【正文】 負(fù)責(zé)各個網(wǎng)絡(luò)推廣方式費用的統(tǒng)計，并核算成本，分析報表。根據(jù)醫(yī)院企劃部網(wǎng)絡(luò)推廣統(tǒng)計工作的要求，建立健全各項工作制度，負(fù)責(zé)建立醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)推廣統(tǒng)計工作的原始記錄、報表工作，配合網(wǎng)絡(luò)推廣，網(wǎng)絡(luò)咨詢，以及營銷人員完成各項工作。嚴(yán)格按公司規(guī)定的現(xiàn)金使用范圍支付現(xiàn)金，認(rèn)真審核現(xiàn)金收、支的原始憑證。根據(jù)憑證登記現(xiàn)金及銀行日記賬，辦理取工資、入支票，取回單及對賬單等銀行相關(guān)事宜；按時為員工辦理報銷、借款等業(yè)務(wù)。準(zhǔn)確、及時地完成醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)推廣統(tǒng)計報表匯總、上報工作。及時反饋相關(guān)人員，以便調(diào)整費用投放策略。 對下屬員工進行行為規(guī)范管理、進行考評與激勵。： iqc部 pqc部品質(zhì)主管文員oqc部品質(zhì)工程師品質(zhì)部主管工作職責(zé)工作內(nèi)容：一、負(fù)責(zé)部門各項工作及各部門溝通協(xié)調(diào)，外部聯(lián)絡(luò)。九、品質(zhì)培訓(xùn)計劃之執(zhí)行，所屬人員工作督導(dǎo)、評價。品質(zhì)部工程師工作職責(zé)工作內(nèi)容：一、品質(zhì)部所有的技術(shù)支持。十、糾正措施的填表寫，確認(rèn)及跟進。ipqc: 對于生產(chǎn)全過程進行質(zhì)量控制，對于關(guān)鍵性工序采用x—r圖等質(zhì)量控制手段控制，每批玩具均有詳細(xì)的質(zhì)量記錄。，與地方政府及相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)，確保關(guān)系順暢。、銷售策略、價格策略、銷售策劃報告、宣傳媒介等方案的制定。鹿鳴國際（香港）集團有限公司財務(wù)部主管崗位職責(zé)、政策，遵守各項財務(wù)制度，帶領(lǐng)本部門員工認(rèn)真落實公司制定的各項規(guī)章制度。，現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記賬應(yīng)每日核對相符，并編制好銀行存款余額調(diào)節(jié)表。辦公室文員崗位職責(zé)、后勤管理工作。司機崗位職責(zé)，完成分配的任務(wù)。，及時提出并會同設(shè)計和文案人員進行分析。，做好政府職能部門公共關(guān)系的管理。，處理質(zhì)量事故。，負(fù)責(zé)售樓處、樣板房方案及裝修標(biāo)準(zhǔn)方案的制定工作和組織實施工作。，文稿撰寫等文秘工作。三、組織實施討論通過的新立項目。 十一、加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。三、檔案管理負(fù)責(zé)公司行政、人事檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作；負(fù)責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理，嚴(yán)格使用程序和手續(xù)。五、嚴(yán)格財務(wù)管理，加強財務(wù)監(jiān)督，督促財務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律。十、經(jīng)營報告資料編制。十二、統(tǒng)一發(fā)票自動報繳作業(yè)。負(fù)責(zé)進行市場調(diào)研工作、建立健全穩(wěn)定的市場通路工作。做好完成月度和年度的計劃的工作規(guī)劃書，對銷售中發(fā)現(xiàn)的問題及時上報總經(jīng)理。負(fù)責(zé)完成本公司倉庫內(nèi)的衛(wèi)生、安全工作。工作職責(zé)組織編制年度營銷計劃、營銷費用預(yù)算、內(nèi)部利潤指標(biāo)核算等；組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)等發(fā)展規(guī)劃；協(xié)助行政人事擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；負(fù)責(zé)所屬部門的全體人員考核、調(diào)配、晉升、懲罰，并對營銷人員的聘任和解聘提出建議；組織編制銷售報表(每月營銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況)按時向總經(jīng)理匯報；組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況，進行資金需求預(yù)測及產(chǎn)品庫存情況；組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；負(fù)責(zé)研究和擬定新產(chǎn)品項目的開發(fā)；組織、推行、檢查和落實銷售部門的銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作；組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測工作；按時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。.