【正文】 償性 C．競(jìng)爭(zhēng)性 D．利益性 E．間接性 12．在公共管理執(zhí)行的過(guò)程中，行政手段的特征有【 ABDE】 A．垂直性 B．強(qiáng)制性 D．層次性 E．權(quán)威性 【 ACDE】 A．周密原則 C．自覺(jué)原則 D．動(dòng)態(tài)原則 E．整體原則 管理執(zhí)行的過(guò)程中，實(shí)施階段應(yīng)該包括幾個(gè)環(huán)節(jié)【 ABCD】 A．監(jiān)控 B．協(xié)調(diào) C．指揮 D．溝通 【 ABD】 【 BCD】 【 ABCE】 、收集與工作有關(guān)的背景信息，以及【 BCE】 息 【 ACDE】 ，公共財(cái)政包括【 ABCDE】 政管理費(fèi) 【 ABCDE】 C.促進(jìn)國(guó)民緊急協(xié)調(diào)發(fā)展 需要 【 ABE】 4．我國(guó)社會(huì)保障制度包括【 ABCD】 B．社會(huì)救助 C． 社會(huì)福利 D．社會(huì)保險(xiǎn) 5．下列公共支出中，屬于轉(zhuǎn)移性支出的有【 BC】 C．財(cái)政補(bǔ)貼 6．下列公共支出中，屬于購(gòu)買性支出的有【 ACE】 C．基礎(chǔ)設(shè)施投資支出 E．支援農(nóng)業(yè)支出 【 BCDE】 價(jià) 【 ABCD】 【 BD】 ?【 BCD】 C．執(zhí)行 D． 決算 【 ABCD】 【 ABDE】 劃 【 ABCDE】 公共事業(yè)服務(wù) 年，我國(guó)政府啟動(dòng) “ 三金 ” 工程，即【 BDE】 【 ABCDE】 入與提高信息技術(shù)水平問(wèn)題 【 ACD】 5．下面哪些屬于政府間的電子政務(wù)【 BCD】 B．電子司法檔案系統(tǒng) C．電子培訓(xùn)系統(tǒng) D．業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng) 1．下列對(duì)教育產(chǎn)品屬性分析正確的是【 ACD】 部收益 【 ABCDE】 等 理 【 ABCD】等 【 ACDE】 【 BCE】 織 【 ABDE】 礎(chǔ)工作 理 管理的作用是【 ABCE】 流 【 ABCDE】 下列哪些選項(xiàng)不是公共管理的原則【 AD】 A．保密原則 D．效率至上 我國(guó)非政府組織存在的主要問(wèn)題包括【 ABCDE】 A．管理體制混亂，發(fā)展處于無(wú)序狀態(tài) B．行為不規(guī)范，服務(wù)意識(shí)差 C．缺乏公共意識(shí)和國(guó)際意識(shí) D．依附性強(qiáng)， “ 非政府性 ” 弱 E．法律法規(guī)不健全，對(duì)非政府監(jiān)管不力 公共決策的過(guò)程包括【 ABDE】 A．綜合評(píng)估、優(yōu)選方案 B．實(shí)時(shí)反饋、追蹤決策D． 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、確定目標(biāo) E．科學(xué)預(yù)測(cè)、擬定方案 影響公共決策的因素包括【 ABCDE】等 A．政策對(duì)象的特性因素 B．政治和法律因素 C．外部壓力因素 D．決策者素質(zhì)因素 E．信息的質(zhì)量因素 決策支持系統(tǒng)的主要構(gòu)架包括【 BCD】 B．知識(shí)系統(tǒng) C．語(yǔ)言系統(tǒng) D．問(wèn)題處理系統(tǒng) 公共管理監(jiān)督的手段和方式包括【 ABCDE】等 A．預(yù)算決算與審計(jì)制度 B．視察與調(diào)查 C．質(zhì)詢?cè)儐?wèn)制度 D．申訴控告制度 E．審批制度 公共財(cái)政管理的目標(biāo)包括【 ABE】 A．總體性目標(biāo) B．一般性目標(biāo) E．專門性目標(biāo) 我國(guó)應(yīng)加快建立和完善【 ABCDE】等方面，來(lái)更好地 保護(hù)自然資源 A．