【推薦】研發(fā)人員季度考核制度(完整版)
【正文】 間來進(jìn)行考核，參考研發(fā)例會(huì)的匯報(bào)情況、規(guī)劃部的項(xiàng)目進(jìn)度匯報(bào)情況、規(guī)劃部《管理跟進(jìn)表》中項(xiàng)目開發(fā)各個(gè)階段的完成時(shí)間是否延遲等情況進(jìn)行評(píng)分，項(xiàng)目開發(fā)難度大、項(xiàng)目開發(fā)質(zhì)量高、開發(fā)時(shí)間在計(jì)劃內(nèi)或者提前的≥80分，完成較好的≥60分，一般的60分以下 新項(xiàng)目貢獻(xiàn)（15%）通過新項(xiàng)目調(diào)研工作完成情況、新項(xiàng)目立項(xiàng)工作完成情況進(jìn)行考核?！ 。?） XX研發(fā)人員考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：XX化妝品開發(fā)研發(fā)人員季度考核細(xì)則姓名 崗位 分?jǐn)?shù)/排名 No.指標(biāo)大類指標(biāo)中類權(quán)重分?jǐn)?shù)得分準(zhǔn)1日常工作標(biāo)準(zhǔn)20%季度績(jī)效平均分?jǐn)?shù) 90100分，積5分；8590，積4分；7085，積3分；7080積2分；6070積1分，60以下積0分。在大多數(shù)情況不用反復(fù)督促完成工作，有積極主動(dòng)完成工作的傾向。遵守法律法規(guī)及公司制度 該項(xiàng)目基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為5分，員工如有通報(bào)批評(píng)1次或違法行為1次及以上，扣一分部門培訓(xùn)參與程度 出勤率達(dá)到90%以上，每季度至少分享一次培訓(xùn)內(nèi)容，基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為5分，不能滿足條件的積0分No.指標(biāo)大類指標(biāo)中類指標(biāo)小類權(quán)重分?jǐn)?shù)得分12級(jí)34級(jí)56級(jí)78級(jí)2核心標(biāo)準(zhǔn)70%工作業(yè)績(jī)配方開發(fā)40% 能夠在配方工程師指導(dǎo)下開展配方開發(fā)工作，按照配方開發(fā)計(jì)劃，完成配方開發(fā)，達(dá)到評(píng)審要求。能夠熟練掌握1個(gè)產(chǎn)品研發(fā)階段的所有工作內(nèi)容，獨(dú)立負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品研發(fā)工作，取得型式檢驗(yàn)報(bào)告，產(chǎn)品順利提交備案加8分； 能夠負(fù)責(zé)完成相應(yīng)研究資料的撰寫加1分?！ ≌撐脑谝粋€(gè)考評(píng)期內(nèi)，發(fā)表一篇期刊影響因子為1～5的SCI文章1篇，逐級(jí)依次遞加1分；發(fā)表一篇期刊影響因子為6～10的SCI文章1篇，逐級(jí)依次遞加2分。年休假除外。能夠熟練進(jìn)行中外學(xué)術(shù)文獻(xiàn)、國(guó)內(nèi)外專利、同類產(chǎn)品/技術(shù)資料的檢索、收集與匯總分析，能夠?qū)⑹占降男畔⒂糜谥笇?dǎo)具體產(chǎn)品的開發(fā)；能夠與公司內(nèi)外有經(jīng)驗(yàn)人員進(jìn)行有效溝通，獲得有利于工作開展的有效信息；能夠熟悉產(chǎn)品開發(fā)的基本流程，以及各關(guān)鍵模塊（市場(chǎng)和技術(shù)調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝和質(zhì)量、性能研究、動(dòng)物實(shí)驗(yàn)等）工作要求。2減分項(xiàng)目重大工作失誤 /發(fā)生1項(xiàng)，扣分20分；發(fā)生2項(xiàng)以上，扣分30。另外，如部門中員工發(fā)生其中1～3項(xiàng)行為，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任或酌情減10分以上。研發(fā)培訓(xùn)/分享 10%3分/次。根據(jù)項(xiàng)目季度目標(biāo)完成情況?！ ≌n題申請(qǐng)?jiān)谝粋€(gè)考評(píng)期內(nèi)，負(fù)責(zé)申請(qǐng)成功自然科學(xué)基金一項(xiàng)加5分；主申請(qǐng)國(guó)家級(jí)其他重大項(xiàng)目（86新藥創(chuàng)制等）加10分。計(jì)劃外工作5% 能夠在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下完成臨時(shí)安排工作，積極協(xié)調(diào)解決問題能夠獨(dú)立完成臨時(shí)安排工作，積極協(xié)調(diào)解決問題能夠獨(dú)立完成臨時(shí)安排工作，積極協(xié)調(diào)解決問題，對(duì)存在問題有自己的解決方案能夠獨(dú)立完成臨時(shí)安排工作，積極協(xié)調(diào)解決問題，對(duì)存在問題有自己的解決方案能夠積極主導(dǎo)問題的解決指標(biāo)大類指標(biāo)中類指標(biāo)小
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