策劃、組織實施各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動、對外聯(lián)誼活動。二、人事：負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與機構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求（職務(wù)說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂工作。負(fù)責(zé)本部門各項管理工作。建立健全公司的財務(wù)管理機制，對發(fā)生的問題及時上報總經(jīng)理給予處理并備檔。工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；嫻熟掌握人力資源管理技巧；沉穩(wěn)、辦事仔細(xì)；語言表達能力強，善溝通；堅持原則，具有保密意識，善與他人協(xié)作、溝通；六、行政助理職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：行政助理所在部門：行政人事部 直接上級：行政人事部經(jīng)理 工資等級：職員 職位概述本職位是在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助部門經(jīng)理行使和維持公司內(nèi)部行政秩序、提供后勤保障。 任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)大專以上學(xué)歷，行政管理或相關(guān)專業(yè)所需經(jīng)驗1年以上的行政或辦公室工作經(jīng)驗，有管理工作經(jīng)驗為佳；工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；有較高的協(xié)調(diào)和溝通能力；性格外向、善與他人協(xié)作、溝通；較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；有較強的文字組織能力，熟悉種類行政公文的撰寫。負(fù)責(zé)本公司的送貨、對單、收款、退貨等工作。協(xié)助落實各項工作計劃和經(jīng)營預(yù)算，有步驟地開發(fā)潛在的客源市場。十、營銷區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)職務(wù)名稱：區(qū)域經(jīng)理 所在部門：營銷部 直接上級：營銷副總經(jīng)理 工資等級：中級 職位概述本職位是在營銷副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成本分區(qū)域的銷售任務(wù)及市場開發(fā)任務(wù)。對本市場中的重點客戶并熟悉他們的基本情況，隨時關(guān)注其變化并適時做出應(yīng)對方案。每周組織銷售員完成部門周例會。發(fā)揚團隊精神，認(rèn)真完成部門下達的各項工作。參加部門組織的大型促銷活動。嚴(yán)格按照入庫程序核對品種、規(guī)格、逐箱檢查清點入庫，對入庫商品的品種、數(shù)量保質(zhì)期的正確性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。商品的存放要符合規(guī)定，要根據(jù)商品的品種及規(guī)格分別擺放整齊以便于盤點和發(fā)貨。崗位說明書的最終目標(biāo)是實現(xiàn)整個工作過程的協(xié)調(diào)，促進工作質(zhì)量和工作效率的提高。人事專員崗位職責(zé)一、人員配置與招聘新進人員的入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；人員花名冊的錄入、維護與更新管理；各崗位編制的核定與管理；人員調(diào)配，以及調(diào)崗后所在部門的溝通及反饋；實習(xí)生管理；人員檔案的建立及整理工作，做好檔案的安全、保密和保護工作；人員招聘工作（校招、社招），包括維護招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織實施面試、面試跟進及反饋；員工離職手續(xù)辦理；員工各類人事證明文件的開具。生產(chǎn)部助理工程師崗位職責(zé)收集和分析日常生產(chǎn)工藝操作的數(shù)據(jù)，定期匯報；協(xié)助完成試驗；協(xié)助處理及分析生產(chǎn)異常問題，并提出改善對策、方案，跟進實施效果；協(xié)助制定工藝工序相關(guān)文件；協(xié)助處理品質(zhì)售后問題；協(xié)助分析及處理客戶投訴及咨詢問題；負(fù)責(zé)對應(yīng)專業(yè)文檔的匯總、整理、歸檔。