完善國(guó)家戰(zhàn)略資源儲(chǔ)備制度 B．完善資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展制度 C．完善自然資源核算制度 D．實(shí)現(xiàn)資源價(jià)值理論創(chuàng)新與觀念更新 E．完善自然資源產(chǎn)權(quán)制度 判斷題 、維護(hù)公共秩序【對(duì)】 【錯(cuò)】公共行政是政府特別是執(zhí)行機(jī)關(guān)為公眾提供服務(wù)的活動(dòng)，它關(guān)注的焦點(diǎn)是過(guò)程、程序以及將政策變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)，并以內(nèi)部定向，關(guān)心機(jī)構(gòu)和人員以及辦公室的管理。前兩種是形式性公正，后兩種是實(shí)質(zhì)性【錯(cuò)】 ，以避免不公正和腐敗【對(duì)】 理是規(guī)范公共組織行為的準(zhǔn)則體系，是公共組織管理者的職業(yè)道德【對(duì)】 民利益，雖不受法律追究，卻要承擔(dān)工作責(zé)任，必要時(shí)可以辭職下臺(tái)【錯(cuò)】 ，是強(qiáng)制性的【錯(cuò)】 、率先示范、表里如一、光明磊落【對(duì)】 ：他律時(shí)期、自律時(shí)期和價(jià)值目標(biāo)形成時(shí)期【對(duì)】 ：確定目標(biāo)、分析環(huán)境、擬定公共計(jì)劃方案、確定方案以及公共計(jì)劃的修正和反饋五個(gè)環(huán)節(jié)【對(duì)】 ，大量的決策都是單目標(biāo)決策【錯(cuò)】在公共管理工作中，大量的決策都是多目標(biāo)決策，而且公共管理層次越高，多目標(biāo)決策比重越大 作所作出的許諾，許諾越多，計(jì)劃期限越長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)許諾的可能性就越小【錯(cuò)】 【對(duì)】 【對(duì)】 — 計(jì)劃 — 預(yù)算系統(tǒng)方法適用于目標(biāo)和計(jì)劃明確【對(duì)】 的決策問(wèn)題【錯(cuò)】 ，應(yīng)該讓每個(gè)下級(jí)只對(duì)一個(gè)上級(jí)負(fù)責(zé)，在 從上到下、互相聯(lián)系和不間斷命令鏈條和報(bào)告關(guān)系中，通過(guò)命令鏈檢查每個(gè)人的行動(dòng)是否違反上級(jí)期望【對(duì)】 、規(guī)程、命令鏈等方法來(lái)實(shí)現(xiàn)【錯(cuò)】部門間的協(xié)調(diào)可以通過(guò)會(huì)議、規(guī)程、參謀人員等方法來(lái)實(shí)現(xiàn) ，進(jìn)行一般的準(zhǔn)備活動(dòng)具體包括思想準(zhǔn)備、物質(zhì)準(zhǔn)備、組織準(zhǔn)備、法律準(zhǔn)備和技術(shù)準(zhǔn)備等內(nèi)容【對(duì)】 查主要依據(jù)的是執(zhí)行效果【錯(cuò)】在公共管理執(zhí)行的總結(jié)階段對(duì)執(zhí)行情況的檢查主要依據(jù)的是決策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度和執(zhí)行效果 1．