企業(yè)顏色管理(ppt39)-經(jīng)營管理(完整版)
【正文】 動(dòng)力遠(yuǎn)勝於協(xié)力與調(diào)和。而綠色有溫和的感覺 ,代表安 全 。 :有如黃色和粉紅色便顯得軟弱無力。 ．灰 → 砂石、水泥、陰天、老鼠、巨石。 ． 橙 → 橘子 、 面包 、 晚霞 、 磚瓦 、 柳丁 、 蜜餞。 灰 紅 褐紅 17 (二 )顏色是有生命、有魅力、有個(gè)性的 ,將常用的顏色 ,具體與抽樣的 ,直接聯(lián)想說明如下 : ． 紅 → 火、太陽、血、蕃茄醬 、豬肉 、蘋果 、女人 、嬰兒 。如有微傷 (僅擦傷 ,簡(jiǎn)單擦傷 ),則以藍(lán)燈表示。 * 紅色 :不良品區(qū) 。2 一、顏色管理的特點(diǎn) ?情感共同性 ?簡(jiǎn)潔而有意義 ?客觀性 ,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng) 。 * 藍(lán)色 :暫放區(qū)。如屬輕傷 ,須到醫(yī)院包扎者 ,則以黃燈表示。 → 警告 、熱情 、愛情 、野蠻、幼稚 、健康 、革命。 → 溫和 、 快樂 、 溫馨 、 甜美 、 豐收 、 華麗 、 積極。 → 空虛、孤單、消極、疲倦、單調(diào)、冷淡、枯燥。青色則顯得較為堅(jiān)強(qiáng)。 :紅與紫的疲勞感作用最大 。 表示自己沒有發(fā)現(xiàn)的心理 處在精神緊張狀態(tài) ,盼望的事情沒有實(shí)現(xiàn) ,又無可彌補(bǔ)的行動(dòng)。 因人際關(guān)系不和諧而苦惱不已 ,沒有忍耐力 ,脾氣暴躁 ,易怒。 有兩個(gè) 時(shí) ,則表示有相當(dāng)糾葛。 ?要有詳細(xì)的填寫說明及規(guī)範(fàn) 。 29 五、顏色管理的前置作業(yè) : ?詳細(xì)規(guī)範(fàn)表格格式及應(yīng)有內(nèi)容 。 說 (一 )無停車之機(jī)械 。 30% (三 )工具、量具是否確實(shí)整理與正確使用。 40% 明 (一 )全勤 綠燈 (二 )缺勤 8人工小時(shí)以下 藍(lán)燈 (三 )缺勤 8~16人工小時(shí) 黃燈 (四 )缺勤 16人工小時(shí)以上 紅燈 (五 )騎摩托車不戴安全帽 ,貼紅燈 32 其范例如下 : 職 務(wù) 項(xiàng) 目 廠 (副 )長(zhǎng) 課 (副 )長(zhǎng) 班 (副 )長(zhǎng) 組 (副 )長(zhǎng) 備注 藍(lán)燈 ● 藍(lán)燈連續(xù) ● ● 黃燈 黃燈連續(xù) 紅燈、含雙紅燈 ● ● 紅燈、雙紅燈連續(xù) ● ● 綠燈 各級(jí)主管應(yīng)予適時(shí)口頭贊美與獎(jiǎng)勵(lì) : 在推動(dòng)顏色管理時(shí) ,必須對(duì)管理階層的職責(zé)有具體規(guī)範(fàn) ,要求各級(jí)主管對(duì)顏色管理所呈現(xiàn)的結(jié)果 ,隨時(shí)指導(dǎo)、激勵(lì)人員改善 ,並在管理會(huì)議時(shí)提出對(duì)策 ,以貫徹分層負(fù)責(zé)及顏色管理效果的實(shí)現(xiàn)。 ?工作檢討與改善對(duì)策 。 ?明訂工作及發(fā)展的方向 。 ?利用漫畫、引發(fā)興趣 。 ?要有魄力 ,執(zhí)行有決心。 ?充分做好計(jì)劃的 P、 D 、 C 、 A。 ?后續(xù)推動(dòng)計(jì)劃擬訂與實(shí)施。 ?宣導(dǎo)及實(shí)施人才培訓(xùn) 。 30% (3)整潔 主評(píng) :蔡課長(zhǎng) (4)整儀 主評(píng) :廠長(zhǎng) 內(nèi)容 環(huán)境的清潔 內(nèi)容 著制服、廠牌、工鞋、出勤率。 該潤滑必須加油。 ?填寫報(bào)表說明 ,收集 、 整理資料 ,及呈送報(bào)表的方法 、 程序 ,並提供適當(dāng)?shù)姆侗?。 ?要求有關(guān)部門共同參與 。 24 上述測(cè)驗(yàn)方式非常簡(jiǎn)單 ,可做為新進(jìn)員工錄用之參考 (即不合工作條件者不應(yīng)聘用 ,否則聘雇不良的員工就像一顆無形的定時(shí)炸彈 )以及員工任用是否能適才適所之依據(jù) (如外務(wù)員、 會(huì)計(jì)員、司機(jī) 、裝配員、沖床作業(yè)員所要求的個(gè)性條件應(yīng)有差異 )。 抵抗平凡的事物 ,對(duì)自己要求基準(zhǔn)非常嚴(yán)格 ,希望成為傑出人物。 非常勤勉 ,肯和別人同心協(xié)力 ,唯不愿居領(lǐng)導(dǎo)地位。 22 (五 )選顏色測(cè)性向 : 德國路西亞在其著作「選顏色測(cè)性向」一書中 ,利用八種色板 ,選擇偏好順序 ,可了解受驗(yàn)者意識(shí)上的心理結(jié)構(gòu)及性向。 :明亮的色彩便有輕快、活潑的感覺 ,而陰暗的色彩則有深沈遲重的感覺。冷色常會(huì)引起疏遠(yuǎn)抗拒的感覺。 → 高貴、優(yōu)美、神秘 、昏昏沈沈、不安、 渴望、優(yōu)越。 → 注意 、光明 、愉快 、明朗 、野心 、下流 、活潑。且所有之受傷者均應(yīng)列示姓名於其上。 : 運(yùn)用色彩的目的 ,主要是美觀上的要求和引人注意。 . 3 二、顏色管理的應(yīng)用原則 : 管理所應(yīng)用的色彩 ,最好是日常常用的色彩。 * 白色 :工作區(qū)域 ,置放待加工材料或半成品 。 6 名 稱 評(píng) 審員 (擔(dān)當(dāng)者 ) 內(nèi) 容 顏 色 代 表 成 效 雙綠 綠 藍(lán) 黃 紅 雙紅 六正競(jìng)賽 六位 高級(jí)主管 考核 ?整頓 (機(jī)械 )
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