最新解除勞動合同協議書個人勞動合同書(7篇)(完整版)
【正文】 乙方）：________________居民身份證號碼：__________________________________為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女員工在孕期、產期、哺乳期內的；在本單位連續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的（員工本人要求解除除外）；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。（五）雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。甲方：____________________乙方：____________________________年______月______日________年______月______日解除勞動合同協議書 個人勞動合同書篇七甲方(用人單位)：___________單位住所：___________法定代表人(或負責人)：___________乙方(勞動者)：___________住址：___________身份證號碼：___________聯系電話：___________甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：本勞動合同為勞動合同。（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更（一）有下列情形之一的，合同即行。（一）甲方每月______日前未工資發(fā)放日；（二）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：乙方試用期間的工資為同崗位的_________%。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待
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