【正文】 必要的勞動保護(hù)用品。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。甲方每月_____日前向乙方支付工資。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。乙方的工作地點為___________________________________。第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。聯(lián)系方式：____________________________。第十條勞動爭議。，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________。(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同范本的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。第一條合同期限。乙方(公章)：_________。、工作表現(xiàn)對乙方進(jìn)行績效考核，并參照考核結(jié)果定期或不定期地對乙方的職務(wù)及工資水平進(jìn)行調(diào)整。甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，在平等、自愿、公平的原則下達(dá)成如下協(xié)議：二、乙方的工作內(nèi)容和工作地點。(人工費的確定：按工程總造價________元的20%計算)。(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)。負(fù)責(zé)本工程的文明施工，執(zhí)行國家的文明施工標(biāo)準(zhǔn)及辦法，教育職工遵守國家政策法令，增強(qiáng)自我防護(hù)能力，自覺遵章守紀(jì)，嚴(yán)格按規(guī)程辦事，不違章指揮，不違章操作，搞好綜合治理和消防安全等工作。勞務(wù)輸出期限。勞務(wù)輸出人(乙方)資質(zhì)情況。第十六條、甲、乙雙方應(yīng)履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機(jī)關(guān)。勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)液發(fā)展一般水平。第六條、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。第一條、乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理管理辦理。第二條、乙方的職務(wù)或工種為：第三條、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)。第七條、甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。第十條、乙方每月工資由暢言2于次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或排后一日或數(shù)日發(fā)放。訂立合同書人。資質(zhì)專業(yè)及等級：________________________________。以完成總包合同約定內(nèi)容為止，或至甲方認(rèn)為不再需要乙方繼續(xù)提供勞輸出工作時(至此時乙方應(yīng)轍回已提供的全部勞務(wù)人員)止。如發(fā)生治安、安全等事故均由甲方負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)向甲方組織、輸送具有相應(yīng)資格證書(符合國家及相關(guān)部門規(guī)定的證件)的勞務(wù)人員。(二)勞務(wù)輸出費支付辦法：本合同簽訂之日一次付清。甲方聘請乙方從事崗位，工作地點為。，按時完成甲方分配的工作任務(wù)。法定代表人(簽字)：_________。本合同期從______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。具體內(nèi)容如下：_________。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。同時，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。，應(yīng)即終止執(zhí)行。：_________。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。______________年__________月_________日。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。(二)日工資____元，試用期間工資____元。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件。第九條甲乙雙方約定的其他事項。一、合同期限。推動各項管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善。乙方年薪為人民幣_________元，每月發(fā)放_________元，其余部分按季度業(yè)績考核發(fā)放。乙方年薪按照不高于50000元發(fā)放。七、教育和培訓(xùn)。(3)乙方嚴(yán)重失眠，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。九、甲乙雙方協(xié)商同意約定的其它事項。因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害，可不承擔(dān)法律責(zé)任。甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。民族：_________________。第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。（二）甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由，不得拒絕。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；如下內(nèi)容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下情況之一，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，乙方除無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補償，并需賠償給甲方造成的一切損失。乙方累計違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關(guān)資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。四、工資發(fā)放。乙方招聘上崗一個月后經(jīng)考察為正式員工（享受一個月試用期工作待遇），簽訂合同滿一年后，經(jīng)全面考核合格后，甲方支付20元/月工齡補貼（以此類推），并一次性享受當(dāng)年100元/月養(yǎng)老統(tǒng)籌補貼，工作滿第二年連續(xù)享受200元養(yǎng)老統(tǒng)籌補貼（以此封頂）。（六）重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同。（二）乙方違約法律責(zé)任。甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)協(xié)商解決。九、保密條款。遵守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；按時保質(zhì)保量的完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密；八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。乙方正確履行本合同并遵守甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同的約定發(fā)放。本合同適用吳忠市盛源達(dá)賓館，期限年，從20xx年月日起至年月日止；聘用期年。第九條競業(yè)限制條款。（四）用人單位有下