員工福利方案范本推薦(完整版)
【正文】 姐妹結婚可請有薪假1天?！ ∷?、健康保障 體檢：集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應的健康證明?！ 氖掠卸居泻ψ鳂I(yè)的人員要進行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)現(xiàn)早處理?！ 。ǘ┈F(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納?！ ∫韵虑闆r不予安排年休假： 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第二十五條福利方案自頒布之日起施行。 ?。ㄋ模┕伲簡T工因工負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經勞動行政部門認定后，可請工傷假； ?。ㄎ澹﹩始伲骸 T工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假13天； 雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天； 其他親屬死亡，須請假者，按事假處理； 第十八條培訓福利：公司根據(jù)考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。（不得低于全市上年度月平均工資的60%）。 第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；?！ T工福利方案（二） 第一章總則 第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分?！ 。海?）自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等；（2）廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間；（3）由不合理生產過程所致環(huán)境污染?！ 。?）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天?！ 〖瘓F輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。員工福利方案范本推薦 一、休假日 帶薪年休假 在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經
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