【摘要】企業(yè)人力資源管理師案例分析題匯總1案例:林某是一家高科技企業(yè)的年輕的客戶經(jīng)理,有著雙學(xué)位的學(xué)歷背景和較好的客戶資源,但是個(gè)性較強(qiáng)的林某,常常是公司各種規(guī)章制度的"釘子戶",果不其然在公司新的績效考核方法推行的過程中,林某又一次"撞到槍口上".林某所在的公司所推行新的考核辦法是根據(jù)每個(gè)員工本月工作的工時(shí)和工作完成度對其工作進(jìn)行考核
2025-05-02 05:30
【摘要】著名咨詢報(bào)告及策劃案例北大縱橫新華信產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告行業(yè)年度報(bào)告行業(yè)競爭格局與投資戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告調(diào)查問卷分析咨詢顧問管理模式下的管理方案公司營銷管理咨詢項(xiàng)目值班管理制度員工培訓(xùn)項(xiàng)目成本控制業(yè)務(wù)流程圖業(yè)務(wù)流程管理辦法工作管理辦法采購管理辦法企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理制度公司績效考核管理辦法集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢案例公司薪酬管理規(guī)定新華信營銷咨詢案例投資管理制度職位說明書治理結(jié)構(gòu)公司員工禮
2025-01-15 19:30
【摘要】...........................................................................................3第二章人力資源部的工作職責(zé).......................................................................4第三章招聘工作
2025-05-13 23:23
【摘要】第四章人力資源管理第一節(jié)人力資源管理概述一、了解人力資源管理的職能與目標(biāo)二、熟悉人力資源管理的戰(zhàn)略與規(guī)劃三、熟悉員工選擇與聘用四、熟悉員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展第二節(jié)績效考核一、了解績效考核的概念與意義二、熟悉績效考核的原則和標(biāo)準(zhǔn)三、掌握績效評價(jià)指標(biāo)和方法
2025-08-02 13:25
【摘要】機(jī)密企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目子公司治理結(jié)構(gòu)建議附件三外派高管管理制度(咨詢成果文件編號:014)北京新華信管理顧問有限公司2003年9月9/14目錄第一章 總則 1第二章 任職 2第三章 工作報(bào)告制度 5第四章 薪酬、考核和獎(jiǎng)懲 7外派高管管理制度
2025-04-15 22:05
【摘要】人力資源管理者的職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角寇家倫人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)人力資源管理為何會(huì)遭遇質(zhì)疑?人力資源管理部門的價(jià)值何在??人力資源管理者的價(jià)值都収揮了嗎??人力資源管理對業(yè)務(wù)增長有幫劣嗎??人力資源管理者的可替代性很高嗎??人力資源管理者的工作真的有價(jià)值嗎?態(tài)度決定成敗
2025-01-04 12:15
【摘要】人力資源管理(一)資料第一章緒論:是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的人們的總和。:(1)不可剝奪性(2)時(shí)代性(3)時(shí)效性(4)生物性(5)能動(dòng)性(6)再生性(7)增殖性3人力資源管理管理的概念:包括宏觀人力資源管理和微觀人力資源管理兩部分。宏觀人力資源管理是對一個(gè)國家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理,是指在全社會(huì)的范圍內(nèi),對人力資源的計(jì)劃、配置、開發(fā)和使用的過程
2025-04-15 22:02
【摘要】某集團(tuán)培訓(xùn)中心教師管理辦法培訓(xùn)是企業(yè)開發(fā)員工潛力、提高工作績效、傳播企業(yè)文化、促進(jìn)員工職業(yè)化的最重要的途徑,培訓(xùn)活動(dòng)的開展在一定程度上關(guān)系著員工的素質(zhì)培養(yǎng)、公司的效益提高以及企業(yè)的未來發(fā)展,而培訓(xùn)教師在培訓(xùn)活動(dòng)的開展效果方面起著決定性作用。因此,建立一支高素質(zhì)穩(wěn)定的教師隊(duì)伍尤為重要,為此特制定本集團(tuán)培訓(xùn)中心培訓(xùn)教師的管理辦法。一、內(nèi)部兼職教
2025-09-03 00:12
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)2021/11/11人力資源規(guī)劃2[人力資源規(guī)劃]部分涉及的內(nèi)容Ⅰ.總論部分:(定義、意義、目標(biāo))2.制定(核查、預(yù)測、計(jì)劃、執(zhí)行實(shí)施、評估)Ⅱ.“員”部分:第一節(jié)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與信息的匯總第二節(jié)企業(yè)工
2025-01-05 18:51
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)資格培訓(xùn)四川大學(xué)工商管理學(xué)院陶莉TEL:(028-85417025)EMAI:3/3/2023[人力資源規(guī)劃]部分涉及的內(nèi)容Ⅰ.總論部分:(定義、意義、目標(biāo))2.制定(核查、預(yù)測、計(jì)劃、執(zhí)行實(shí)施、評估)Ⅱ.“員”部分:第一節(jié)企業(yè)
2025-02-20 16:39
【摘要】廣州蕊蝶基層管理人員人力資源管理技能培訓(xùn)人力資源部彭云華2023126現(xiàn)代人力資源管理人力資源的戰(zhàn)略作用人力資源管理的開發(fā)可以解決一個(gè)組織、一個(gè)民族、乃至一個(gè)國家的命運(yùn)。企業(yè)觀一個(gè)成功的企業(yè)一定有一批優(yōu)秀的人才。一個(gè)成功的企業(yè)一定擁有一套極為成功的人力資源管理
2025-01-23 20:54
【摘要】人力資源管理訓(xùn)練課程課程開發(fā)人:無錫麥肯姆你能從本課程中得到什么??資深HR經(jīng)理傳授經(jīng)驗(yàn)和技巧;?80%操作性內(nèi)容,20%理論支持;?一周課程,節(jié)省你一年的摸索;?幫助你成為一個(gè)前途光明的HR專業(yè)人員。你為什么選擇人力資源工作??你認(rèn)為人力資源能做什么?
2025-03-07 23:57