【正文】 _年________月份，特此證明。，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。甲方：________公司乙方對在職期間所接觸到的甲方經(jīng)營信息，負有保密責(zé)任。此種情形公司將不再承擔(dān)任何經(jīng)濟賠償/補償金。(簽字或簽章)：______。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣____元(大寫)。三、甲乙雙方按勞動合同法有關(guān)規(guī)定，就終止勞動合同的經(jīng)濟補償金、員工培訓(xùn)費賠償?shù)仁马棧匆韵碌赺___條達成協(xié)議：甲方支付乙方經(jīng)濟補償金_____________元。，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。甲方(蓋章)。本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方違反本協(xié)議約定侵犯了甲方財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等有關(guān)秘密給甲方造成損失的應(yīng)承擔(dān)因此給成甲方的直接經(jīng)濟損失乙方利用甲方上述秘密牟取的全部利益無償歸甲方所有。甲方應(yīng)在___年___月___日前一次性向乙方支付其在職工資人民幣元和解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣元兩項合計人民幣元。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于___年____月___日解除雙方的勞動合同關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則就雙方解除勞動合同關(guān)系相關(guān)事宜達成如下條款約定雙方共同遵守。乙方收到上述款項后應(yīng)向甲方開具收款收據(jù)。乙方違約如單方面毀約、不配合辦理工作交接、以非法手段侵害甲方的秘密信息等須向甲方一次性支付違約金元。本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份為證。乙方(簽名)。甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金，不向乙方索賠員工培訓(xùn)費?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺___元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)。_____年_____月_____日_____年_____月_____日。四、乙方在職期間的年假已經(jīng)休完，在職期間的各種福利待遇已經(jīng)享受完畢。本協(xié)議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論。乙方（簽字）：______。，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。員工簽名：（用人單位蓋章）________年________月________日。解除勞動合同書填寫篇十一乙方：_________________。乙方：（藥學(xué)技術(shù)人員）_________。甲方法定代表人（負責(zé)人）簽字：________。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同爭議主要涉及到勞動合同解除條件和合同解除后涉及手續(xù)等糾紛。根據(jù)最高人民法院〈關(guān)于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規(guī)定，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)對解除合同的事由負舉證責(zé)任，而且應(yīng)當(dāng)對決定告知或者書面告知的負舉證責(zé)任。競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。用人單位沒有給員工經(jīng)濟補償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對員工不具有約束力。三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結(jié)清乙方承擔(dān)的相關(guān)住宿費用(如水電費、衛(wèi)生費等)，否則，甲方有權(quán)在結(jié)算其工資福利待遇時代扣。三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。日期：解除勞動合同書填寫篇十五根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。乙方在解除勞動合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。約。七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物、資料檔案和應(yīng)該移交其它事宜。方同意與方解除勞動合同。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方解除勞動關(guān)系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責(zé)任和義務(wù)配合解決。對競業(yè)限制條款的審查也應(yīng)本著意思自治為主，司法適度干預(yù)的原則。我國競業(yè)限制的規(guī)定散見于法律法規(guī)與部門規(guī)章中。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規(guī)定用人單位招用職工時應(yīng)當(dāng)查驗解除勞動證明，也就是說解除勞動合同證明是員工被用人單位錄用審核的一個條件。我們應(yīng)當(dāng)注意到下面情況：第一，員工違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位要求員工賠償經(jīng)濟損失的，法院可依法予以支持，因為此規(guī)定既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。____________年__________月__________日。性別：_________________________。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：甲乙雙方簽定的勞動合同將于年月日解