(yè)績、貢獻(xiàn)作為薪酬決定的基礎(chǔ)。但是，隨著公司經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大以及外部市場條件的變化，公司的經(jīng)營效益開始 出現(xiàn)下滑。某一薪資區(qū)間中值 B．理想情況下，薪資比較比率應(yīng)該等于 1 C．薪資比較比率大于 1，說明企業(yè)支付的薪酬高于平均水平 D．薪酬比較比率小于 1，說明企業(yè)支付的薪酬高于平均水平 7張經(jīng)理是某企業(yè)的銷售經(jīng)理，由于工作業(yè)績突出被提拔到銷售經(jīng)理的崗位并因此獲得了高于其下屬和其它部門經(jīng)理的薪酬；但是，張經(jīng)理近期卻很郁悶，因為他發(fā)現(xiàn)其它類似企業(yè)的銷售經(jīng)理的薪酬要比其所在企業(yè)的薪酬 高很多。 A．經(jīng)濟保障功能 B．安全保障功能 C．心理激勵功能 D．自我實現(xiàn)功能 一些著名的公司如中國網(wǎng)通、西門子等，為了確保薪酬對員的有效激勵，將同一級別內(nèi)的員工工資差距拉大，從而實現(xiàn)了在不提高員工級別的情況下也能夠大幅度提高員工工資。這種做法體現(xiàn)了現(xiàn)代薪酬管理的哪一個發(fā)展趨勢？ A．薪酬內(nèi)容的全面化 B．薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化 C．薪酬目標(biāo)的長期化 D．薪酬制度的透明化 從薪酬的構(gòu)成上看，采取（ ）的企業(yè)往往不強調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險分擔(dān)，主要采取較為穩(wěn) 定的基本薪酬和福利制度。以下哪一選項能夠?qū)埥?jīng)理的情緒低落給出合理的解釋 A．張經(jīng)理感覺其工作的壓力過大 B．張經(jīng)理沒有正確地調(diào)整好自己的心態(tài) C．張經(jīng)理認(rèn)為本企業(yè)的薪酬激勵缺乏外部公平性 D．張經(jīng)理認(rèn)為沒有充分發(fā)揮自己的才能 7很多企業(yè)為了激勵員工提高工作業(yè)績，往往采用對業(yè)績突出的員工授予一定額度的招待費用的“簽單權(quán)”；如果從薪酬激勵的視角考察，這種“簽單權(quán)”是屬于 A．參與激勵 B．榮譽感激勵 C．職位消費激勵 D．個體成長激勵 7世界上第一股票期權(quán)計劃誕生于 A． 美國 B．英國 C．德國 D．日本 7股票期權(quán)的形式多種多樣。對此，拿著很高基本薪酬的高管們卻并不十分在意。這就要求員工不斷學(xué)習(xí)，方可保持由此獲得的競爭優(yōu)勢。從離職機會成本的視角考察，這一說法形象的體現(xiàn)了股票期權(quán)的何種功能 A． 協(xié)調(diào)企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間的矛盾 B．避免了優(yōu)秀人才的流失 C．有效地抑制了經(jīng)理人的短期行為 D．鼓勵經(jīng)理人勇于承擔(dān)風(fēng)險 8收益分享計劃發(fā)展第二階段具有代表性的人物是 A．米歇爾 費恩 B．斯坎倫 C．拉克 D．甘特 8利潤分享計劃是指根據(jù)對 ( )的衡量結(jié)果來向員支付報酬的一種績效獎勵模式 A．個人業(yè)績指標(biāo) B．個人績效評價等級 C．企業(yè)利潤指標(biāo) D．部門績效指標(biāo) 8對薪酬的控制一定要謹(jǐn)慎行事，盡可能不要采取直 接降低員工 ( )的做法 A．激勵薪酬 B．基本薪酬 C．可變薪酬 D．間接薪酬 8福利包括兩個層次，這兩個層次是 A．法定福利和企業(yè)福利 B．內(nèi)部福利和外部福利 C．普通福利和特殊福利 D．基本福利和額外福利 第 8590題，根據(jù)所提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行計算：某企業(yè)的固定成本為 2400萬元，其中薪酬成本為 1200萬元，變動成本比率為 50%；企業(yè)為了可持續(xù)發(fā)展，還要支付股東 800萬元的股息以及保留 800萬元的盈余。 A．以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B．以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) C．以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) D．組合薪酬結(jié)構(gòu) 1假設(shè)以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為 50%，當(dāng)薪酬區(qū)間中值 5500元時，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值為 A． 3800元 B． 4000元 C． 4400元 D． 4600元 1以下屬于間接薪酬內(nèi)容的是 A．基本薪酬 B．人壽保險 C．崗位津貼 D．可變薪酬 1薪點表下的寬帶薪酬體系一般是由四個部分組成的，這四個部分是（ ） A．基本薪酬，績效薪酬，津貼，福利保險 B．固定薪酬，可變薪酬，保險，帶薪年假 C．崗位薪酬，能力薪酬，