職位分類就是在工作分析 的基礎(chǔ)上，將職位依據(jù)任務(wù)、責(zé)任和所需資格條件進(jìn)行歸納分類【對(duì)】 ，就是指政府組織和非政府組織通過(guò)績(jī)效評(píng)估以及培訓(xùn)等方式開(kāi)發(fā)公職人員的潛能，提高公職人員素質(zhì)【對(duì)】 、系統(tǒng)性、社會(huì)性、預(yù)見(jiàn)性、靜態(tài)性特點(diǎn)【錯(cuò)】靜態(tài)性改為動(dòng)態(tài)性 ，是集中式管理和分散控制相機(jī)和的管理，也是一種精細(xì)式管理【錯(cuò)】應(yīng)該是扁平化的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu) 組織管理科學(xué)化、電子政務(wù)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化和電子政務(wù)管理法制化【對(duì)】 程中要求政府必須按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，對(duì)政府職能進(jìn)行重組，對(duì)政府角色進(jìn)行重新定位，根據(jù)建立電子化政府的要求，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，實(shí)行政企分開(kāi)、政事分開(kāi)，對(duì)政府管理程序進(jìn)行優(yōu)化和再設(shè)計(jì)【錯(cuò)】應(yīng)該是電子政務(wù)組織管理科學(xué)化的內(nèi)容 我創(chuàng)新和調(diào)整，整合傳統(tǒng)公共服務(wù)，建立 “ 單一窗口 ” ，為公眾提供 “ 一站式 ” 服務(wù)【對(duì)】 、民意調(diào)查、在線立法、發(fā)展電子民主等【對(duì)】 公共管理執(zhí)行的依據(jù)、行為、程序等必須符合法律法規(guī)的要 求【對(duì)】 公共管理執(zhí)行是一次性的，執(zhí)行之后將等待下一次任務(wù)【錯(cuò)】 傳統(tǒng)的人事管理是以柔性管理為主要手段，公共人力資源管理是以剛性管理為主要手段【錯(cuò)】 公共財(cái)政具有公共性、非市場(chǎng)營(yíng)利性、強(qiáng)制性、規(guī)范性和法制性特點(diǎn)【對(duì)】 案例選擇題 【 1】據(jù)報(bào)道，某市一家工廠的一個(gè)基建項(xiàng)目 此案例中存在的問(wèn)題從體制角度分析源于【 D配置失衡】 此案例中存在的問(wèn)題從行政思想和觀念角度分析源于【 B 缺乏服務(wù)意識(shí)和效率觀念】 解決案例中問(wèn)題的切入點(diǎn)應(yīng)為【 C 轉(zhuǎn)變政府職能】 在新公共管理運(yùn)動(dòng)中，關(guān)于政府職能爭(zhēng)論的焦點(diǎn)主要集中 于【 A 經(jīng)濟(jì)社會(huì)職能】 政府可資利用的影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的工具有【 D 供應(yīng)、補(bǔ)貼、生產(chǎn)、管制】 【 1】據(jù)報(bào)道， 10 年前，某市按照 “ 小政府、大社會(huì) ” 的模式 該市機(jī)構(gòu)改革失敗的原因?yàn)椤?D 行政權(quán)力的自我擴(kuò)張性】 我國(guó)機(jī)構(gòu)改革的主流理念為【 C 小政府、大社會(huì)】 我國(guó)現(xiàn)階段政府行政改革的出發(fā)點(diǎn)和歸宿為【 D 發(fā)展生產(chǎn)力】 與傳統(tǒng)行政相比較，當(dāng)代公共管理更注重【 B過(guò)程和結(jié)果】 行政職能與行政活動(dòng)的載體為【 D 行政組織】 【 2】英國(guó)是 “ 新公共管理 ” 運(yùn)動(dòng)的發(fā)源地之一 新公共管理運(yùn)動(dòng)的矛頭直接指向【 B 公共行政范 式下的公共管理實(shí)踐】 新公共管理運(yùn)動(dòng)的理論基礎(chǔ)主要為【 D 公共選擇理論、委托 — 代理理論和交易費(fèi)用理論】 英國(guó)新公共管理運(yùn)動(dòng)最明顯的動(dòng)因是【 D 財(cái)政和經(jīng)濟(jì)的需要】 英國(guó)新公共管理運(yùn)動(dòng)初期的改革對(duì)象主要是【 A 政府內(nèi)部管理模式和方法】 《下一步》報(bào)告的核心思想為【 C 政府職能代理化】 