一年內(nèi)對住戶調(diào)查點進行兩次入戶抽查核實（每半年一次），及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報抽查核實情況。四、工業(yè)與交通運輸統(tǒng)計崗位職責(zé)按時完成全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值產(chǎn)量月報和經(jīng)濟效益指標(biāo)月報，數(shù)據(jù)質(zhì)量不發(fā)生差錯。做好年度農(nóng)村非農(nóng)固定資產(chǎn)投資和城鄉(xiāng)私人投資調(diào)查統(tǒng)計工作。每月8日前印發(fā)上月主要經(jīng)濟指標(biāo)月報，每年二月底前發(fā)布上年度國民經(jīng)濟及社會發(fā)展統(tǒng)計公報，三月底前完成《領(lǐng)導(dǎo)干部手冊》資料收集整理工作，五月底前印制使用。按時上報“統(tǒng)計違法行為與統(tǒng)計違法案件”季報表和季度法規(guī)工作總結(jié)，及時上報統(tǒng)計法制工作信息。完成本局年度公務(wù)員考核和其他臨時性工作。裝訂、管理、保管統(tǒng)計資料，做好瓣保護、管理和保密工作。負(fù)責(zé)經(jīng)營業(yè)務(wù)報表的填寫，營銷任務(wù)的匯總，及時上報公司規(guī)定的各種報表。，并組織實施，以及人口計劃管理。進行固定資產(chǎn)清查，固定資產(chǎn)增加、報損報廢按規(guī)定手續(xù)辦理，按時參加國有資產(chǎn)年檢。完成年度內(nèi)統(tǒng)計政務(wù)信息報送工作，及時上報統(tǒng)計工作要事，做到信息準(zhǔn)確、及時、全面。完成年度內(nèi)統(tǒng)計分析和統(tǒng)計信息撰寫工作。做好統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，完成臨時性工作任務(wù)。要求基層統(tǒng)計人員必須深入企業(yè)開展入戶調(diào)查，做到數(shù)出有據(jù)，搞好抽查核實工作。認(rèn)真做好貧困監(jiān)測工作，完成臨時性工作任務(wù)。根據(jù)國家統(tǒng)計方案制度和我局機構(gòu)的主要職能，結(jié)合專業(yè)統(tǒng)計工作實際，特制定各專業(yè)統(tǒng)計工作崗位職責(zé)：一、農(nóng)村統(tǒng)計崗位職責(zé) 認(rèn)真完成各種農(nóng)業(yè)統(tǒng)計報表和一次性調(diào)查任務(wù)，做到年報、定期報表按時上報，指標(biāo)不漏統(tǒng)、錯統(tǒng)，調(diào)查單位或填報單位完整、表種齊全。 員工入職培訓(xùn)；2協(xié)助部門開展專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)；2員工職位發(fā)展規(guī)劃。崗位說明書的制訂具有以下意義：崗位說明書的目的在于評定任職人員與崗位所有能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；崗位說明書是公司基礎(chǔ)性文件，它為人力資源規(guī)劃、人員使用、招聘人才、工資報酬等方面提供依據(jù)；為員工能力開發(fā)培訓(xùn)提供依據(jù)；提煉公司各崗位序列的經(jīng)驗，建立職業(yè)行為規(guī)范，將個人經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為公司經(jīng)驗，提升公司員工的職業(yè)化水平。十三、總賬會計崗位職責(zé) 一）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)日常財務(wù)核算工作，對以下事項，辦理會計手續(xù)，進行會計核算：款項和有價證券的收付；財務(wù)的收發(fā)、增減和使用；債權(quán)、倆務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；收入、成本、費用的計算；經(jīng)營成果的計算和處理；其它需要辦理會計手續(xù)、進行會計核算事務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行所有出庫商品必須憑電腦開單發(fā)貨的規(guī)定，原則上規(guī)定手工開單不予發(fā)貨，若遇特殊情況發(fā)貨后應(yīng)在當(dāng)日將手工開單交開單員電腦開單并及時審核出庫單，督促財務(wù)過賬。熟悉自己客戶分類情況及各客戶的需求特點和主要的競爭對手。任職要求高中以上學(xué)歷18周歲以上，性別不限一年以上市場營銷從業(yè)經(jīng)驗溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì) 職位說明根據(jù)本組市場開發(fā)計劃，制定個人銷售活動計劃。1帶領(lǐng)銷售員完成公司下達的經(jīng)營指標(biāo)。管理開發(fā)好自己的客戶。18周歲以上，性別不限。收集整理市場信息，提出銷售目標(biāo)建議。