【 3】作為政府調(diào)控社會(huì)經(jīng)濟(jì)重要杠桿的行政審批權(quán) 在政府影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的工具中，行政審批屬于【 D 管制工具】 政府運(yùn)用審批權(quán)，所針對(duì)的主要是【 D 信息不對(duì)稱和外部性問(wèn)題】 國(guó)務(wù)院對(duì)行政審批改革特別提出的原則為【 D合 法、合理、效能、責(zé)任、監(jiān)督】 行政審批所面對(duì)的相對(duì)人主要是【 D 市場(chǎng)主體】 行政審批要解決的是【 C 市場(chǎng)準(zhǔn)入問(wèn)題】 【 4】某局是一個(gè)有幾十年歷史的老單位 此案例具體體現(xiàn)了【 B 彼德原理】 案例中局長(zhǎng)在局行政組織建設(shè)中違背了【 A 精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、編制立法原則】 刻畫(huà)和描述組織結(jié)構(gòu)的維度主要有【 D 復(fù)雜性、正規(guī)化和集權(quán)化】 當(dāng)前公共組織的總體趨勢(shì)是【 D 縮減規(guī)模、精簡(jiǎn)層次、擴(kuò)大幅度】 決定組織結(jié)構(gòu)類型的基本變量為【 A 管理幅度和管理層次】 【 1】 “ 區(qū)里的干部一般不敢隨便得罪他們 據(jù)威爾遜的觀點(diǎn)，一 種獨(dú)立于政府之外，但又與政府具有緊密聯(lián)系，并企圖影響公共政策的較為穩(wěn)定的組織或組織聯(lián)合體，稱【 A 利益集團(tuán)】 影響公共組織特別是政府組織的結(jié)構(gòu)、行為及其結(jié)果的最為關(guān)鍵的環(huán)境變量為【 C 利益集團(tuán)和政策團(tuán)體】 利益集團(tuán)最為重要的優(yōu)勢(shì)在于【 D 提供技術(shù)咨詢和給政策的有效執(zhí)行提供幫助】 在政府的政策制定和公共管理活動(dòng)以及整體社會(huì)的良性發(fā)展過(guò)程中，利益集團(tuán)的作用主要體現(xiàn)為【 A 為其成員建立與政府有效溝通的渠道、政府的潛在競(jìng)爭(zhēng)者】 利益集團(tuán)屬于政府組織的【 A 外部環(huán)境要素】 【 1】政府雇員制在中國(guó)的推行始于 2021年 6月 政府雇員制的用人模式為【 C聘任制】 近幾十年來(lái)，許多國(guó)家實(shí)行政府雇員制的深層原因?yàn)椤?A 行政科學(xué)化潮流和 “ 建立服務(wù)政府 ”的結(jié)果】 在我國(guó)，實(shí)行政府雇員制目前應(yīng)定位于引入【 A 政府管理和服務(wù)工作急需的高端人才】 政府雇員的工資采用【 D 協(xié)議工資制】 我國(guó)各地紛紛推行政府雇員的核心原因在于【 C 引入一種新的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制】 【 2】上海市金山區(qū)委、區(qū)政府日前出臺(tái) 員工績(jī)效管理的技術(shù)基礎(chǔ)為【 C 薪酬激勵(lì)】 案例中，金山區(qū)公務(wù)員的考核方式為【 A 平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合】 上海 金山區(qū)公務(wù)員的誠(chéng)信考核屬于【 A德】 我國(guó)規(guī)定公務(wù)員考核的核心內(nèi)容為【 D績(jī)】 我國(guó)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員以外的公務(wù)員的定期考核采取【 C 年度考核】 【 1】如今在香港 在現(xiàn)代社會(huì)中，最大的信息收集者 信息源為【 A 政府】 建立電子化政府的前提為【 A信息收集】 電子化政府可以大大提升信息收信和處理