任職要求大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，市場營銷、營銷管理等相關(guān)專業(yè)20歲以上兩年以上酒水市場營銷從業(yè)經(jīng)驗。工作職責(zé)和相關(guān)銀行聯(lián)系，處理各種財務(wù)票據(jù)；處理銀行對賬單、做好銀行存款余額調(diào)節(jié)表；負(fù)責(zé)公司發(fā)票的購買、開票和登記工作；登記現(xiàn)金、銀行日記賬；審核報銷憑證；嚴(yán)格支票管理制度，對支票收、領(lǐng)建立支票收領(lǐng)登記簿，責(zé)任落實到具體經(jīng)辦人員，使用支票必須按規(guī)定填寫支票領(lǐng)取單，經(jīng)部門主管、財務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后方可到財務(wù)部辦理手續(xù)；嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，本公司現(xiàn)金限額為人民幣2000元；公司工資及福利分發(fā)，費用統(tǒng)計分析；協(xié)助會計編制每日資金流量表、銀行存款調(diào)節(jié)表；完成領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)； 日常工作1．要求及時、準(zhǔn)確到各銀行購買支票； 2．及時做好每月發(fā)生的收入、費用等憑證；3．按時登記銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬； 4．每月做好銀行存款余額未達賬項調(diào)節(jié)表； 5．及時發(fā)放工資、獎金；6．根據(jù)行政人事部的通知實施經(jīng)濟處罰； 7．按標(biāo)準(zhǔn)及時扣除職工的社會保險；8．根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定時間發(fā)放支票和費用報銷； 9．及時購買發(fā)票和各種所需票據(jù)； 10．督促業(yè)務(wù)員及時收回應(yīng)收賬款；1做好每周應(yīng)收帳款、已收帳款的統(tǒng)計工作并報總經(jīng)理審核。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安事故的發(fā)生；負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。 任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)大專以上學(xué)歷，財會專業(yè)其他相關(guān)同等學(xué)歷一年以上財會知識、計算機知識、會計電算化培訓(xùn)知識 所需經(jīng)驗4年以上財會工作經(jīng)驗，熟練使用辦公及會計電算化軟件 有主辦會計或總帳會計工作經(jīng)驗為佳具有商品貿(mào)易行業(yè)或相關(guān)行業(yè)會計實務(wù)經(jīng)驗，有2年以上財務(wù)部門管理工作經(jīng)驗；沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎；有會計上崗證，品行端正和強烈的責(zé)任心；熟悉會計電算化。熟悉勞動人事法規(guī)。組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進、檢查、監(jiān)督、考核。負(fù)責(zé)企業(yè)的各項接待工作。 任職資格專業(yè)本科以上學(xué)歷；工商管理、營銷專業(yè)等相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷，工商管理、財會知識、營銷管理、貿(mào)易專業(yè)知識 所需經(jīng)驗5年以上的食品或快速消費品銷售經(jīng)驗，3年以上同管理崗位經(jīng)驗；熟知食品貿(mào)易行業(yè)特點，以及快速消費品行業(yè)的特點；有一定的營銷專業(yè)知識、熟悉各類快速消費品的基本技術(shù)參數(shù)與性能；具有較強的市場競爭意識和管理工作和較強的綜合協(xié)調(diào)能力。發(fā)現(xiàn)問題須及時上報，對貨品管理存在的各項問題應(yīng)及時糾正，不得隱瞞。1做好各市場的團購、星級酒店、酒行、超商的開發(fā)管理工作。建立競爭對手的市場調(diào)查、整理和分析并制定出競品抵制風(fēng)險方案，根據(jù)公司的產(chǎn) 品優(yōu)勢制定銷售方案。營、印稅沖退作業(yè)及事務(wù)處理。效率獎金核算、年度預(yù)算資料匯總。七、參與公司及各部門對外經(jīng)濟合同的簽訂、應(yīng)收帳款的摧收、應(yīng)付帳款的支付工作。負(fù)責(zé)本企業(yè)內(nèi)各種證照的年檢、變更工作。十三、主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立有效合理的運行機制；十四、研究并掌握市場發(fā)展變化情況，全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作；十五、負(fù)責(zé)中層以上管理干